久保社労士法人ニュース

2010年12月

久保社労士法人です!年末年始ゆっくり仕事してます!

2010.12.26

おはようございます!


久保社会保険労務士法人 久保貴美です!!


週末、息子と三宮のお寿司屋さんに行きました!!!

食事に誘っても、普段はうるさがられるのですが

このお寿司屋さんなら、息子も、必ず来るというお寿司屋さんに感謝です(笑)!

~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★

今年の締めくくりは

サクッともらえる「定年延長助成金」です!!

ザラザラと時は流れ

年金受給開始年齢は限りなく65才に近づきました!

定年を65歳にして

サクッと助成金もらいませんか???


この助成金については

もう、何度も、何度も、何度もお知らせしましたが

国も 諦めたのでしょうか・・・??

70歳と言わず、65歳でいい!!!

65歳定年でもいいから

60歳を65歳にしてくれれば それで~いい~(笑)?

ということで

もう、この助成金もいよいよ終了に向け

ラストスパートです・・・


今まで、私がお声かけしたときには

若かりし従業員さんも

いつのまにやら、60歳という方がいらっしゃるなら

ぜひ、ぜひ、ご連絡ください!


28日はお役所の仕事納め。

わが事務所もスタッフは、姿を消しますが

私と所長は、どこにも行きません!!(涙)


こんなときにこそ、ぜひ、ぜひ、ご連絡をください(笑)


今年も残すところ、数日となりました。


今年も、本当に、お世話になりました!


どうぞ、良い新年をお迎えください!!!

久保社労士法人!クリスマスウイーク第3弾です!

2010.12.22

おはようございます!


久保社会保険労務士法人 久保貴美です。


クリスマスプレゼントは

自分で欲しいものもの買ったから

サンタにおカネもらっておいて!!と息子に言われました!!!


まあ、手間が省けたとも言えますが・・・・・(涙)

では、連続3回お伝えしてます

これからのタイムカード等の取り扱い注意について


忙しくても、チャチャッと読んでください。

~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★

①タイムカードを使っている場合


タイムカードの打刻をもっと厳密に行ってください!

タイムカードがある以上

労働時間と言われても仕方ないのです。

それは、おかしい!!というのであれば

別の時間管理方法を決めて、周知して

実行してください!


②タイムカードもあるけれど・・・・


リーダー、班長などが

積極的に、

こまめに、

時間管理することも仕事と思ってください。


イチイチ、子供じゃああるまいし

社員が各人、やればいいでしょ!なーーーんて

バカにできない世の中になりつつあることを

どうか、どうか

ぜひ、ぜひ、ご理解ください。



③タイムカードなんて、使ってません・・・という場合


どうやって、労働時間管理してますか?

そんなの してないよーーー ではダメなんです。

だって、

言いたい放題の社員が出てくるからです。

その時、会社に抗弁となる材料はありますか?

カッコよく言えば、エビデンスが出せますか?


ところが、相手の社員は

ちゃっかり、自分の手帳などの記録を出してきたり

やったか、やってないか、わからない時間も

仕事した! 仕事だ! 仕事させられた!

と言い始めます。


これからは、

こんな社員がトラブル社員だと思うのではなく

そんな、上げ足をとられない労務管理が必要です。


ぜひ、

来年からは、新しい労務管理

労働時間管理に取り組んでください!!




ご心配、ご相談は、いつでもお電話ください。


久保社労士法人 久保貴美でした!!


では、楽しいクリスマスを!


kubokimi@sr-kubo.jp


最後までお読み頂きありがとうございます!

久保社労士法人!クリスマスウイーク第2弾です!

2010.12.20

おはようございます!

久保社会保険労務士法人 久保貴美です。

昨日、今日、明日と連続3日間

クリスマスウイーク 労務管理情報をお届けします!!


サクッと読んで、しっかり心にとめてください。

~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★

残業代請求のご相談がメッチャメチャ増えてます!

わずか、6ヶ月分の

30分、端数切り捨て分のみの残業代請求でも

15万の給与の社員に20万円を超える未払い残業代を支払うことになりました!

タイムカードの打刻どおりに

1分単位で計算をさせられる羽目に陥ると

こんな、不合理な残業代を支払わされる事になります。

しかも、25%割増ですからね~~・・・



そんなつもりで

タイムカード管理をしていなかったと言ったところで

開き直った社員には、何を言っても腹が立つだけです。。。


では、では、では、・・・・

タイムカードをやめてしまう というのもひとつの方法です。

でも、それに代わる時間管理の方法を導入する必要があります!

