久保社労士法人ニュース

2011年4月

サマータイムと夏季集中休暇の労務管理!

2011.04.19

おはようございます


久保社労士法人 久保貴美です



桜が、おわり


ゴールデンウイークが近づいてきましたね


春らしくなりましたが、4月も後半です



~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇


先週、ソニーは


夏場に見込まれる深刻な電力不足に対応するため


就業時間を早めるサマータイム(夏時間)を導入することを明らかにしました


実施期間など詳細は労働組合と協議中のようですが


勤務時間を前倒しすることで節電につなげるとのこと





今年の夏は、今までに経験したことのない


フレキシブルな労務管理の対応が必要かもしれません。




また、サマータイム実施のほかにも


7月から年末までの全国民の祝日(7日)を勤務日とし


代わりにその7日と有給休暇を合わせて


夏季に2週間の休暇を設けることや


7~9月の土曜日または日曜日を勤務日とする代わりに


働いた日数分だけ平日を休暇とし


週休2日制を維持する方向で調整中とのこと




社会状況や関連会社の様子を見つつ


自分の会社でも


計画的な労務管理を積極的に行うことで


無駄な人件費、経費を


削減することは可能だと思います




これまでに経験したことのない災害時ですから


社員さんたちと話し合いながら


効率的な労務管理をすすめていただければと思います






今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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被災者雇用の助成金です!

2011.04.09

おはようございます


久保社労士法人 久保貴美です



桜が、満開となりましたね

桜にやさしさをもらう気がします

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今日は、震災に関連する雇用調整助成金関連のご案内です



東日本大震災の被災者に対する

政府の緊急雇用対策が発表され始めました・・・



被災地だけでなく広域的に雇用を確保するため

■◆全国の中小企業に被災者を

■◆1人雇用するごとに90万円(大企業は50万円)



★☆また、内定を取り消された

新卒者の雇い入れには1人あたり120万円を助成する制度が新設されます



全国の企業を対象とした助成金は

災害救助法が適用されている

青森、岩手、宮城、福島、茨城、千葉、栃木、新潟、長野の

9県内で被災した人を採用した場合が対象となります。

また、被災地での新卒者の内定取り消しが増加し

そうした新卒者を正社員として雇った場合


■1人120万円を上限10人までに出すほか

■★3カ月のトライアル雇用後に採用すれば

★☆1人90万円を何人分でも払う制度が新設されます。


いずれも全国の雇い入れ企業が対象となります。





なお


これらの制度は新設が予定されていますが

補正予算国会通過後、詳細が決まります



ですが


阪神大震災の時も


【【罹災証明】】をもつ方を雇い入れた場合の助成金がありました


概ね、阪神大震災と同様の助成金となる予定です





罹災された方の具体的な支援として


雇用支援が一助となればと願います・・・・






今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。

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