久保社労士法人ニュース

2013年8月

秋の助成金活用!高齢者活用促進助成金!

2013.08.26

おはようございます


昨日は、動けなくなるような豪雨でした。

夏も、暑さも、終わりにしてもらいたいです。


お元気でお過ごしでしょうか?

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【高年齢者雇用安定助成金・高年齢者活用促進コース】


つい先日、ある会社様から帰る間際に何気なく、

「何か、設備とか、機材とか、あったら言ってくださいね~」

と言いましたら、すかさず、

「デジタコ、導入しますけど… 何か?」

と言われ、

「エッつーー!500万でますよ~!」

とばかりに、ご紹介した助成金です。



アベノミクス助成金として今年の国会通過後に新設されたのが

高年齢者雇用安定助成金・高年齢者活用促進コースです!


アベノミクス政策により新しく始まった助成金といえば

☆若者チャレンジ奨励金

☆日本再生人材育成助成金

☆キャリアアップ助成金  


と助成金っぽくないワクワクするネーミングでしたが

次に始まった今日ご紹介する助成金は

★高齢者活用促進助成金!★です。


笑っちゃいます!


★高齢者 活用促進★って 言っちゃいましたね~

笑っちゃいましたが、ハマっちゃいまして

今、この助成金活用をぐんぐんご紹介中です。


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【高年齢者活用促進コース】


◆解雇制限なし ◆すべての業種対象

◇60歳以上に高年齢者がいること!

高年齢者が働きやすい作業環境整備にとなること!


具体的な例でご紹介しますと・・・・・


(例)設備、機械の導入により作業が軽減される

(例)デジタコや無線の導入により、作業管理、労務管理の改善

(例)エアコン、LED照明、ブラインドの設置などにより

作業環境が改善され高齢者の機能低下を補完し、負担軽減を図る。

(例)スポットクーラー、スポットヒーター、

油などで滑りやすい床に滑り止めを施した場合

(例)雇用管理制度等の運用に必要なソフトウェア、備品の購入等

(例)希望者を70歳までの継続雇用制度の導入する場合の措置

*この措置の実施に100万円の費用を要したものとみなします。


■助成金額  費用の2/3(大企業1/2)上限500万円

ただし、これにより対象となる高齢者数×20万円のいずれか低い額


☆なお、この制度は、計画提出し認定後着手されなければならず

今年の11月以降の導入予定のものが対象になります。


もうすぐ、9月です。11月だって、12月だって、すぐそこです。

導入2カ月以上前に、計画を提出する必要がありますので

早め、早め、早めにご相談ください。


高齢者活用促進 ということで

この助成金は、解雇制限もなく、業種限定もなく

また、500万の上限はあるものの何度でも計画申請できます。

また、部署、営業所単位での申請もできます。

また、20万、30万という少額の備品導入も対象です。



じゃあ、この際、床の改装しようか~

高齢者が主に業務に使う車を買おうか~ でもOKです。


早め、早め、早めにまずは、ご相談ください。


今日は、この助成金についてまとめています。

あわせて、ご参考になさってください。

↓ ↓ ↓ 

http://sr-kubo.biz/letter/tool137.pdf

高齢者がいる職場の改善助成金

2013.08.24

アベノミクス助成金では、『高年齢者活用促進コースとして、秋以降に設備、備品、改装など、高齢者の人数に応じ、費用や経費の一部補助をする助成金ができました。

予定があれば、お早めにご相談ください。計画が認定されたのちの改善に対してのみ、有効となります。

高齢者の方がいらっしゃる職場では、ぜひ、助成金の活用をご検討下さい。

ねんきんネットでいつでも最新の記録が確認!

2013.08.19

おはようございます


灼熱の日本列島でしたが

そろそろ平年並みの残暑に戻ってほしいですね。

お元気でお過ごしでしょうか?

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8月14日の日本経済新聞に

「世界と徹底比較 意外と悪くない日本の年金」という記事がありました。

うん? ほんとに? 誰が? 私も?と

首をかしげてしまい、素直にうなずけないのです。

私が、年金コンサルタントとして、銀行や郵便局で

年金のご相談をうけていたのは、20年ほど前のことになります。



昨年、労務事情(出版:産労総合研究所)に

「社会保障と税の一体改革」について寄稿させていただきましたが

社会状況、景気判断、時代は大きく変わりました。


ところで、経営者さまは、

将来年金をいくらもらえるかご存知でしょうか?


「ねんきんネット」というサービスは

いつでもどこからでも手軽に自分の年金額を試算できるサービスです。

 日本年金機構のホームページ「ねんきんネット」が利用できます。



◇このまま働いた場合、何歳から、どの程度の年金を受け取れるの?

