久保社労士法人ニュース

2016年1月

正社員化助成金は、1人60万に増額!

2016.01.26

おはようございます。 

猛烈な寒さがやってきていますが、お元気でお過ごしでしょうか? 

いつも、お世話になりありがとうございます。 

久保社労士法人 久保貴美です。 

さて、平成27年度補正予算は20日の参院本会議で賛成多数で可決しました。 

今週中には「雇用保険関係改正法」も成立の見通しと聞きました。 

すると、2月以降の正社員化の助成金が増額される見通しです。 

今では、非正規雇用者が労働者の半数近くになってきたそうです。 

こんな雇用情勢のままでは、安定した社会を築きずらい。 

そこで、★とにかく正規雇用!★とにかく正社員化!ということに 

政府が重点課題として取り組もうとしています。 


働く方も、契約社員やアルバイト、派遣などの非正規雇用の身分で 

「いつまでこの会社にいられるか?」という不安をかかえるより 

正社員になる方が、ずっと気持ちは安定します。 

それに、社会の基盤をつくるのは、働く人たちの税収や保険料収入です。 

正社員であれば、お給料から税金と保険料は、一番に天引きされますよね。 

補正予算の話が出始め、2月途中からでも改正法適用となる時期になりました。 

言い換えれば、年度末も近づいてきたことになります。 

◇来年度から派遣社員を雇用しようか? 

◇来年度から契約社員を正社員として雇用しようか? 

◇パートさんの労働時間数が増え、保険加入が必要になった 

◇有期雇用者を正規雇用しよう 

等ということが、予定される場合は、「正規雇用等の助成金」を活用ください。 

この助成金制度が始まった時は、1人40万の助成でしたが 

⇒平成26・27年度は1人50万の助成に増額され 

さらに⇒改正法成立後『1人60万』の助成に引き上げられる予定です。 

さらにさらに、東京都の場合、東京都がさらに50万円の上乗せ給付をしています。 


今までは、この制度の活用を予定していらっしゃらなかった企業様も 

今後の多様な働き方に合わせ、助成金活用ができる場合もあり 

ぜひ、ご検討いただければと思います。 

なお、この助成金を受けるには、事前に計画届の提出が必要です。 

このメルマガでは、書ききれない、いろんなケースの助成金があります。 

詳しくは、このメールに返信いただき、お問い合わせください。 




今週も、お元気でお過ごしください。 



最後までお読みいただきありがとうございました。 

新年はマイナンバー収集とストレスチェックから

2016.01.04

新年あけまして、おめでとうございます。 

今年も元気にスタートしたいと思います。 

どうぞ、今年もよろしくお願い申し上げます! 


平成28年が始まり、マイナンバー制度も徐々に動き始めます。 

ちゃんと配達されるのかな?と半信半疑だったところもありましたが 

弊社の場合、マイナンバーはちゃんと全員に届きました。 

誤配や再配達前に返送されたり、住民票と住所がちがっている場合など 

いろんなトラブルは予想されたものの 

ふつうに暮らしている市民の所には、ちゃんと届いたなあという感じでしょうか。 

つまり、大方の企業様では普通に回収を始める時期になったんだと思います。 

まずは、マイナンバーの回収を始めていただくことになります。 

なお、『マイナンバーカードを企業で一括申請する』件については 

まだ、その申請方法が公表されていません。 

企業で一括申請するのは、 

総務担当者にとっては、超~面倒であることは間違いないことであり 

でも、社員さんの立場からすると、 

「いつ取りに行くの?」「会社を抜けて行っていいの?」ということでもあり 

一括申請をするかしないかは、各企業様でご検討いただきたいですね。 

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さて、【ストレスチェック義務化】が始まりました。 

次の定期健康診断の際に、合わせて実施なさる会社様が多いと思います。 

ただし、今のうちにお考えいただきたいのは「ストレスチェックの扱い」です。 

改正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度に関する指針において 

ストレスチェック制度の実施にあたっては、 

その実施体制・実施方法、不利益取扱いの防止などの事項を、 

衛生委員会などで調査・審議し、その結果を踏まえて 

ストレスチェック制度の実施に関する規程を定めること」と規定されました。 

また、ストレスチェックの結果をもって、不利益取り扱いは禁止されています。 

とにかく、実際にストレスチェックを実施する前に 

決めておかなければならないルール化を、今のうちにやっておいてください。 


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【企業内人材育成助成金の申請なら、お任せください!】 


年末年始のお休みの間に、しっかり作り込みをしました! 

★美容サロン 

★運送業・・タクシー&トラック 

★介護事業・・訪問介護・通所介護・施設介護 

★製造業・・・パワーフィールド・機械加工・組立 

★建設業・・・総合建築・型枠建築など 

★不動産  ★サービス  ★販売 


まだまだ、もっともっと、いろいろ、作りました! 

社内で上司や組織が、自分の会社のルールで社員教育するという 

いたって当然のことですが、その教育に対し評価を行うことで 

「企業内人材育成推進進助成金」の対象となり、 

100万円の助成金の申請対象となることがあります。 

普段の仕事の中で、社員さんを育て、評価することで 

人材育成するという最も現場に即した助成金です。 

◇どんな業種の会社でも活用できます。 

◇ほんの数名の小さな規模の事業所でも活用できます。 

◇社外の研修などに参加する必要はありません。 

◇多くの場合、助成額100万円です。 


今まで助成金なんて興味なかったというお会社様も 

「今年は新しい取り組みとして、助成金活用をしてみようかなぁ」と思われたら 

このメルマガに、そのまま返信ください。 

よろこんで、私から、ご連絡申し上げます。 

 
では、繰り返しりなりますが、今年もどうぞよろしくお願い申し上げます。 


今週も、お元気でお過ごしください。 



最後までお読みいただきありがとうございました。

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