久保社労士法人ニュース

2015年12月

小さな会社でも申請できる企業内人材育成助成金!

2015.12.14

おはようございます 

この12月から、50人以上の事業所では社員さんたちの 

【ストレスチェック義務化】が始まりました。 

定期健康診断の際に、合わせて実施なさる会社様も多く 

実際にストレスチェックを行うまでに時間があることになります。 

ただし、今のうちにお考えいただきたいのは「ストレスチェックの扱い」です。 

◇ストレスチェックの結果は会社は見ていいのか? 

◇見たとして、何かをしなければならないのか? 

◇何もしなくていいのか、してはいけないのか?など疑問だらけです。 


改正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度に関する指針 

心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施 
並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針、 
適用:2015年12月1日に 

ストレスチェック制度の実施にあたっては、 

その実施体制・実施方法、不利益取扱いの防止などの事項を、 

衛生委員会などで調査・審議し、その結果を踏まえて 

ストレスチェック制度の実施に関する規程を定めること」と規定されました。 

また、ストレスチェックの結果をもって、不利益取り扱いは禁止されています。 

とにかく、実際にストレスチェックを実施する前に 

決めておかなければならないルール化を、今のうちにやっておいてください。 


~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * 


★【企業内人材育成助成金を受付中です!】★ 


人材育成は、役職者が実際の仕事の中で指導、教育する場合が最も多いと思います。 

この助成金の活用しやすい点は、その点がおさえられていること。 

つまり、高い費用をかけて、社外の研修を受講させなくても 

普段の仕事の中で、社員さんを育て、評価することで 

人材育成するという最も現場に即した助成金です。 

◇どんな業種の会社でも活用できます。 

◇ほんの数名の小さな規模の事業所でも活用できます。 

◇社外の研修などに参加する必要はありません。 

◇多くの場合、助成額100万円です。 

この助成金について、先月のメルマガでご案内をし 

この1ヶ月で80件の企業様の申請をさせていただきました。 

小さな会社様は、社員2名のお会社でした。 

大きな会社様は、社員1500名のお会社でした。 

でも、ぜーんぶ申請すみましたから、私の手がすきました。 

これから年末年始を迎える前に、ぜひ、山盛りの助成金の受注をお受けしたいです。 

どんな業種のお会社でも、今なら喜んでお受けいたします 

個人的な話で恐縮ですが、私、年末年始、ヒマでヒマでどうしたらいいのか・・・ 

「じゃあ、やってやろう」と思ってくださるようでしたら、このメルマガに 

そのまま返信いただければ詳しい制度のご案内をさせていただきます。 

特に、以下のお仕事をなさっておられる会社様、大歓迎です。 

◎タクシー会社 

◎運送業 

◎ホテル・旅館 

◎修理サービス 

◎不動産仲介 

◎介護事業(施設・訪問) 

◎販売・小売業 

◎飲食店 

◎教育、学習塾 

◎建設業 

◎製造業 

でも、なーんでも結構です。ちゃんと、私が作成させていただきます。 

 
では、今週も、お元気でお過ごしください。 



最後までお読みいただきありがとうございました。 

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