久保社労士法人ニュース

2016年2月

タクシー事業者様こそ 助成金を活用しよう!

2016.02.15

タクシー事業者様、助成金を活用しましょう。詳細に関しては、ぜひ久保社会保険労務士法人までお問い合わせください。

「キャリアアップ助成金」が拡充されました! (2月10日改正)

2016.02.15

おはようございます。 

春一番で嵐のような天候の後、急に冷え込んだ朝になりました。 

お元気でお過ごしでしょうか? 

さて、補正予算が通り、法改正の成立が待たれていましたが 

ようやく、キャリアアップ助成金等に関する改正が盛り込まれた 

「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令」が公布・施行されました!(2/10) 

この省令の成立により、 

★キャリアアップ助成金★は何種類かのコースに分けられますが 

◇正規雇用等転換コース・・・1人あたり50万⇒60万 

◇多様な正社員コース・・・1人あたり30万⇒40万 

◇人材育成コース(教育訓練コースのことです) 

訓練時間が100時間未満・・・1人あたり10万⇒15万 

100時間以上200時間未満・・・20万⇒30万 

200時間以上・・・1人あたり30万⇒50万 


万歳~! ばんざーい! 万歳~!です!! 


アベノミクス助成金も、一昨年、減額されましたが、これで見事に復活!です! 


キャリアアップ助成金、じゃんじゃん、活用してください! 


なお、改正後の支給額の適用は、 

◇正規雇用等転換コース・・・転換日が平成28年2月10日以降に適用 

◇多様な正社員コース・・・転換日が平成28年2月10日以降に適用 

◇人材育成コース(教育訓練コース)・・・訓練計画届提出が2月10日以降です。 


今後の助成金活用を有効にするには、どうすればいいか? 

お得な活用方法は、どこに注意をすればいいのか? 

ぜひ、私にご相談ください! 




【関連リーフレット】 

↓   ↓   ↓ 

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000112383.pdf 




また、前回のメルマガでご案内をしました補正予算後の 

「モノづくり補助金」も、今回は応募が相当数見込まれているようです。 

しっかり対策を立てて、補助金、助成金活用をしていきたいと思います。 



では、今週もお元気でお過ごしください! 



最後までお読みいただきありがとうございました。 

ものづくり・商業・サービス新展開支援補助金」公募開始!

2016.02.09

おはようございます。 

厳しい寒さの日が続いていますが、お元気でお過ごしでしょうか? 

補正予算関係の情報が出始めると、春が近づいていることに気づかされます。 

今日は、募集が始まりました補助金についてご紹介したいと思います。 

毎年、ご案内をしている「ものづくり補助金、新サービス補助金」の件ですが 

今年は予算1,020億円の超大型補助金として公募開始となりました! 

従来と違う点は、最大3,000万円と一気に補助が増額になりました。 

その目玉となる点は、『IoT』が必要となることです。 


★「ものづくり・商業・サービス新展開支援補助金」公募開始! 


◇サービス・ものづくり高度生産性向上支援(補助率 2/3) 

【補助上限額:3,000万円】 

★IoT等の技術を用いて生産性向上を図る設備投資等を支援★ 



◇革新的サービス・ものづくり開発支援(補助率 2/3) 

☆(1)一般型 補助上限額:1,000万円 

サービス開発・試作品開発・生産プロセスの改善に必要な設備投資等を支援。 

共同事業の場合は、企業数に応じて補助上限額を引上げされますが、 

共同事業の補助上限額は、個社の補助上限額×5社です。 


☆(2)小規模型 補助上限額:500万円 

小規模な額で行う革新的なサービス開発・試作品開発・生産プロセスの改善を支援。 



IoT⇒Internet of Things、モノのインターネット です。 

つまり、コンピューターやスマートフォンをその用途のみで使用するのではなく 

情報・通信機器として、今までインターネットに繋がっていなかったモノに搭載し 

<モノとモノ>そして<モノと人>とをつなげて 

これまで数字で表すことのできなかった人間の行動や現象を把握し 

新サービス、新商品の開発を進めるものです。 

IoTにより、数値化したり、活用できる情報にすることで、 

今までできなかった様々な問題を解決したり、 

活用できなかったビッグデーターを活きた情報として利用できるようになります。 


例えば、今では、人はスマホというネットワーク機器をもって移動します。 

車には、カーナビがついています。 

道路には、センサー機器があり、渋滞などの混雑具合をサーバーに送り 

車のカーナビは、渋滞情報をキャッチし、効率的なルートを走ることができます。 

<モノとモノ>をつなぐ『IoT』です。 

私たちは、すでに多くの『IoT』に囲まれ始めています。 


また、人が居る部屋以外は自動的に電気を切ったり、 

人の体温や活動量に応じて部屋の温度を快適な方に変えたりといった 

スマートハウスと呼ばれる家もできているそうです。 

だから、もっともっと『IoT』をすすめること。 

自分の身の回りの『IoT』を開発することに、補助金が出るのだと思います。 



公募締め切りは平成28年4月13日(水)消印有効。 


3月中旬には電子申請も開始されます。 

公募要領などの詳細はこちらから! 

http://mail.mirasapo.jp/c/aUuHadiyhdx6xhab 




最後までお読みいただきありがとうございました。 

65歳以上も雇用保険加入など6法案改正に向けて

2016.02.01

おはようございます。 

今日から2月です。節分も近づいて来ました。 

新年度からの改正法が気になる時期です。 

雇用保険法の改正法案が1月31日提出され、今国会での成立まちです。 



現在、雇用保険の対象者は何歳までか・・・? 

65歳以上の方でも、ずっと同じ会社で雇用されている場合 

雇用保険料は免除となりますが、保険加入者であり権利は続いています。 

でも、一旦会社を辞めて、65歳を過ぎてから新たに雇用される場合 

今までは雇用保険に加入できませんでした。 

でも、雇用保険法の改正案の中に盛り込まれている改正のひとつに 

65歳以上の方も雇用保険の適用者とし『一億総活躍社会』を目指しています。 

また、経営者には気になるところですが 

育児や介護と仕事を両立しやすくする対策を盛り込んで 

◇企業内保育所の整備に充てたり 

◇介護休業を分けて取れるようにしたりするようです。 

また、法案が成立すると雇用保険の料率が現行の1.0%から0.8%に下がる予定です。 

そして、関連法として 

★マタニティーハラスメントの防止策を企業に義務付け★を盛り込んだそうです。 

この雇用保険関連法の改正は、経営者様にも直接かかわる点も多く 

また、成立が決まり次第、順次お伝えしていきたいと思っています! 




今週も、お元気でお過ごしください。 

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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。

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