久保社労士法人ニュース

2017年9月

「時間外労働等改善助成金」に200万円助成の方針

2017.09.18

おはようございます。

連休が台風で始まり、予定変更となった方もいらっしゃるのではないでしょうか? 

久保社会保険労務士法人 久保貴美です。 

先週、厚労省から新しい助成金の発表がありました。

【残業減、休日増で200万円の助成金】 

来年、2018年度から予定される新しい助成金です。残業時間の削減に加えて休日も増やした中小企業に対して、最大で200万円を助成する方針です。

これは、7年くらい前に私も多くの企業様にご案内し、2年間で200万円の助成金を得ていただきましたが、その助成金が再度復活するような感じです。 現在でも、長時間労働の是正などに取り組む企業を対象に、 【職場意識改善助成金】が設けられていますが、そのなかの「時間外労働上限設定コース」を大幅に拡充するものとなりそうです。 

また助成金名称は「時間外労働等改善助成金」(仮称)に変更する予定だそうです。 

◇月80時間・年720時間超の残業時間だったところが残業時間の上限を月45時間・年360時間以下にし、一気に達成した場合、100万円の助成となるようです。

また、月80時間・年720時間以下にした場合でも同50万円を助成する方向です。

◇新たに週休2日制を導入すると助成金を上乗せする措置が設定されます。

1カ月当たりの休日を4日増やすといずれも最大で100万円

3日増で75万円、2日増で50万円、1日増で25万円との発表です。

~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * 

上記の「時間外労働等改善助成金」は、日経新聞でも報じられましたので、弊社にも、数社の社長からお問い合わせをいただいております。

この助成金の背景には『時間外協定』『36協定』を厳守させようとするものであり、政府はもうすぐ始まる臨時国会において『残業時間の罰則付き上限規制』を盛り込んだ働き方改革法案を提出する方針です。

でも、多くの企業様は1日8時間・週40時間を原則としてルール化し、「36協定」を締結しておられます。

それに対し、新たにも受けられようとしている助成金は、「特別条項付き36協定」を結び、ほぼ青天井状態で残業をしている企業が、残業を削減した場合に支給対象となるものであり、すでに多くの企業様が、月45時間、年間360時間の残業時間数の指針の中で、しっくはっくしてこられているのをずっと見てきたので、「なんだかなぁ~」「今さら、特別条項へらしに200万って?」と思います。

━━ ━━ ━━ ━━ ━━ ━━ ━━ ━━ ━━ ━━ ━━ ━━ ━

気分をかえて、東京で、本社、営業所、支店等のあるお会社様へ

★東京オリンピックボランテイア休暇制度導入助成金★

東京は、オリンピック・パラリンピックを見据え、ボランティア活動への参加を促進することを目的とし、その基盤となる「ボランティア休暇制度」を整備する企業等へ助成金の支給を発表しています。 

1)助成要件

ボランティア休暇制度の導入

※ボランティア休暇として付与する休暇日数を、従業員一人あたり年間3日以上とし、就業規則等に規定した上で、ボランティア休暇制度を従業員に対して周知すること

2)助成金額

定額20万円/1社

この助成金は、事前にエントリーが必要です。次回エントリーの受付は、9月20日です。

詳しくは「TSKYOはたらこネット」でご確認ください。

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/equal/volunteer/index.html 

10月から、育休は2年まで延長可能となります

2017.09.11

おはようございます。 

残暑の中にも、秋風がふくこの頃となりました。 お元気でお過ごしでしょうか? 