◇年金を受け取りながら働き続けた場合の年金額はいくらになるの?

◇年金の受給開始年齢を変更した場合、年金額はどう変わるの?

◇国民年金の追納をした場合、年金額はどう変わるの?


今年度から始まった新サービスとして

70歳未満の方で年金を受給している方も

年金見込額試算がご利用できるようになりました。

そのため、たとえば、年金を受け取りながら働いた場合、

今後、退職した場合や65歳に到達した場合などの

年金見込額を試算することができます。

日本年金機構の「ねんきんネット」サービスは

自分の年金記録がいつでもインターネットで確認できます。

基礎年金番号をご用意の上、

「ねんきん定期便」などに記載されているアクセスキー(17桁の数字)を使い

登録すれば、すぐにサービスを利用できます。

アクセスキーをお持ちでない方も、申込手続きをすればご利用可能です。



こうして振り返れば、

年金コンサルタントであることは今も変わりませんが

年金事務所に期間照会のために並んだ日は、今は昔のことになりました。



ねんきんネットについてまとめました。

↓  ↓

http://sr-kubo.biz/letter/tool135.pdf


また、日本年金機構のホームページは以下です。

↓  ↓

http://www.nenkin.go.jp/n/www/n_net/




では、今週もお元気でおすごしください!

キャリアアップ助成金

2013.08.19

雇用契約期間は決められているものの、形式的な更新となっている人に対し正社員化を検討しませんか?

キャリアアップ助成金の対象とできる場合があります。5年の契約更新で本人の希望があれば正社員化することが法律で定まり、一足早く、正社員化規定を作成しませんか?

 

老齢年金見込み額試算のご案内

2013.08.14

今までは年金センターなどに行き、年金の試算額の照会を受けていましたが、今年度より、日本年金機構のホームページ、『ねんきんネット』に新機能が追加され見込み額試算ができるようになりました。

人はいいけど、口が悪い社長なんていない…

2013.08.12

おはようございます


夏季連休の企業様も多く

電話が少なくなる一週間になりそうです。



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若い世代の社員さんとのコミュニケーションが
すれ違いやすくなってきています。

『仕事の9割は世間話』
『誰とでも15分以上会話がとぎれない!話し方66のルール』

こんな話し方マニュアル本が大ヒットする一方
◇自分の関心や仕事に直結しない上司や先輩の話は聞き流す
◇なぜ、仕事と関係ない話にまでいちいち返事をしないといけないのか
という社員も増えています。

 
また、現代っ子世代の環境は
メールを中心に意思疎通をするようになったため、
用件だけのやり取りに違和感がないようです。


こんな職場環境の中で、パワハラが増えています。
パワハラの9割は、「言葉の暴力」です。


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よく聞くフレーズですが

「オレ、口は悪いけど、気はええねんで~」と

自分でおっしゃる社長がいらっしゃいます。



でも、果たしてそうでしょうか?

本当に「気の優しい社長」から発せられる言葉は

言葉も優しさであふれています。

『言葉遣いが乱暴』と『口が悪い』はまったく違います。



口が悪い社長は、

他人から言われたくないことでも

ズケズケ言い放ち、笑いでごまかす社長です。

まして、それが身体的なことであれば

パワハラ、セクハラと非難されるのは当然であり

言葉の暴力そのものです。


「オレ、口が悪くてごめんね~」と言われても

一方的に言われた方としては

ごめんね~では済ますことなどできない!と

いずれ、必ず、やり返す!

『倍返しだ~!!』と思っている社員もいて当然です。



これからの経営者、社長、管理者であれば

より一層、相手の受け止め方を考えてから

自分の言葉のあり方、伝え方を考えなければなりません。


パワハラ、セクハラにまつわるトラブルは増え続けています。

ほとんどが、言葉の暴力です。

暑気払いの宴席でも十分にご注意ください。





では、今週もお元気でおすごしください!

新規創設助成金 キャリアアップ 一般職業訓練型

2013.08.06

アベノミクス助成金として緊急発動された日本再生助成金は早々に予算終了となりましたがこの【キャリアアップ助成金】はまだまだ、これからジャンジャン申請可能です!

非正規労働者 を、限定正社員にシフトさせる

2013.08.01

4月に施行された改正労働契約法により、同じ職場で5年を超えて働く契約社員やパートが希望すると、無期雇用に切り替えなければならなくなりました。この法改正への企業の対応策として、「業務や職場はそのままの限定正社員」の検討や導入が進められるものと思われます。

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