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2019年1月
今年もよろしくお願い申し上げます！
2019.01.07
新年明けましておめでとうございます。
久保社会保険労務士法人 久保貴美です。
今年も、職員一同、一丸となって業務に邁進しご支援させていただきたいと思っております。
どうぞ、よろしくお願い申し上げます。
～ * ～ * ～ * ～ * ～ * ～ * ～ * ～ * ～ *
良いお正月をお過ごしになったことと思います。
かつて、私が子供の頃は、須磨の海岸でたこ揚げをしました。
息子が子供の頃は、海岸でラジコンを飛ばして遊んでいました。
それが、これからは「ドローン」の時代になるのでしょうかね？
すでに、ドローンはラジコンの進化版というオモチャレベルではなく、未来社会をデザインする必須アイテムであり、ドローンの学習やライセンス取得は、自動車学校などが、シュミレータやビデオ教習室で教習コースを行っているそうです。
今後は、ドローンが最先端の技術力をもち、IOT社会をつくりあげていくことは確実なようです。
先日「店番をする人出が足りなくて・・・」というご相談に「ロボットでも入れますか？」とお答えしましたがチャカすつもりはないのですが、本当に大きな発想の転換が必要な時代に突入するのかなあと思います。
だって、スーパーで買い物し『無人レジ』で自分でバーコードをかざし、支払いをしてエコバックにいれて帰ってきました。
ちょっと昔なら「あり得ない～」ことがあたり前になりつつあります。
私の専門分野の労務管理においては、今まで頭の固い経営者が昔の働き方に執着し、難儀をしたものです。
でも、今では、経営者の方針転換の方が早く、社員たちが「社長のいうことが、前と全然違うじゃん～」「ホントかよ～」みたいについてこれていないように思います。
でも、本当です。経営者が社会の流れを見て、リスク管理として、方向転換することは、中小企業においては、トップダウンであっという間に行われるものなのです。
そうでなければ、中小企業はこれからの世の中で、淘汰されてしまうからです。
働き方改革が提言されて、数年が経ちますが、いよいよ今年の４月からは本格化します。
働く時間、休日、残業時間数、マンパワー、賃金、評価制度など、新しい会社の仕組みづくりのご相談は、いつでも久保社会保険労務士法人にお任せください。
また、これからの企業がしっかり受けるべき助成金についてもご相談を承ります。
ぜひ、ご検討下さい。
↓ ↓ ↓
http://sr-kubo.biz/letter/20181224.pdf
今週もお元気でお過ごしください！
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久保社会保険労務士法人は、職場意識改善助成金の計画に沿った、残業時間短縮と有休取得を実施しています。
人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」（2012年11月1日号）に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。