久保社会保険労務士法人 久保貴美です。 


今年の1月の育児休業法の改正に続き、来月10月1日より施行される改正法では、以下の点が改正となります。 

(1) 育児休業の最長2年までの延長が可能になる
(2) 出産予定の方やその配偶者に対し、育児休業関連の諸制度等を周知する
(3) 育児を目的とする休暇制度の導入を促進する

待機児童問題は、徐々に解消方向にかと思っていましたが、保育所に「空き」がでるのが、多くの場合、4月ですので原則1年の育休の後に職場復帰しようと思っても、ちょうどよいタイミングで保育所に入れるケースが少なく、半年の延長だけで入所できない場合は、さらに半年の延長ができるようになります。

詳細は以下です。

(1) 育児休業の最長2年までの延長が可能になる

育児休業について、原則的な期間は「1歳まで」ですが、保育園等に入所できない等の事情がある場合には従来通り「1歳6ヵ月」までの延長、加えて「2歳」までの再延長が認められます。

☆育児休業期間の延長に合わせ、育児休業給付金の給付期間も延長されます。

ただし、上記には、延長の申請が必要です。

(2) 出産予定の方やその配偶者に対し、育児休業関連の諸制度等を周知する 

本人、もしくは配偶者の妊娠・出産に際し、今後どのような制度を利用できるのか、休業中や休業後の待遇や労働条件についての周知が努力義務となります。

(3) 育児を目的とする休暇制度の導入を促進する 

未就学児を抱えて働く労働者の子育て支援として、育児のために使える休暇制度の創設が、事業主の努力義務となります。これは、子の看護休暇や年次有給休暇等の既存の法定休暇とは別です。

上記の改正を含めた育児休業の改正を規定していただき、労働基準監督署に届け出が必要となります。

** ~ ** ~ ** ~ ** ~ ** ~ ** ~ ** ~ ** ~ **

【すくすくジャパン!企業主導型保育事業 助成金2次募集中】

最近の新設保育所の張り紙を見ると、多くが企業主導型保育です。今、多くの企業様が社員のため、地域のために国の助成をうけつつ、企業が主導運営する保育所の設置がすすめられています。

でも、まだまだ、待機児童問題が解消されずその対策の一環として、育休が2年までOKとなるという改正もあり、また翌年度予算を前倒しして、この企業主導保育に力を入れています。

☆平成29年度企業主導型保育事業費助成金の第二次募集中です。

保育施設の整備に関しては、費用の3/4がでます。また、毎月の運営については、保育人数等により助成されます。

詳細は、久保までお尋ねください。

【募集期間】

平成29年8月17日(木)0時から平成29年9月29日(金)まで

久保社労士法人ニュース カテゴリ

解雇・残業代・労働組合・配転拒否・能力不足

助成金情報・給与体系・人事制度

会社と上司と職場のメンタルヘルス対策

日本法令情報

久保社労士法人ニュース 最新記事

久保社労士法人ニュース 月別記事

タクシー業界に強い社労士

タクシー業界の助成金、労務管理・相談

タクシー業界の助成金、労務管理・相談はどうぞご相談ください。

Facebook関連

所長久保太郎のFacebook

サービス内容

顧問サービス

就業規則作成・変更

助成金申請

労務管理サポート

給与計算事務

役所対応・労務トラブル

ダウンロードツール

無料様式ダウンロード

経営者様へ

久保社労士法人ニュース

以下のフォームよりご登録いただくと「久保社労士法人ニュース」を配信します。

労務・人事・助成金など経営者、社長に役だつニュースを経営者をサポートする視点でいち早く、わかりやすく、お届けします!

メールアドレス

お名前

会社案内

久保社会保険労務士法人

所長: 久保 太郎
副所長:久保 貴美

〒660-0881
兵庫県尼崎市昭和通2-7-1
ホテルニューアルカイックビル1階

電話: 06-6482-6312
FAX: 06-6487-3960

職場意識改善助成金の取り組み

久保社会保険労務士法人は、職場意識改善助成金の計画に沿った、残業時間短縮と有休取得を実施しています。

詳細・職場意識改善計画はこちら

SRP認証事務所となりました。SRP認証は、個人情報保護の基準を満たした社労士事務所に与えられます。

就業規則で仕組みづくり

メディア掲載

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。

社会保障と税の一体改革~公的年金関連の改正点

SR 第31号

SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。

実践的売上アップ法を公開! 社長の心をつかむ売込み方