久保社労士法人ニュース

2013年5月

現物給与、現物賞与が可能な会社とは?

2013.05.27

おはようございます


初夏のような日が続き、クールビズの時期になってました。

弊社も、夏時間シフトが始まり

8時半~17時半の業務時間とさせていただいております。


~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~  

現物給与や現物賞与は、支給できますか?という

お問い合わせをいただきました。


賞与の一部を【持ち株制度】として支給する場合や

自社製品を現物賞与とする場合など

法律的にも、あることはありますが

昔と違い、今の状況の中で、

【現物支給】が認められる会社は非常に限られます。


それは

■現物支給をする場合は、労働協約の定めによることが必要■

と労働基準法に定められているからです。


労働協約とは、会社が労働組合と締結する約束です。

つまり、労働組合を持っている企業でなければ

現物給与はあり得ないということになります。


現状の労働組合の組織率は低くなる一方であり

そういった面から考えても

【現物給与・現物賞与】ということが可能な会社は

一部の会社に限られるものであり

たとえ、

社長も、社員も、了解のうえであったとしても

残念ながら、労働組合がない会社などでは

できないこととなります。



さて、労働保険の年度更新の時期となりました。

間もなく、労働基準監督署から

【確定概算申告書】が送付される時期です。

また、労働保険事務組合にご加入の会社様は

【賃金等報告書や納入通知書】が送付される時期です。

早めの集計をしたいと思いますので、資料などご協力お願いします!



最後まで、お読みいただきありがとうございました。


今週もお元気でお過ごしください!!

キャリアアップ助成金、予算通過

2013.05.22

おはようございます

久保社労士法人 久保貴美です。

キャリアアップ助成金が平成25年度から新たに創設され

また、平成25年度予算も無事通過し、この助成金が始まります。

有期契約労働者等(※)の非正規社員のキャリアアップを支援する事業主に支給されます。
(※)有期契約労働者および正規雇用の労働者以外の無期雇用労働者をいいます(短時間労働者、派遣労働者を含む)。

有期契約労働者等のキャリアアップ促進することで、労働者の士気・能力の向上等を通じた企業の生産性の向上、優秀な人材の確保・定着が期待できます。

助成内容は次の6本の柱からなっています。

(1)正規雇用・無期雇用転換
【助成内容】
正規雇用または無期雇用に転換等する制度を規定し、有期契約労働者を正規雇用または無期雇用、無期雇用労働者を正規雇用に転換等した場合に助成されます。

派遣労働者の場合、派遣元事業所で転換または派遣元の事業所で直接雇用される場合に助成されます。
無期雇用への転換等は、通算雇用期間3年以内の有期契約労働者からの転換等に限り、短時間正社員への転換等は除きます。また、基本給の5%以上の増額が必要です(5%の算出方法は、標準的な方法を設定した上で柔軟に対応)。

【助成額】( )額は大企業の額
①有期→正規:1人当たり40万円(30万円)
②有期→無期:1人当たり20万円(15万円)
③無期→正規:1人当たり20万円(15万円)
※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、1人当たり①10万円、②③5万円加算されます。

(2)人材育成
【助成内容】
有期契約労働者等に一般職業訓練(Off-JT)または有期実習型訓練(「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJTを組み合わせた3~6か月の職業訓練)を行った場合に助成されます。

【助成額】( )額は大企業の額
Off-JT 《1人当たり》 賃金助成:1h当たり800円(500円) 経費助成:上限20万円(15万円)
OJT   《1人当たり》 実施助成:1h当たり700円(700円)

(3)処遇改善
【助成内容】
すべての有期契約労働者等の基本給の賃金テーブルを作成し、3%以上増額改定させた場合に助成されます。

【助成額】( )額は大企業の額
1人当たり1万円(0.75万円)
※「職務評価」を活用の場合、1事業主当たり10万円(7.5万円)上乗せ

(4)健康管理
【助成内容】
有期契約労働者等を対象とする「健康診断制度」を規定し、4人以上実施した場合に助成されます。

【助成額】( )額は大企業の額
1事業所当たり40万円(30万円)

