久保社労士法人ニュース

2013年6月

東京都はたらくネット助成金

2013.06.28

東京都に本社のある300人未満の企業を対象に、ファミリーデイ等家族懇親会等実施経費、リモートワーク環境構築費用、人材育成費用、研修費用、就業規則等の策定費用の助成の募集が始まりました!久保社労士法人 東京オフィスで対応しております!

【就業規則 de 助成金】キャンペーン始めます!

2013.06.17

おはようございます



昨日は、とかく忘れられがち(?)な『父の日』でしたが


楽しく、お過ごしでしたでしょうか?



~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ *



会社ではパートさんや契約社員さんたちにも


☆健康診断を実施している・・・・


☆正社員に登用している・・・


☆3か月契約だったけど、期間の定めのないパートさんになった・・・・


☆パートさんが沢山いて、

初心者のパートさん、慣れたパートさん、リーダー的なパートさんで

時給も少しずつ違っている・・・・




こんな状況の会社さまは、多くあると思います。


でも、そのことを就業規則にまでは書いていない。。。。




◆パート・契約社員も対象に健康診断を実施する!


◆パート・契約社員を対象とした正社員登用がルール化した!


◆有期契約社員を、無期契約社員にするルールを作成した!


◆パート社員の時給は、

初級パート    850円
中堅パート    870円
パートリーダー  900円 と規定した! 





これらは、【キャリアアップ助成金】の対象になることがあります。


すでに、実際に社内では実施されていることでも


就業規則にルールとして規定し


また、従業員の皆さんがその制度を知り、


活用できるようにすることで


よりよい職場環境ができるものであり


助成金の対象となることがあります。




これからの時期、


就業規則の改定や修正、変更をなさる会社様が多いときです。


でも、


実際にパートさんの健康診断の実施であったり


パートさんの正社員登用や


時給のランク付けがあるにもかかわらず


せっかくの就業規則改定をしているにもかかわらず


ルール化し、制度化していることを


就業規則に書いていないために


助成金を申請できる現状でありながら


助成金とはリンクしないままで、


就業規則の改定などがすんでしまうのは


とても、もったいないなぁ~と思ってしまいます。



何でもかんでも、助成金に結び付けたいのではありません。


就業規則が大切です!


働きやすいルール作りをすることが大切です!


でも、キャリアアップ助成金は


導入し、ルール化することで


労務管理的に【トラブルのもと】になるようなものではありません!




ぜひ、この機会に 就業規則の見直しをお勧めします。


そして、会社にあった助成金調べを


よろこんでさせていただきます!



ぜひ、以下をご覧いただき、ご連絡いただければと思います。


↓   ↓   ↓



http://sr-kubo.biz/letter/tool126.pdf




では、今週もお元気でおすごしください!

サマーキャンペーン

2013.06.13

今年度予算は、就業規則と連動した助成金がたくさん新設されました!現場のルールを就業規則でもルール化し、適用された従業員があれば、助成金が支給される場合や、さらに、適用される人数に応じ助成額が決定されるものなど、様々な助成金が新設されました。


久保社労士法人では、この助成金をご活用いただければと思い、御社就業規則と活用できそうな助成金診断を無料で行わせていただくキャンペーンを実施いたします!ぜひ、この機会をご活用ください!

「受動喫煙防止対策助成金制度」を充実

2013.06.10

おはようございます



プランターに植えたキュウリ、トマト、ナスに


かわいい花が咲きはじめ


さわやかな初夏が続いています。





~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ *


5月16日から


今年度予算が通過したということで


受動喫煙防止対策助成金制度が充実し


対象は全業種に拡大され


また、補助率を1/2にアップしました!


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


☆助成額 200万円限度☆


喫煙室の設置などに係る経費のうち、

工費、設備費、備品費、機械装置費など2分の1を助成




厚生労働省では、

職場での労働者の受動喫煙を防止するための費用について、

事業主に対する助成金制度を設けています。

このたび、受動喫煙の防止対策を

より一層、推進するために制度を拡充しましたので、

ぜひご利用ください。



◆制度の主な変更点◆

・対象事業主をすべての業種の中小企業事業主に拡大

・補助率を費用の1/4から1/2に引き上げ


★喫煙室の入口において、

喫煙室内に向かう風速が0.2 m/s以上となるよう設計されていること。


◆すでに、設置している喫煙室について、

本要件を満たすために改修などを行う場合も交付対象に含まれます。




工事の着工前に交付決定を受ける必要があります

受動喫煙防止対策助成金を受けようとする中小企業事業主は、

受動喫煙防止対策助成金交付申請書

事業計画を含む関係書類を事業場の所在地を

管轄する都道府県労働局に提出し、

あらかじめ交付決定を受ける必要があります。







では、今週もお元気でおすごしください!

