久保社労士法人ニュース

2018年6月

5月30日から、改正個人情報保護法が施行!

2018.06.04

おはようございます。 

6月に入りました。新入社員のみなさんも、少しずつ慣れてきたころと思います。 

また、企業の採用のご担当者様は、来春入社の方の採用でお忙しい時と思います。 

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの調査によると、今年の新入社員が会社に望むことの第1位は「人間関係がよい」こと。 

また「給料」より「残業がない、休日が増える」のポイントが高く、今年の新入社員は売り手市場を反映した「自分ファースト」型だそうです。今や入社から定年まで「滅私奉公」の意識で働く人などいないようです。 

それより、自分のキャリアや人生観、スキルに価値を置く「自分ファースト」へと 社会全体の意識が変わったと言えます。 

そうであれば、企業にとっても「社員ファースト」の意識を持たなければさっさと転職されてしまう時代になったとも言えます。 

新入社員にも、今の社員にもキャリアプランを描ける会社であることが企業の魅力として評価されるようになっていくのだろうと思います。

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さて、今年5月30日から、改正個人情報保護法が施行されました。 

個人情報保護法が施行された平成17年から10年以上が経過し、個人情報に対する取扱いの意識や環境は大きく変化しました。 

AIやIOTの普及により、ネット や通販などの購買行動などの情報は、ビッグデータ としてビジネスで活用され始めています。 

このような背景を受け、これまで個人情報保護法の適用外であった規模の小さい企業も、今回から適用されています。改正個人情報保護法は、すべての事業者、消費者に関わる重要な法律です。 

【改正個人情報保護法(平成29年施行)の定義】 

この法律において「個人情報」とは、生存する個人に関する情報であって、次の各号のいずれかに該当するものをいう。 

一 当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの(中略) 

二 個人識別符号が含まれるもの

★定義の変更点★

改正後は「個人識別符号」という新しい言葉が加わりました。

これはマイナンバーの届出がなければ、保険証などの手続きもできなくなりましたが旅券番号・基礎年金番号・免許証番号・住民票コード・マイナンバー・各種保険証などの公的な番号の扱いが増えたためと思います。

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企業主導型保育事業の募集が始まりました! 

1募集期間 平成30年6月15日(金)~7月31日(火)17時30分まで 

2募集枠  2万人分程度 

○保育施設の用途変更の必要性を確認していること。 

○避難経路及び避難口誘導灯の設置、消防用設備について、消防法や条例等の基準を満たしていること。

○調理施設について、施設定員に応じた食品衛生法等の基準を満たしていること。

○地域枠を設定する場合、当該地域の保育ニーズを踏まえた設定とする観点から、地方公共団体に相談を行っていること。 

○社会保険料(子ども・子育て拠出金等)及び税金(所得税、法人税、事業税、住民税)を滞納していないこと。 

企業主導型保育については、今年度の開設をお考えの方はぜひ、今回の募集分で申請をお勧めします。

ご不明な点は、いつでも、久保までお問い合わせください。 

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