久保社労士法人ニュース

2011年1月

久保です!平成23年2月改定情報!

2011.01.27

おはようございます!


久保社労士法人 久保貴美です。

寒さが続き、インフルエンザも増えてきました。

手洗い後の消毒スプレーやうがいで

しっかり、予防してくださいね。


業務上の事故で、頭や顔、首といった
「外貌(日常的に人目に付く部分、外見)」に
やけどや傷跡などが残った場合

労災保険から、障害補償給が支給されることをご存じだと思います。

でも、現行規定では

「外貌」については

障害が同じ程度でも

男性は女性より低く取り扱われることになっています!


この規定について
男女の障害等級に5等級の差を設けていることは違憲とする
京都地裁判決が確定したのを受け

なんと、規定以来 74年の歳月をへて
障害等級の男女差の解消が決定まし
平成23年2月1日施行となりました!!


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それにしても


時代は、どんどん、かわっていくといいますか・・・

自分がどんどん、歳を取っていくといいますか・・・


昔は

男性がネックレスでもしてようものなら

気持ち悪い人だなあ、と避けられていたのに

今の若者は、男性でもネックレスをしてますよね~~・・?

今では

高校生にもなれば、男女問わず

お化粧のコンパクトをもっていても

ちっとも、おかしくない???というような・・・・・



確かに 

もともと 強い女性がますます強くなり?

ますます 男性の草食系化がすすみ・・・・


そんな 社会状況の中のひとつのパートとして

職場がありますので

男女の仕事の分担など、ご注意ください(笑)!



では、今週も元気にスタートしましょう!

今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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1月7日、できたてのホヤホヤの助成金情報!

2011.01.17

久保社会保険労務士法人 久保貴美です!!


すっごい寒い週末でしたが、お元気ですか?

今年、2本目のメルマガは

できたてのホヤホヤの助成金情報です!!

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【【成長分野等人材育成支援制度奨励金】】


政府の新成長戦略の中でも重点強化の対象とされている
健康・環境分野の成長を支え、
生産性を高めるためには、人材の確保と育成が欠かせません。
そこで、
健康・環境分野の人材育成のために
職業訓練を実施する事業主の皆さまに、
新たな奨励金が創設せれました!

なお、この奨励金は
平成24年3月31日までの暫定措置です。

対象となる会社は

■■健康、環境分野および関連する分野の事業を行っていること。
■■雇用期間の定めなく雇用した労働者
または他分野から配置転換した労働者を対象
■■1年間の職業訓練計画を作成し、
Off-JT(通常の業務を離れて行う職業訓練)を実施すること。


↑ off-JTは、社内で行う訓練であっても

通常業務をはなれて実施するものであれば

off-JTです。勘違いしやすいですよね!


支給額は

◆◇事業主が負担した訓練費用を、
1訓練につき1人当たり20万円を上限として支給します。


こんなときは・・・
Q:ウェブコンテンツ事業を行っていますが、該当しますか?
A:情報通信業になりますので、該当します。

Q:建設業で、エコ住宅の建築を行っていますが、該当しますか?
A:該当します。

Q:上記の産業分類に該当しない事業も併せて行っていますが、該当しますか?
A:複数の事業を行っている場合、
上記の産業分類に該当する事業について対象となります。

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私がざっと読んだところでは、

何だかんだと健康、環境に寄与していると言えれば

対象となるように思います。

キャリア助成金という教育訓練助成金がありますが

他の要件は、ほぼキャリア助成金と同じです。

関心をおもちになりましたら

kubokimi@sr-kubo.jpまで

いつでも、ご連絡ください。


では、今週も元気にスタートしましょう!

今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。

久保社労士法人です!えべっさんは賑わってましたね!

2011.01.11

久保社会保険労務士法人 久保貴美です!!


寒さの中でしたが、えびすさんにお参りしてきました!

今年も、本格始動です!今年もよろしくお願いします。

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年明け早々ですが

今日、私は神戸地方裁判所の調停の仕事があります。

神戸地裁の調停委員の中でも

私には、調停の依頼案件がかなり多くきます。

それは、私が【労働問題専門】の調停委員だからです。

つまり、世の中、もめ事がおおいというものの

中でも、急増しているのが【労使トラブル】なんです。。。。。

しかも、

法律を味方につけることを知った労働者は

調停委員の立場でみても

「いい加減にしーよー・・・・」といいたくなるような人でも

しっかり、法律に守られ、立場を強くしていくのです。。。。。


今年は、さらに、さらに、

労働トラブル事案が増えることが予想されます。


つまり

サラ金の過払い請求問題は、この2月で時効を迎え

グレー金利、消費者金融の払い戻し請求は

もう、ほぼ、終了です!


その後に、とってかわるのが

【未払い残業請求】と言われています。。。。

というか

まさに、裁判所にいて、実感しています。

なにしろ

会社相手に法律で労働者が攻めてくるのですから

ほぼ、おカネを手にすることができます。

だからこそ、

そこに着目した司法書士先生や弁護士先生もいます。

なにしろ

支払うべき残業代や遅延利息は

司法書士先生や弁護士先生が関わった場合

その先生の口座に振り込むのですから。。。。。

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年末のこのメルマガでも

ちゃんと、残業代を支払っていたつもりでも

残業時間を 日ごとに30分切り捨てて計算していた場合

その端数処理の差額を計算しただけでも

すぐに、20万や30万になることがあります。

とにかく、

1分単位でタイムカードを計算してください!!

と 言いたいのではないのです・・・・・

そんなこと、できればしたくないです。

1分単位で、社員と接するなんて、ムリでしょ。。。。

だからこそ、

トラブルが発生する前に

1分単位の請求!なんてことが起きないような

労務管理の仕組みづくりをしまょう!

でも

たとえ、社長がそのつもりでも

御社の労務管理、時間管理の仕組みとして

ちゃんと、社員さんに伝わっていなければ役に立ちません。


労務トラブルが起きる前に

ちゃんと、事前の防止策を整えましょう!


決して、他人事ではないですよ!!!


もちろん、

御社にベストな労働時間管理の仕組みのご提案は

ぜひ、お任せください。


では、今年もよろしくお願いします!!

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メディア掲載

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。

社会保障と税の一体改革~公的年金関連の改正点

SR 第31号

SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。

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