就業規則と新規助成金活用!

2013.06.03

おはようございます

6月に入り、初夏の季候となりましたが

お元気でお過ごしのことと思います。


~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ *


今年度予算が5月半ばに通過し

今年度スタートの助成金事業も本格化してきました。

今日は、【就業規則と新設助成金】のご案内です。



就業規則の変更で助成金活用といえば、

今年の3月で終了した定年延長助成金だったと思います。

約15年程度続いた助成金のロングセラー?でしたね。

助成金には、就業規則に明確化することで助成金につながるものがあります。

もちろん、助成金を得るために就業規則を変更するものではありません。

ですが、

就業規則化をすることで助成金活用をしていらっしゃる企業様は

積極的に職場のルールづくりを進め

社長はじめ、社員の皆さんが職場のルールを理解し、

働きやすい職場環境を作り上げることができていると思います。



先月の予算通過後に実施となった新助成金の中には

雇用関連助成金として、

【中小企業労働環境向上助成金】があります。



この助成金は、

人事評価などの処遇制度や、

教育研修を体系だてて実施する制度の導入などを行う、

特定の事業を営む中小企業に対して助成するものです。

このうち介護関連事業の場合は、

健康づくり制度や介護福祉機器の導入も助成対象となります。


☆雇用管理制度助成☆

労働者の労働環境の向上を図るために、

雇用管理改善につながる制度等を導入し、

就業規則等に明示した上で適切に実施した場合に、

導入した制度に応じた助成金を支給します。





社長の思っていらっしゃるお考えが

ちょうど助成金の対象となる場合もあり

そうであるなら、

就業規則を変更し、労働基準監督署へ届け出るという

労基法に定められた当然に必要な届出するとともに

助成金の申請をすることができるのであれば

ぜひ、ご活用いただきたいと思います。




【中小企業労働環境向上助成金】の他にも

【職場意識改善助成金】やその他、いくつかの助成金があります。



ご質問、お問い合わせは、お気軽にこのメールにご返信ください。

kubokimi@sr-kubo.jpに届きますので、私からお返事させていただきます。



では、今週もお元気でおすごしください!

久保社労士法人ニュース カテゴリ

解雇・残業代・労働組合・配転拒否・能力不足

助成金情報・給与体系・人事制度

会社と上司と職場のメンタルヘルス対策

日本法令情報

久保社労士法人ニュース 最新記事

久保社労士法人ニュース 月別記事

タクシー業界に強い社労士

タクシー業界の助成金、労務管理・相談

タクシー業界の助成金、労務管理・相談はどうぞご相談ください。

Facebook関連

所長久保太郎のFacebook

サービス内容

顧問サービス

就業規則作成・変更

助成金申請

労務管理サポート

給与計算事務

役所対応・労務トラブル

ダウンロードツール

無料様式ダウンロード

経営者様へ

久保社労士法人ニュース

以下のフォームよりご登録いただくと「久保社労士法人ニュース」を配信します。

労務・人事・助成金など経営者、社長に役だつニュースを経営者をサポートする視点でいち早く、わかりやすく、お届けします!

メールアドレス

お名前

会社案内

久保社会保険労務士法人

所長: 久保 太郎
副所長:久保 貴美

【本社】
〒660-0881
兵庫県尼崎市昭和通2-7-1
ホテルニューアルカイックビル1階

電話: 06-6482-6312
FAX: 06-6487-3960

【東京支社】
〒134-0091
東京都江戸川区船堀3-5-6-906

電話:03-5628-5337

職場意識改善助成金の取り組み

久保社会保険労務士法人は、職場意識改善助成金の計画に沿った、残業時間短縮と有休取得を実施しています。

詳細・職場意識改善計画はこちら

SRP認証事務所となりました。SRP認証は、個人情報保護の基準を満たした社労士事務所に与えられます。

就業規則で仕組みづくり

メディア掲載

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。

社会保障と税の一体改革~公的年金関連の改正点

SR 第31号

SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。

実践的売上アップ法を公開! 社長の心をつかむ売込み方