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2018年12月

働き方を変えてゆとりをもって健康的に！

2018.12.17

おはようございます。

Ｘｍａｓソングが流れ、歳末のムードが高まってきました。

寒さも本格的になってまいりましたが、お元気でお過ごしでしょうか？

久保社会保険労務士法人　久保貴美です。

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年末のこの時期、残業時間数が多くなりがちです。

厚生労働省は、企業に対して月100時間を超えて残業をしている従業員の情報などを産業医に報告することを義務付け（2017年６月～）ました。

厚生労働省は産業医がこうした情報をもとに企業上層部に改善を呼び掛けるとともに、企業が過重労働をさせないよう律する効果を見込んでいます。

また、健康診断で異常が見つかった社員についても、産業医の求めに応じて残業時間や夜勤の回数などを提供させることを決めました。

ただ、従業員が50人未満の事業所は選任義務が無く、会社としては大きな組織であっても、各営業所、支社単位でみると５０人未満の事業所が多い現状です。

結局、人事担当者や会社が、従業員の労働時間管理について今まで以上に注意をしていく必要があると思います。

また、労働基準監督署の調査指導においては、残業時間数の確認だけでなく安全衛生、健康管理面での確認は絶対に行わります。

長時間労働ありきの仕事の回し方を改め、根本的に長時間労働が無くなる方法を考え実際に行っていくしかないと思います。

私も、長年この仕事をさせていただき、かつては大晦日まで仕事をして初出は４日があたり前でしたが、今、そんな話をしてみたところで「だから～？」という感じです。

弊社でも、長時間労働ありきの働き方を覆す仕事の進め方に取り組んでまいりたいと思います。

大変勝手ながら、１２月２７日２８日、１月４日は、一斉有給休暇を取得させていただきます。

そのため、年末の業務は１２月２６日までとし、年始は１月７日からとさせていただきます。

今年も、大変、お世話になりありがとうございました。

来年からは、もっと、皆様に労務管理情報、助成金情報をお届けできるメルマガに変えて参ります。

どうぞ、よい新年をお迎えください。

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年末年始、初めてのひとり旅行に出かけようと思い、スーツケースを買いました。

でも、まっさらのスーツケースですが、たったひとりの荷物なんて大きすぎました。

今まで、主人の荷物と自分の荷物を一緒に入れていたので、当たり前の大きさがひとりでは大きすぎて、出かける前から、くじけてしまいます。

いつも、隣にいた前所長がいなくなり１年は過ぎましたが、まだまだ、これからというところです。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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