久保社労士法人ニュース

2010年8月

事業所内保育施設助成金について

2010.08.25

こんにちわ。久保社労士法人 久保貴美です

今日は、事業所内保育施設助成金のご案内をします。

私の顧問先様では、美容理容業、飲食業、保育園、病院など

女性スタッフの多い会社では、自分のところで保育施設をもちたい

子供をそばに置きながら、安心して仕事ができる職場環境づくりを

していきたいとおっしゃる社長、経営者様がたくさんいらっしゃいます。

そんな方にお伝えしたいのが

事業所内保育施設助成金です。

条件  ① 乳幼児が10名以上

     ② 乳幼児ひとりあたり面積が7㎡

     ③ 児童福祉法施設最低基準を満たしていることです。

 

 

助成対象 設置費・運営費・増築費・保育遊具購入費
受給対象 病院及びその他事業所
届出・申請先 21世紀職業財団

 

 

助成額とその対象
・限度額2,300万(設置に要した費用の1/2)
・新設に伴う新築費用および増改築費用又は購入費等

 

運営に要した費用(人件費・建物賃貸借料)の3分の1、1年間の支給限度額は下表のとおりです。

児童数 15人未満 15以上20人未満 20人以上
通常型
(1日11時間未満)
379.2万円 540万円 699.6万円
時間延長型
(1日11時間以上)
505.2万円 729万円 951.6万円
深夜延長型
(時間延長型で、22:00~5:00の間に運営される時間がある)
533.2万円 778万円 1014.6万円
体調不調児対応型
(安静室を設け、看護師をおく)
上記いずれかの限度額に165万円を加えた額
※ 上記は5年目までにおける支給限度額、6年目以降は別途限度あり

ジョブカードをご存知ですか?

2010.08.23

おはようございます。久保社労士法人 久保貴美です。

ジョブ・カードとは

ジョブ・カードとは、これを作成する中で自分の職業能力・意識を整理できるキャリア形成支援ツールです。幅広く求職活動などに活用していただけます。

2 誰がジョブ・カードを取得できますか

 ジョブ・カードは、希望される方ならばどなたでも取得できます。

 一定の職業訓練や教育プログラムを修了された方には、「評価シート」 又は「履修証明書」が交付され、ジョブ・カードの一部として追加できます。

3 ジョブ・カードは、どのようにすれば取得できますか。

厚生労働省のホームページからダウンロードした様式に必要事項を記入します。そのままでも履歴書や職務経歴書などの代わりとして御利用いただけますが、できれば、ハローワークやジョブカフェ、民間職業紹介機関などにおいて、登録されたキャリア・コンサルタントによるキャリア・コンサルティング(ご本人の適性等に応じた職業能力開発、職業選択についての相談サービス)を受けてみてください。きっとあなたのこれからの就職活動やキャリア形成に役立つはずです。

記入されたジョブ・カードについては、キャリア・コンサルタントが、修了証書などのご本人の提出資料などを基にその内容を確認し、キャリア・コンサルティング結果がジョブ・カード(キャリアシート)に記入されたことをもって「交付」となります。

4  企業はジョブ・カードをどのように利用すればいいのでしょうか?

一定の職業訓練(「職業能力形成プログラム」)を実施する場合のほか、中途採用などに当たって応募者に履歴書や職務経歴書の代わりに提出を求めたり、従業員の職業能力やモチベーションの向上などキャリア形成支援に活用することもできます。

「職業能力形成プログラム」のうち「有期実習型訓練」、「実践型人材育成システム」の活用をお考えの事業主の方は、ぜひ、ご相談ください。

タクシー業界、労務管理セミナー

2010.08.22

おはようございます。久保社労士法人 久保貴美です。

来月9月10日、タクシー業界の経営者様向け「労務管理セミナー」をさせていただきます。

タクシー業界では、『規制緩和に伴う供給過剰とその反動』『慢性的なドライバー不足』『高齢化の進行』『燃料価格の高騰』および『コンプライアンス(法令遵守)に向けた行政処分の強化』など、取り巻く環境は一段と厳しさを増しています。

タクシー会社様の日ごろのお悩みに対応できるよう、経営者向けにセミナーを開催することとなりました。

最近、貸金業法の改正や、インターネットの普及により、労務管理に関するトラブル

が続出しています。『ドライバーのサラリーマン化』により、管理側が労務の知識を持つことは必須です。

最低賃金問題や深夜・残業の不払いなど、労務管理セミナーを行います。

決して他では聞けない内容です。

小さな介護事業者のキャリアパス要件

2010.08.21

おはようございます。久保社労士法人 久保貴美です。

キャリアパス要件について、このところ、毎日のように職務分析シート

新人評価シートなどを作成しています。

これは、小さな介護事業所のキャリアパス要件を設定しているのであって、

決して、大々的な、シートを作っているのではありません。

それでも、ひとつひとつの介護事業者様へ

事業の発展、人材育成を目指して

現場社労士として実務の分析、評価、制度設計をして

要件パスしようとしていますので

毎日、本当に楽しく、頭を悩ませています。

多くの事業所様に対し

資質向上型設計をお勧めしています。

6ヶ月程度をかけて、

来年春ごろをめざして、

介護スタッフ、専門スタッフ 事業者様、利用者様、

皆さんの笑顔を思いながら、

よりよい、介護センターを目指して、計画的に人の育成をし

キャリアアップしていきたいと思います。

 

 

