久保社労士法人ニュース

2010年10月

就職率が低いから! 既卒者雇用でも100万円!

2010.10.25

久保社会保険労務士法人です。


10月も後半ですね。いかがお過ごしでしょうか。


紅葉狩りでもしながら、心地よく冷たい空気を吸いたいです。


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今回の助成金は、新ネタです!


その名も「3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金」です。


昨今の就職率の悪さを改善するためにできた、


できたてホヤホヤの助成金です。



ルールとしては、


1、大卒もしくは大学院、短大、専門学校卒求人(新卒求人)をするときに、


2、「すでに卒業してる人でも、卒業後3年以内だったら新卒扱いで求人する」とハローワークに宣言して

3、既卒の人を正社員採用した場合に


支給されます。採用後半年経ったら、100万円(一括!!)です。


これのいいところは、


その1:新卒なんか今まで募集してなくたってOKのところ



その2:一時金で半年後100万円ポーン!と出ること



ですね。この情報を知らずに、既卒者をほかの求人誌経由で雇用するとしたら、



それはもったいないです!



既卒者採用拡大奨励金、新しい情報ですよ!




ご質問・求人提出はお気軽に


kubokimi@sr-kubo.jp


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両立支援の助成金!

2010.10.20

久保社会保険労務士法人です。

 

 

10月も後半戦スタート!ですね。

 

 

冬支度もそろそろ、といったところでしょうか。

 

 

今日も張り切って行きましょう!

 

 

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みなさんの会社では、従業員さんの子育てサポートしていますか?

 

 

今回ご紹介するのは「両立支援レベルアップ助成金」これです。

 

 

その中でも「代替要員確保コース」ってのをいってみようと思います。

 

 

これ、ここまでのキーワードでだいたいわかりそうですね、「代替」だけに。

 

 

・・・・すみません、下らないことを言ってしまいました。

 

 

 

つまり、

 

1、子育てと仕事の「両立を支援」するために

 

 

2、育児休業中の代替要員=かわりの人を確保して

 

 

3、安心して休んでもらってね、ということですね。

 

 

具体的な要件としては、

 

 

①就業規則で「育児からの復帰後は原職へ戻る」と規定しておき、

 

 

②3ヶ月以上の育児休業を代替要員でカバーして

 

 

③復帰後6ヶ月経過したら

 

 

申請できます。その額50万円。

 

 

対象者がさらに出た場合、

 

 

10人目まで、それぞれ15万円上乗せ支給されます。

 

 

なかなかいいですね。これ。

 

 

子育てを支援したいのに、それを社長の優しさだけでやってて、

 

 

ちゃんと「仕組み化」していないとしたら、もったいないですよ!

 

 

 

 

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21世紀だから?育児休業からの復帰サポートで一人あたり最大21万円

2010.10.08

久保社会保険労務士法人です。


11月も2週目です。いかがおすごしでしょうか。


ずいぶん寒くなってきましたので、体調にはお気をつけ下さいね。

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*NAME*さん、今回は育児関連の助成金です。



その名も「両立支援レベルアップ助成金(休業中能力アップコース)」。



育児休業(もしくは介護休業)から復帰するときって、



ブランクがあって不安で思われる方も多いですよね?



そんな不安を解消するために



・在宅講習(1ヶ月以上実施)

・職場環境適応講習(月間1日以上実施)

・職場復帰直前講習(月間3日以上実施)

・職場復帰食後講習(月間3日以上実施)


を制度化して、復帰サポートを行った場合に、


一人当たり21万円を限度に支給されます。


それぞれ、サポートプログラムの時間数に応じて助成額が算出されます。



子育て復帰をサポートしたいけれど、


具体的なプログラムとかよくわからないし・・・・という方、


是非久保社会保険労務士法人にご相談下さい。



休業者も喜び、会社も喜ぶ、


一挙両得のご提案、させてもらいます!








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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。

社会保障と税の一体改革~公的年金関連の改正点

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SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。

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