久保社労士法人ニュース

2014年12月

中小企業の賃上げ支援の助成金?!

2014.12.29

おはようございます。

今年も残すところ、3日となりました。

先週25日、政府は景気を下支えする経済対策の主要項目を固め

アベノミクスの効果を地方に行き渡らせることに重点を置き

中小企業の賃上げを後押しする助成金の拡充などを盛り込みました。

また、自治体向けに総額約4200億円の交付金も創設の方向。

この他、少子化対策なども含み、対策の規模は3兆5千億円程度の見通しです。

また、財源となる2014年度補正予算案は、来年1月9日に閣議決定する予定。

対策の予算規模は、かなり大きくなりますが、その中で

中小企業の賃上げを確実なものにするための助成にどの程度回されるか、

また、その要件は?など、興味津々です。

決まり次第、もちろん、このメルマガでお伝えしていきます!

今年も大変お世話になりありがとうございました。

どうぞ、よいお年をお迎えください。

正社員と非正規社員の仕事に違いはありますか?

2014.12.08

おはようございます 

12月だということを意識づけさせられる寒波がやってきています。 

寒さも、忙しさも、Xmasイルミネーションに癒されます。 

弊社も年末業務で忙しい中ですが 

私の監修しています実務書、総務シリーズ「給与計算の実務」が増版となりました。 

私にとっては、うれしいクリスマスプレゼントをいただいた気分です。 


~ ☆ ~ ☆ ~ ☆ ~ ☆ ~ ☆ ~ ☆ ~ ☆ ~ ☆  


新しい年を迎える準備の時期となりました。 

来年の4月から、非正規労働者に対する対応がワンランクアップで求められます。 

<パートタイム労働法改正のポイント>(施行日は、平成27年4月1日です) 

◇差別的取扱いが禁止される労働者の対象が拡大されます! 

正社員と差別的取扱いが禁止される非正規、パートタイム労働者とは、 

(1) 職務内容が正社員と同一、 
(2) 人材活用の仕組み(人事異動等の有無や範囲)が正社員と同一というものです。 


(1)(2) ともに該当する非正規、パートタイム労働者って 

実際にはかなりいらっしゃると思います。 

そして、来春4月以降は、 

パートタイム労働者も正社員と差別的取扱いが禁止されるというものです。 

「そんなこと言われても、なんのためのパート?」って言いたくなりますよね?! 


だって、営業所がひとつだったり、転勤がない会社なんていっぱいあります。 

今時、正社員とパートの職務内容が異なる会社の方が少なくないですか? 

私がざっくり思いつくだけでも以下のようなお仕事の方が頭に浮かびます。 


▼タクシー乗務員さん 

▼介護、医療のお仕事 

▼システムエンジニア 

▼理学療法士、作業療法士、税理士、社労士、弁護士など資格を持つ方 

▼正社員と同じ仕事を担当する販売員で転勤がない 

▼正社員と同じ仕事を担当する工場作業員で転勤がない 

▼正社員と同じ仕事を担当する事務員で転勤がない   などなど 


だったら「正社員もパートも同じにしよう~!」って、そーはいかんでしょ。 


この枠組みを、変更できる会社は早急にその職務範囲を示すことです。 

しかしながら、公平な目で見てみて、(1)(2)が社員と同一という 

契約社員やパート社員は、案外たくさんいると思います。 

その上で、できるだけ経営者よりの立場で再度考えてみても 

それでも、「あかん。一緒や~」というお会社の場合、どう対応するか? 

私の担当させていただいているお会社では、 

「あかん。一緒や~」という会社がかなり沢山あり、私は密かに頭を抱えてます。 

来春4月からの実施なので、時間があるような、ないような。。。。 


気になる場合は、いつでも、ご相談のメールをください。 



インフルエンザが流行り始めています。 

今週もお元気でお過ごしください。 


 
最後まで、お読みいただきありがとうございました。 

2014年 冬の賞与はお決まりですか?

2014.12.01

おはようございます 

 

今日から12月がスタートですね。早いですね。 

 

また、賞与の季節になってしまいました(笑) 

 

 

 

2014年の冬のボーナスは、従業員1人あたり約37万四千円。 

 

でも、大手企業だけで見ると71万円になる見込みだそうです。 

 

これは、第一生命経済研究所の2014年冬のボーナス見通しに関するレポートです。 

 

民間企業におけるボーナスの平均支給額は、一人当たり37万3826円と 

 

前年比で1.9%増え、冬のボーナスとしては 2004年以来の高い伸びのようです。 

 

また、雇用情勢が改善していることもあり、 

 

ボーナスの支給対象者数も増加すると見込まれ3939万人に支給される見込みです。 

 

大企業では高い伸びが期待できる一方で、 

 

中小・中堅企業では伸び率の鈍化も見込まれているのが現状です。 

 

大企業は、春闘時にその年の年間賞与を決定することが多く、 

 

すでに主要企業のボーナスは大幅増で妥結されています。 

 

しかし、中小・中堅企業では労働組合がない会社もおおく、 

 

直近の収益状況・業況が賞与を反映したものとなります。 

 

 

 

世間相場を見たうえで、経営者様の経営方針を理解し 

 

経営者様の求める方針の中で、この半年間の業務でどんな実績を残してくれたか? 

 

そして、これから3年先、5年先も経営者様にとって大切な従業員でいてもらうべく 

 

その生活を安定させる支給額であるか? 

 

さらに、モチベーションをアップする支給額になっているか? 

 

もし、そうでないなら、何が足りないのか? 

 

今後どうすべきかを、経営者様だけでなく従業員さんも考えてもらいましょう。 

 

次年度の経営計画などを作成したり、 

 

発表会を持ったりしていらっしゃるお会社もあるようですが 

 

経営者ひとり、管理者ひとりの力でできることは知れてます。 

 

何と言っても、従業員さんたち、ひとりひとりの力の結集がかかせませんね。 

 

でも注意していただきたいのは、評価の低い人に同じような支給額ではダメです。 

 

◇賞与の支給対象者を区分別けする。 

 

◇正社員、準社員、契約社員、パートリーダー 

 

◇売り上げ、実績のみえる職種と見えない職種の評価の規準をもつ 

 

◇入社1年未満の人への賞与は?12月で退職する人への賞与は? 

 

評価基準が明文化されている、されていないはどっちでもいいです。 

 

しっかり仕事の内容、かかった労働時間などを評価し 

 

納得感のある「冬の賞与の支給額決定」を行ってください。 

 

 

 

インフルエンザが流行り始めています。 

 

今週もお元気でお過ごしください。 

 

 

 

最後まで、お読みいただきありがとうございました。 

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