時間管理なんて言っても

始業、終業時刻がきまってるでしょ!と言いたいところですが

もし、社員さんが

仕事の開始時間、終了時間を

毎日、メモ帳にでもつけていたら

そちらの方が、その人の仕事の実態に即しているとみられれば

たとえタイムカードの打刻後の就業であっても

残業とみられることも多いのです。

会社のほとんどの社員さんたちは

とても、い~い方たちです。

経営方針なども理解し同じ目標に向かって努力してくれています。

その正しい社員さんたちの利益を守るためにも

労働時間管理は、*NAME*さんが

しっかりしなければならない時代です!!

それは、たとえ

退職した会社にでも

「もし、おカネが返ってきたら、うれしくないですか・・・?」

「まだ、取り戻せるおカネがあるかも・・」というような

へんなコマーシャルが堂々と流れる時代だからです。

消費者金融に対する過払い請求の波がやむと

今度は、

未払い残業を掘り起こすような事案が

多発すると言われています。。。。。

私は

それを 聞いた時

そんなアホな・・・

つきあいきれん・・・・

勝手にやりたい人がやってちょーーだいと思ってましたが

残念ながら ここにきて

社員がこんな無茶な請求をしてきた~~!と

ご相談が次々発生する状況です。



ぜひ、ぜひ、

会社でもタイムカードだけではなく、

それを補てんするような時間管理を徹底てください!!(拝)


もし、30分単位で残業をつけたいなら

上司が30分ごとに

「もうすぐ、7時です!残業終了!

さらに、残業する人は、言いに来ること!」 とか。

こんな、ささいなことを続けるだけでも

余計な残業代で経費アップすることは防げるのです!!


おかしな世の中になったなあ~~と

嘆いてばかりはいられません。

すぐに、対応策をとってください。


ご心配、ご相談は、いつでもお電話ください。


久保社労士法人 久保貴美でした!!

kubokimi@sr-kubo.jp



最後までお読み頂きありがとうございます!

久保事務所です!クリスマスウイークですね!

2010.12.20

おはようございます!

久保社会保険労務士法人 久保貴美です。

クリスマスウイークですね。

少しくらいは、楽しみたいですね~☆~☆★

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

今日から3日間は、久保社労士法人からの

クリスマス労務管理情報をお届けします

サクッと読んで、しっかり心にとめてください。

~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★

先月あたりから

未払い残業を請求された!というご相談がメッチャ増えてます!

それも

会社としては、支払っているつもりなのに

労基法の隙間をつくような

かつてはなかったような

せこーーーい、請求事案がすごく増えています。。。。。


昨日は、1年半前に退職した

アルバイトに近いような社員から

残業を30分単位で計算していたため

1分単位で計算し直せ!

差額は賃金不払いということだ!

すぐに支払え!

というような、ご立派な内容証明が届いたのです。


この方の給与は基本給のみ、諸手当なしで15万円。

ところが

たった15万円の方の月給で

しかも、30分ごとにちゃーーーんと残業は支払っていたのですが

この30分未満を切り捨てた

わずか半年の期間の差額は、


ななな なんと

20万円になったのです。。。。。!!!!

私も、なんども、目をこすりこすり

確認、検算したのですが、

やっっぱーー 20万円なり~ なんです。


たった半年で

しかも、15万の給与者が20万円・・・・・

しかも、1年半前に退職してるのに

なんで、今頃、

こんなことを言ってくるんだッーーー!!


恐るべし

タイムカードの取り扱い!!

対抗策を絶対に講じてください!

~~***~~***~~***~~***~~

サラ金への過払い請求や

もどってくるおカネはないかという

広告宣伝が溢れかえっています・・・

会社の社員さんが理解のないトラブル社員だとは思いません。

でも、

でも、

もらえるものは、もらえばいいじゃん!みたいな

当然の権利でしょ! みたいな

変な世の中の風潮になりましたね・・・・


だからといって

トホホ・・・とばかり言ってられません。

今後 ますます、増加することが見えてます!


社員さんにもタイムカードの打刻、管理について

徹底するか、

他の労務時間管理方法を導入してください。



具体的な簡単な導入策について

明日のメルマガをお楽しみに!


ご心配、ご相談は、いつでもお電話ください。


久保社労士法人 久保貴美でした!!

kubokimi@sr-kubo.jp



最後までお読み頂きありがとうございます!

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