久保社労士法人ニュース

ノーワークノーペイの原則とは?

2018.06.25

おはようございます。 

サッカーワールドカップの日本チームの応援で今朝は、睡眠不足気味の方も多いのではないでしょうか? 

日本チームの活躍を見ていると「チャンスってあるもんなんだなあ」と思います。がんばってほしいですね。 

さて、突然に忘れた頃に大阪に大地震が発生したのは、先週の月曜の朝でした。私は、事務所に出社していましたが、かなりの揺れでした。おかげさまで、私も職員も、ケガ等も無く、ご心配いただきありがとうございます。 

さて、このところ、多くお問い合わせをいただくのがこの地震の影響で、電車が止まり、出社できなかった従業員さんへの給与は支払うべきか?支払わなくて良いのか?支払わなければならないのか?というご質問をいただいております。 

正直、私自身、ウチの事務所の職員の給与の支払いをどうしようかと迷っています。まずは、ノーワークノーペイの原則があります。 

★交通の障害により出勤できない場合は,ノーペイが原則★ 

先週の震災では、電車が長時間運休となりました。そのため、出勤できなくなった従業員が多くいます。また、電話が非常に繋がりにくくなりましたし、電話連絡が所定時間までにないまま、遅刻、欠勤となった人もいます。 

この時の賃金がどうなるか、という問題があります。 

ここで、声を大にして申し上げたいのは災害の影響によるものは、従業員、雇用者のいずれにも責任はないという事です。そうすると、大原則は【ノーワークノーペイ】です。 

社員さんから、有休の申し出がなければ、欠勤です。たとえ月給制の方でも、地震で電車が運休した影響の遅刻や欠勤に対し、会社が給与を支払う責任はありません。 

なのに、なぜか社員さんからは強気な発言で「地震の影響で出社できなかったんだから、自分の有休をあてるのではなく当然、会社が特別有休として扱ってくれるんですよね~」と言われたりしたら 

なんとなく「あぁ~そういうものかなぁ~」と思ったりします。経営者って、優しいですよねえ。 

でも、この発言と同じことを時給のパートさんが言ったとしたらどうでしょうか?

「ええっーー!たとえ地震の影響でやむを得ず出勤できなかったとしても働いてないパートさんに特別有休として給与を支払うわけないじゃん」と思いません?地震の影響で電車が運休し、出勤できなかったという理由は月給制の正社員であろうと、時給制のパートさんであろうとその対応は同じ理屈であるはずです。 

つまり、大原則は【ノーワークノーペイ】です。 

欠勤や遅刻に対し、従業員に非はないものの、ノーワークだからノーペイです。災害の影響であれば、雇用主が給与を支払う責任もありません。多くの就業規則や賃金規定は「ノーワークノーペイ」と規定していると思います。 

今回は、ほぼ1日で交通網が復旧したので、良かったのですが長期になったとしたら、とてもじゃぁないですが、たとえ月給の正社員に対しても給与を通常通り、支払うことなどできないです。 

ところで「今日はとても出社できそうにないですー」と連絡があったときに「じゃあ、自宅待機していてください」と返事をした場合があるようです。 

この場合は「自宅待機なんだから、給与を支払わなくていいだろう」ではなく「自宅待機を命じてしまった」なら「休業手当」の支給の検討も必要です。 

もし、本当に勤務時間に対し、自宅で待機していたとすれば通常の賃金の60%以上を休業手当として支払う必要があるかもしれません。とにかく、災害の影響で出社できず、勤務がなかった場合、賃金を支払わなくても、雇用者として労基法違反ではありません。 

ただ、労務管理の専門家である私でも月給の正社員さんに対しては、特別有休とし給与をカットしようとは思いませんが地震で出社しなかった時給のパートさんにわざわざ、特別有休手当をつけようとは思えないんです。 

でも、理屈から言うと、均等待遇とはいえず、待遇格差ですよね。 

私にとっても、次の給与締切日までの悩ましい課題です。 

最後までお読みいただき、ありがとうございました。 

今週もお元気でお過ごしください! 

5月30日から、改正個人情報保護法が施行!