(5)短時間正社員
【助成内容】
短時間正社員に移行する制度を規定し、労働者を短時間正社員に移行・新規雇入れした場合に助成されます。
育児・介護を含むワーク・ライフ・バランスの観点から、正規雇用から短時間正社員に移行するケースを想定しています。

【助成額】( )額は大規模事業主の額
1人当たり20万円(15万円)
※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、1人当たり10万円加算

(6)パート労働時間延長
【助成内容】
有期契約労働者等の週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長した場合に助成されます。
社会保険の適用基準を満たす労働時間まで延長し、労働者の能力のさらなる活用につなげることを目的としています。

【助成額】( )額は大企業の額
1人当たり10万円(7.5万円)

以下も、ぜひ、ご覧ください。

http://sr-kubo.biz/letter/tool111.pdf

ジョブカード制度って、どんな制度?交付までの流れ

2013.05.21

ジョブカードとは、厚労省がすすめる履歴書のようなものです。単に、その人の職歴、資格、特技等をかくだけでなく、キャリアコンサルタントの資格をもつ人たちと面談し、今後のその人にとって適した仕事を推薦し、ジョブカードにもコメントを書いてくれます。予め履歴書の作り込みと業種・業界を限定することで、求職者と仕事のミスマッチを防ぎ、非正規雇用労働者を改善する目的で行っている事業です。

指定感染症と就業制限について

2013.05.07

ゴールデンウイーク明けです!


リフレッシュして、仕事をすすめていきたいですね。



~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~  


今年は、いままでにない国民栄誉賞のセレモニーがあり

連休後半はお天気にも恵まれ、穏やかな連休でしたね。



さて、今までになく早い対応となり

昨日、5月6日から指定感染症となった

鳥インフルエンザ関連の労務上の対応について

大きな影響はないとは思いますが、ご案内させていただきます。


~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~

政府はH7N9型鳥インフルエンザを

感染症法に基づく「指定感染症20+ 件」とする政令を

5月6日に施行しました。





指定感染症とすることで、

知事が患者を公費で強制入院させたり、

食品の製造販売や接客業などへの

就業制限などの対策を可能にする政令となります。



【感染症に対する就業制限と労基法について】


◆出勤停止・自宅待機の法的位置づけ
出勤停止・自宅待機の措置は、
使用者の判断により従業員を出勤停止とし
自宅待機命令を出すことに何ら問題はありません。
指定感染症となった場合、
会社は従業員の健康管理に責任を負っており、
職場での感染を防止するために
職場への立ち入りを制限することに十分な合理性があります。




◆この休業は、
「使用者の責に帰すべき事由による休業」とはいえず、
指定感染症への罹患は、基本的に労働者側の要因です。
ですから、
休業手当を支給する必要はありません。



◆家族の感染と自宅待機・休業手当
家族に指定感染症の感染が確認された場合、
この従業員は「濃厚接触者」となり、
感染症予防法44条の3第2項では、家族が感染症に
かかっている者などについて保健所等で調査を行い、
「当該感染症にかかっていると疑うに足りる正当な理由のある者」と
判断された場合、
都道府県知事が外出自粛等の要請を行うこととしています。
従業員自身が感染したか判明するまでの間、
休業手当を支払うことなく、
出勤を拒むことは妥当だとされます。



◆自宅待機決定後の有給休暇取得請求
従業員から年休取得の申し出があっても、
有休の申し出に応じる必要はありません。
なぜなら、
年次有給休暇は就労義務がある日に取得できるものであり、
自宅待機となった日は、
すでに労働契約上の就労義務は消滅しています。
ただし、
実務上、有給休暇への振り替えを認めることは何ら差し支えありません



この件について、レポートにまとめていますのでご覧ください。

↓  ↓  ↓

http://sr-kubo.biz/letter/tool119.pdf


最後まで、お読みいただきありがとうございました。


今週もお元気でお過ごしください!!

久保社労士法人ファックスレポート 平成25年5月1日号

2013.05.01

木々の緑がイキイキしています!楽しいゴールデンウイークをお過ごしのことと思います。休むべき時には、しっかり休養を取り、リフレッシュしたいですね。今回から、レイアウトをかえてみました。

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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。

社会保障と税の一体改革~公的年金関連の改正点

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SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。

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