厚生労働省は、制度の廃止を検討してきた厚生年金基金について、財政が健全な基金については存続を認めることを決定した。ただし、存続できるのは最大でも１割程度の見込みで、多額の積立不足を抱える基金には解散を促していく方針。今年４月に関連法案を国会に提出の見込み。

財務省は、2013年度における「国民負担率」（所得に占める税・社会保障の負担割合）が40.0％（前年度比0.2ポイント減）となるとの見通しを発表した。負担率の内訳は、税負担が22.7％、社会保障負担が17.3％。

厚生労働省は、2018年４月から企業に精神障害者の雇用を義務付ける方針を決定した。４月にも障害者雇用促進法の改正案を国会に提出する。これにより法定雇用率が上昇するが、当初５年間については障害者雇用の状況や国の支援体制などを考慮して上昇幅を抑えることも検討されている。

東京の桜が満開だそうですね。

はやいですね～！

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桜とともに開花しました～！！




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★☆自社と同じ業界で正社員の経験が３年ない人
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★☆訓練期間　⇒　３か月以上２年以下
今年３月卒業４月入社は、対象外です。

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◆エコ、環境にやさしい、リサイクル、分別処理

◆大型免許・２種免許・フォークリフト

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私　久保から直接ご返信させていただきます。

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最後まで、お読みいただきありがとうございました。


今週もお元気でお過ごしください！！

厚生労働省は、印刷会社の元従業員らが相次いで胆管がんを発症している問題に関して、大阪市内の印刷会社で働いていた16人について３月中に労災認定する方針を決めた。ただ、労災認定基準を示すには至らず、同省では、残る労災申請者について職場などの実態を踏まえて個別に判断していく考え。

厚生労働省の労働政策審議会（分科会）は、精神障害者の雇用を企業に義務付けることが必要であるとする意見書をまとめた。これを受けて、同省では４月中にも障害者雇用促進法の改正案を国会に提出する方針。

政府は、企業による大学生の採用活動の解禁時期について、現在の「大学３年生の12月」から４カ月遅らせて「大学４年生の４月」に繰り下げるよう、経済界に検討を促す方針を示した。2015年春に卒業予定の学生の就職活動からの適用を目指すとしている。

おはようございます


卒業シーズンになりました。

春ですね。

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アベノミクス助成金の目玉助成金がでました！！

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★☆３５歳未満

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★☆自社での現場訓練と座学を組み合わせること。

★☆訓練期間　⇒　３か月以上２年以下

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＊＊ストレートの新卒は対象外です。既卒未就職者ＯＫ！

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◇◆上限はのべ１年間で６０人月。
　　もし、１年訓練をするなら５人まで　１２か月×５人=６０人月
　　もし、６か月訓練なら、６か月×１０人=６０人月
　　もし、３か月訓練なら、３か月×２０人=６０人月


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【食品製造】健康メニューの開発の専門指導をうける費用の助成。

【介護・医療】社員への研修費用の助成。

【健康・環境関連の製造】環境・健康に関連する製品製造の研修費用

【タクシー２種免許取得】運転免許や２種免許取得費用を負担するの場合の助成。

【情報・IT研修】情報処理業、IT企業様の、従業員研修の助成。

【ネット販売を開始】販売ツールにネット販売を始める研修費用の助成

【メディカル・整体マッサージ養成】従業員に技術の教育をする費用助成。
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今週もお元気でお過ごしください！！