2018.06.04

おはようございます。 

6月に入りました。新入社員のみなさんも、少しずつ慣れてきたころと思います。 

また、企業の採用のご担当者様は、来春入社の方の採用でお忙しい時と思います。 

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの調査によると、今年の新入社員が会社に望むことの第1位は「人間関係がよい」こと。 

また「給料」より「残業がない、休日が増える」のポイントが高く、今年の新入社員は売り手市場を反映した「自分ファースト」型だそうです。今や入社から定年まで「滅私奉公」の意識で働く人などいないようです。 

それより、自分のキャリアや人生観、スキルに価値を置く「自分ファースト」へと 社会全体の意識が変わったと言えます。 

そうであれば、企業にとっても「社員ファースト」の意識を持たなければさっさと転職されてしまう時代になったとも言えます。 

新入社員にも、今の社員にもキャリアプランを描ける会社であることが企業の魅力として評価されるようになっていくのだろうと思います。

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さて、今年5月30日から、改正個人情報保護法が施行されました。 

個人情報保護法が施行された平成17年から10年以上が経過し、個人情報に対する取扱いの意識や環境は大きく変化しました。 

AIやIOTの普及により、ネット や通販などの購買行動などの情報は、ビッグデータ としてビジネスで活用され始めています。 

このような背景を受け、これまで個人情報保護法の適用外であった規模の小さい企業も、今回から適用されています。改正個人情報保護法は、すべての事業者、消費者に関わる重要な法律です。 

【改正個人情報保護法(平成29年施行)の定義】 

この法律において「個人情報」とは、生存する個人に関する情報であって、次の各号のいずれかに該当するものをいう。 

一 当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの(中略) 

二 個人識別符号が含まれるもの

★定義の変更点★

改正後は「個人識別符号」という新しい言葉が加わりました。

これはマイナンバーの届出がなければ、保険証などの手続きもできなくなりましたが旅券番号・基礎年金番号・免許証番号・住民票コード・マイナンバー・各種保険証などの公的な番号の扱いが増えたためと思います。

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企業主導型保育事業の募集が始まりました! 

1募集期間 平成30年6月15日(金)~7月31日(火)17時30分まで 

2募集枠  2万人分程度 

○保育施設の用途変更の必要性を確認していること。 

○避難経路及び避難口誘導灯の設置、消防用設備について、消防法や条例等の基準を満たしていること。

○調理施設について、施設定員に応じた食品衛生法等の基準を満たしていること。

○地域枠を設定する場合、当該地域の保育ニーズを踏まえた設定とする観点から、地方公共団体に相談を行っていること。 

○社会保険料(子ども・子育て拠出金等)及び税金(所得税、法人税、事業税、住民税)を滞納していないこと。 

企業主導型保育については、今年度の開設をお考えの方はぜひ、今回の募集分で申請をお勧めします。

ご不明な点は、いつでも、久保までお問い合わせください。 

速報!企業主導型保育の募集、始まりました!!

2018.05.16

おはようございます。

ようやく『企業主導型保育』の本年度募集が公開されました。

非常に制度が充実しているため、多くの企業様で取り組んでいただいておりますが、そろそろ政府の計画人数に到達が見えてきたようです。

この制度の活用をご検討の企業様は、今回の応募をおススメします!

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企業主導型保育事業の平成30年度の受付期間等についてご案内いたします。

★「平成30年度企業主導型保育事業の募集について」★

1.募集期間
平成30年6月15日(金)~7月31日(火)17時30分まで(期限厳守)

2.募集枠
2万人分程度

今回は、中小企業による設置が優先的に考慮されます。

さらに、共同利用の相手先が確保されている場合には更に評価されます。

私もこの制度が始まった時から中小企業様が、小さな保育所ですが、あたたかで目の行き届いた事業所に隣接する保育所の設置と運営をご支援させていただいております。

また、私の初孫が1歳になりましたがこの子も企業主導保育で、毎日、楽しく過ごしています!!

昨年度もこの制度を活用し、社員のためや地域のお子さんのために保育所を開設なさった企業様には、助成金を活用いただき喜んでいただいています。

保育事業とは、全く関係のない企業様が子どもたちと社員さんたちの安定した生活を守るために真摯に保育に取り組もうとなさる姿に、心からご支援させていただきたく思います。

この助成金は、いくらくらいもらえるのかが、わかりにくいんです。地域やいろんな条件で、細かく設定が分かれているので、説明しづらいです。

でも、誤解を恐れずに、敢えて申し上げると15人程度の小規模保育をお考えください。

保育所開設の改装費用など 約1200万と毎月の運営費が月額300万受けられるとすると初年度は、5千万近くの助成金が受けられることになります。

上記は、弊社で実際に申請をしているケースです。設備費用については、昨年は8000万まで助成されました。また、毎月の運営費についても、保育児童の年齢と人数により助成がでます。

30年度の保育事業助成要項は、後日、公表されますがおおむね、昨年度までの要綱に準じていると思っておりますので以下をご参考になさってください。 チラシをつくりましたので、ご覧下さい。 

↓   ↓ 

http://sr-kubo.biz/letter/20170429.pdf 

なお、この助成金の活用をお考えの企業様は、まず、私にご連絡ください。 

有休は労働時間?残業代は発生するの?

