セミナー案内

【平成24年3月2日開催】就業規則研究会 「メンタルヘルスと利益の関係」

こんな時代こそ!社長を守る就業規則で人件費のムダをなくす!!

うつ・パワハラなどによる【精神疾患の労災認定新基準】ができ、さらに、今年1月30日、厚生労働省は、初めて「パワーハラスメント」の定義づけをしました。社員さん、パートさん、派遣さん等、働く方の権利意識が強まる中、これからの企業経営に求められるメンタルヘルス対策をして、労働時間管理と人材活用で元気な会社づくりをしましょう。

【スケジュール】
日時:平成24年3月2日(金曜日)13:30~15:30 
場所:都ホテルニューアルカイック1F 久保社労士法人
費用:お一人様3,000円
特典:「事例で学ぶメンタルヘルス対策」書籍プレゼント
申し込み方法:メールまたはFAX

詳細は以下をご覧ください。
http://sr-kubo.biz/files/tool045.pdf

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久保社会保険労務士法人は、職場意識改善助成金の計画に沿った、残業時間短縮と有休取得を実施しています。

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就業規則で仕組みづくり

メディア掲載

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。

社会保障と税の一体改革~公的年金関連の改正点

SR 第31号

SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。

実践的売上アップ法を公開! 社長の心をつかむ売込み方