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2020年2月
新型コロナの休業助成金の特例について
2020.02.17
新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、雇用調整助成金の特例が実施されます。
震災やリーマンショックの時に、ご案内をした休業助成金です。この助成金のご案内をするのは、よい状況ではないものの特例の対策が発表され、活用できる事業所様は以下をご確認ください。
なお、通常は今後の休業の計画をたて、実施した場合が対象ですがこの度は、１月２４日に遡及して適用されます。
この雇用調整助成金は、新型コロナウイルスの影響により事業活動の縮小を余儀なくされた場合であっても一時的な休業や、教育訓練又は出向等により、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当、賃金等の一部を助成するものです。日本・中国間の人の往来の急減により影響を受ける事業主であって、中国(人)関係の売上高や客数、件数が全売上高等の一定割合(10%)以上である事業主が対象です。
「影響を受ける」事業主の例
1 中国人観光客の宿泊が無くなった旅館・ホテル
2 中国からのツアーがキャンセルとなった観光バス会社等
3 中国向けツアーの取扱いができなくなった旅行会社
※総売上高等に占める中国（人）関係売上高等の割合は、前年度または直近１年間（前年度が12か月ない場合）の事業実績により確認します。
初回の手続の際に、中国（人）関係売上高等の割合を確認できる書類が必要です。
【特例の対象となる事業主】
休業等の初日が、令和２年１月24日から令和２年７月23日までの場合に適用します。
〇 休業等計画届の事後提出を可能とします。
通常、助成対象となる休業等を行うにあたり、事前に計画届の提出が必要ですが、令和２年１月24日以降に初回の休業等がある計画届については、令和２年３月31日までに提出すれば、休業等の前に提出されたものとします。
〇 生産指標の確認対象期間が３か月から１か月に短縮されます。
最近１か月の販売量、売上高等の事業活動を示す指標（生産指標）が、前年同期に比べ10％以上減少していれば、生産指標の要件を満たします。
〇 最近３か月の雇用指標が対前年比で増加していても助成対象とします。
〇 事業所設置後1年未満の事業主についても助成対象とします。
令和２年１月24日時点で事業所設置後１年未満の事業主については、生産指標を令和元年12月の指標と比較し、中国（人）関係売上高等の割合を、事業所設置から初回の計画届前月までの実績で確認します
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
今週も お元気でお過ごしください！
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職場意識改善助成金の取り組み
久保社会保険労務士法人は、職場意識改善助成金の計画に沿った、残業時間短縮と有休取得を実施しています。
人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」（2012年11月1日号）に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。
