久保社労士法人ニュース

2018年9月

高齢者助成金は、2度おいしい~!もらい損ねはないですか?

2018.09.17

おはようございます。シルバーウイークとなり、秋らしくなってきました。

お元気でお過ごしでしょうか?久保社会保険労務士法人 久保貴美です。

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高齢者の助成金と言えば【特開金】つまり「特定求職者雇用開発助成金」です。

本当に古くからある助成金の代表格です。ハローワーク等の紹介で、60歳以上の方を雇用された時や65歳以上の方も「生涯現役コース」の対象となります。

他の助成金は申請していなくても、この助成金は申請している会社も多いと思います。

ところで、この対象者は正社員または有期雇用でも契約が自動更新されるか継続的な雇用が見込まれる方が対象ですが今年4月から『無期雇用』の実質的な運用が始まり、もうすぐ6ヶ月です。

60歳定年の会社であれば、特開金だけで終了でしたが65歳定年や68歳定年などで、定年まで2年以上あるのであれば『正社員化助成金』の『無期雇用』の対象となる場合があります。つまり、特開金の30万×2回だけでなく、正社員化助成金の無期雇用28万5千円の対象となるというものです。

ただし正社員化助成金は、事前に計画等を提出し認定されていなければなりません。

要件に該当しそうであれば、ハローワークから申請書を送ってきてくれるものではないので、自社でしっかりチェックし提出していかなければなりません。

私たちの事務所でも、非常に多くの申請をさせていただいておりますものの特開金については、ご自分の会社で申請なさっておられる場合もあり、私たちも、情報をつかめていないケースが多いので今まで特開金の提出をなさっておられるお会社については、一度、申請の状況について、弊社にご連絡、ご相談いただければと思います。

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「ウチはまだ60歳定年なんだよ~」「この際、65歳定年に変えてもいいんだけどなあ~」という場合もぜひ、弊社にご連絡ください。

65歳以上への定年を引き上げる際には『定年延長助成金』が活用できます。

政府は、原則70歳まで働き続けることができるよう、高齢者雇用に積極的な企業への補助金の拡充する方向で本格的な検討に入るそうです。これからの政府の動きにも、注目したいですね。すでに65歳以上の定年を設定されている場合であれば

★第1期の特開金→第2期の特開金→無期雇用の助成金★

これから65歳以上の定年を設定されるのであれば

★第1期の特開金→第2期の特開金→無期雇用の助成金+定年延長助成金★

助成金活用については、お気軽に久保社労士法人にお尋ねください。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。 

来月から最低賃金が改定されます!

2018.09.10

おはようございます。久保社会保険労務士法人 久保貴美です。

台風21号のお見舞いを申し上げます。

嵐の前の静けさで油断しましたが、暴風雨の脅威にさらされた台風でした。

私の事務所も急に激しくなった暴風雨で、バーン、バーン、ガッシャーン、と日々みんなが仕事をしているデスク横のガラス壁面が割れましたがおかげ様でケガをしなかったので、本当に助かったと思っています。

自宅はマンションの27階ですが、停電と断水でどうしようもなく被害のなかった所長室の床で毛布にくるまり、阪神大震災を思い出していました。

その後、無事に復旧しておりますので、今週は先週分をとりもどすべく、しっかり仕事をしてまいりたいと思います。

お客様の中にも、いろんな被害をお聞きし、心よりお見舞い申し上げます。

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さて、来月10月1日から最低賃金が改定されます。

全国平均では26円増となり、過去最大の引き上げ幅となりました。

政府は「骨太の基本方針」を掲げ、このまま年3%の引き上げが続けば、東京と神奈川県は来年の2019年度に1000円の大台を超えるかもしれません。

来月10月1日からの改定となる地域が多く、以下の最低賃金額です。

【東京  985円】
【大阪  936円】
【兵庫  871円】
【愛知  898円】
【京都  882円】
【神奈川 983円】
【千葉  895円】
【埼玉  898円】

いつも、お願いをしていることですが、最低賃金は残業代や深夜割増手当などを含めず、労働時間に対し時給換算で最低賃金額を上回らなければダメです。

支給額が多い場合であっても、最低賃金をクリアできていないこともありますのでこの機会に、再度、支給項目などをご確認の上、新たに改定された最低賃金額をこえているようにしてください。

なお、平成30年度の地域別最低賃金は以下をご覧ください。

↓   ↓   ↓ 

http://a15.hm-f.jp/cc.php?t=M46694&c=4480&d=19ab

今年から厚生年金保険料率の変更はありません

2018.09.02

9月に入りましたが、残暑が厳しく、また明日は台風の動きが心配です。

明日も台風の動きによっては、交通の乱れが予想され終業時刻を早めに切り上げる会社も多くなるのではないかと思います。

★社会保険料改定のご案内☆

毎年9月といえば、厚年料率が変わり、社員の皆さん方の控除社会保険料の改定のご連絡をする時期でした。

でも、この厚生保険料率のアップも平成29年をもって終了しました。今年から厚生年金料率変更がありません。平成16年から延々と続いた保険料率アップが一旦終わりです。

ですが、9月は毎年4月~6月の給与を『算定基礎届』に基づき今後1年間の保険料を決定する『新標準報酬月額』となる時期です。

9月分保険料が、9月給与から変更となる会社もあれば翌月の10月分給与から9月分保険料を控除する会社もあると思いますがいずれにせよ、皆さんの標準報酬月額が変更になっていないかは確認をしていただく月になります。

弊社で算定基礎届を提出させていただいているお会社には社員のみなさんの個々の新しい標準報酬月額と会社全体額を別途、郵便でお送りしていますので、ご確認ください。

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★届書提出にマイナンバー記載の義務付け☆

平成28年1月よりスタートしたマイナンバー制度ですが、今年になって、日本年金機構から、いよいよ届書提出にマイナンバー記載が必要となっています。

今後、新しく従業員を雇用される際には、扶養家族様分についても必ずマイナンバーを提出いただき、弊所に通知くださいますようお願い申し上げます。

弊所の顧問先様は、マイナンバーの提出に関しては、ご家族全員分まで提出いただいているお客様、一部提出いただいているお客様、提出いただいていないお客様、とさまざまであるのが現状です。

そのため、今後の届書提出でマイナンバーの記載が必要となる際には、提出をお願いすることとなりますことをご承知いただきますようお願い申し上げます。

マイナンバーの取得や管理方法についてご不明な点などございましたらお気軽にご相談ください。

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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。

社会保障と税の一体改革~公的年金関連の改正点

SR 第31号

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