2018.05.07

おはようございます。

雨の連休明けとなりましたが、楽しい休暇の後は、しっかり仕事をスタートさせたいところです。

久保社会保険労務士法人 久保貴美です。

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さて、ゴールデンウイークを含む月は、所定労働日が少なくなりさらに、年次有給休暇をとっている社員さんがいる場合、「勤務時間や所定労働時間数って、どこまで?」と疑問が生じたりします。

そこが、はっきりしていないと、残業時間の対象かどうかも分からなくなります。

結論としては、年次有給休暇は勤務時間に含めません。「休暇=労働義務が免除される日」ですから、勤務時間ではないのです。

年次有給休暇は

◇実労働時間にはカウントしません。

でも、

◇所定労働時間にはカウントします。

(例)週休2日(土曜日と日曜日。法定休日は日曜日とします)の会社の場合。

月曜日~木曜日は8時間労働し、金曜日に年次有給休暇を取得し土曜日に8時間労働をした場合

月曜日~木曜日の4日×8時間=32時間と土曜日8時間で週40時間労働。

ですから、労働時間数としては週40時間という法定労働時間数は超えていませんが金曜日の8時間は、労働は免除されている日であるものの、所定労働時間数には含めてカウントしなければなりませんのでこの週の所定労働時間40時間については32時間の労働と8時間の有休取得で、40時間の所定労働を充たしています。

では、土曜日については、1.25の割増賃金は必要ではないものの

1.0×8時間分の休日労働分の給与の支払いは必要となります。

また、有給休暇は勤務時間に含まれないので年次有給休暇の消化促進は年間の総労働時間の削減にもつながります。

年次有給休暇は

◇実労働時間にはカウントしません。

でも、

◇所定労働時間にはカウントします。

今月の給与計算の時には、今までの支給基準を確認しながら行っていただければと思います。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

今週もお元気でお過ごしください!

平成30年5月から、届出にマイナンバーが必要です!

2018.04.16

おはようございます。 
新年度が本格稼働し始めました。 

暑かったり寒さがもどったりですが、お元気でお過ごしでしょうか? 

久保社会保険労務士法人 久保貴美です。 

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契約社員さんの契約更新をなさっておられる方もいらっしゃると思います。 

★無期雇用転換ルールについて 

平成25年4月からスタートした「改正労働契約法」により、契約期間が5年を過ぎた場合に発生する無期雇用転換ルールについては、平成25年3月までの期間は無視をして、4月以降の期間をカウントするため、いよいよ、今年度から、対応が必要になるルールといえます。 

○有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合は、有期契約労働者、パートタイマーやアルバイトなど名称を問わず雇用期間が定められた有期社員が申込みをした場合には、無期労働契約に転換されることになります。 

この申し出は、労働者の権利であり、会社は申し出を断ることができないので、ご注意ください。 

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☆【雇用保険の届出にはマイナンバーを!】 

平成30年5月以降は、雇用保険の届出には、マイナンバーの記載・添付が必要となります。記載がない場合は、届出が受理されないこともありますのでご注意をお願いします。 

マイナンバーが必要な届出等は以下のとおりです。

◆マイナンバーの記載が必要な届出等 

・雇用保険被保険者資格取得届 
・雇用保険被保険者資格喪失届 
・高年齢雇用継続給付支給申請(初回) 
・育児休業給付支給申請(初回) 
・介護休業給付支給申請 

マイナンバーの取り扱いについては、この制度が開始されたころとは 

少し取扱いについてのナーバスさが緩んでしまった気がしますが個人の情報の取り扱いについての厳密さは、ますます厳しくなっていますので会社の担当としては、初心に戻り、きっちり対応が必要です。 

詳細は、以下のパンフレットをご確認ください。 

↓  ↓  ↓ 

パンフレットはこちらです。 

もうすぐ、ゴールデンウイークです。

5月1日、2日を計画有休や有休消化促進デーとする会社も増えていると思います。

「しっかり働いて、楽しく休む」ということで充実した仕事への活力になればいいですね。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。 

今週もお元気でお過ごしください! 

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