地域別最低賃金引き上げの目安、平均で15円/中央最賃審

2010.08.19

中央最低賃金審議会は6日、2010年度の地域別最低賃金額改定の目安を
  長妻昭厚生労働相に答申した。47都道府県を4ランクに分けたA~D各ラ
  ンクとも引き上げ額は10円。ただし、最低賃金が生活保護を下回る都道府
  県について差額幅の解消を優先するなどの措置をとった。その結果、目安
  の全国加重平均は15円となり、目安どおり引き上げられると、時給は平均
  で728円となる。

 

平成22年8月6日に開催された中央最低賃金審議会において、平成22年度地域別最低賃金額改定の目安について答申が出されました。

【目安のポイント】
今年度の目安については、原則として下記「1.」の金額とされ、下記「2.」の都道府県については、「1.」と「2.」を比較して大きい方の金額とされた。
 1.ランクごとの引上げ額は、A~Dランクですべて10円
 2.一定の前提をおいて比較した結果、最低賃金が生活保護水準を下回る額(以下「差額」という。)がある12都道府県(北海道、青森、
  宮城、秋田、埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫、広島)のうち、
  (1) 今年度以降も差額を解消するとしていた10都道府県(北海道、青森、宮城、埼玉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫、広島)については、
   ア, 原則として、差額を、「解消予定の残り年数」で割って得た金額
   イ, アの場合に、引上げ額が、これまでに例を見ないほどに大幅になるケースや、地域の経済や雇用に著しい影響を及ぼすと考えられる
    ケースについては、アの金額を原則としつつ、差額を「解消予定の残り年数+1年」で割って得た金額も踏まえた金額
  (2) 昨年度に差額を一旦解消したが、今年度に新たに差額が生じた2県(秋田、千葉)については、この差額を解消するための年数で割って得た金額

 以上の考え方を踏まえ、一定の前提を置いて計算した場合、今年度の引上げ額の目安の全国加重平均は15円となり、仮にこのとおり最低賃金の引上げが行われた場合、平成22年度地域別最低賃金額の全国加重平均は728円となる。

介護キャリアパス要件緊急セミナー

2010.08.18

緊急セミナー決定!!キャリアパス要件設計
介護事業就業規則・労務管理のつめこみ講座 

~制度改正にあわせた「合格レベル」評価制度付就業規則の作り方とは~

 

労務管理と介護研修のプロが、すぐに使えるノウハウを伝授します

 

 国の制度改正により、平成22年10月サービス提供分から、福祉介護人材処遇改善助成金において、「キャリアパス要件の設定=職種やスキルに応じて昇進等の道筋を設定してあげること」が義務付けられました。しかし、労務管理の細かいところにまでなかなか手が回らないのが現状。放っておくと10月以後の助成金額が下がります。

 そこで、職種ごとのキャリアパスと、それにリンクした職員評価制度・人事考課制度を2時間につめこんだお役立ちセミナーを開催致します。労務管理の専門家、社会保険労務士の久保貴美の親切でわかりやすいセミナー、この機会に是非お申込下さい。

 

日時:平成22年9月1日(水) 第①部14時~16時

                 第②部19時~21時

■場所:久保社会保険労務士法人 

    兵庫県尼崎市昭和通2-7-1ホテルニューアルカイック1階

■費用:2000円(税別)

■特典:キャリアパスにすぐに使える!介護職評価制度シート

9月1日(水)のご都合が合わない場合、別日程8月23日(月)がございます。

開催目前ですが、ご希望の場合8/23日程も受付いたします。

キャリアパスと人事制度

2010.08.14

おはようございます 久保社労士法人 久保貴美です

今日は、介護業界のキャリアパスと人事制度についてです。

(1) キャリアパスとは


・仕事において
 これまでの経験や職歴、知識や技術などから

 現在の職務を通して経験やスキルなどを積み

 自らの能力を高めていくために

 将来の目的、昇進プランや獲得資格、そのための習得課題などを

 系統立てて、具体化、明確化したものです。これをキャリアプランといいます。

(2)「キャリアパス要件」について、厚労省は次のように説明しています。

  「介護職員の確保・定着をはかるためには、

  能力、資格、経験等に応じた処遇を行うことが重要との指摘を受けているところである。

  具体的な内容として
  ア.介護職員について、どのようなポスト・仕事があり、そのポスト・仕事に就く
    ために、どのような能力、資格、経験等が必要なのかを定め、
  イ.それに応じた給与水準を定めること等を要件とすることを考えています。

 

 多くの介護事業者さまがこうした要件を満たすことにより、

 介護職員の確保・定着促進が図られることが重要と考えており、

 特別養護老人ホームや訪問介護など事業所等の特性に応じたモデルについて、

 事業者団体の協力を得ながら具体化していくことを予定している。」と言っています。


 つまり、現在の介護事業所の多くが

 ポストや仕事、能力・資格・経験等に応じた処遇が十分に行われていないとも言えます。

 実際、介護事業所に勤める職員の不満として、

 「能力や職務スキルは低いのに、給与の高い職員がいる。

  賞与の算定が一律で評価がない。

  昇進選考がわからない。 という声をよく耳にします。

  これらを是正し、職員が納得する形に見直すことで

  介護職員の確保や定着が改善されることを期待しています。

  ③前提条件としての人事制度の見直し

   そのためには、職員がキャリアパスを描けるよう、

   ポストや仕事、能力・資格・経験等に応じた処遇を

   きちんと人事制度として見直しが必要です。

 

子育て期の支援短時間勤務助成金

2010.08.10

おはようございます。久保社労士法人 久保貴美です

今までよく、育児休業を取得した人がいる場合の助成金をご紹介してきました。

でも、でも、よく考えると

世の中には、育児休業を取らずに復帰するたくましき女性もたくさんいるわけです。

そこで 今年の4月から新しい助成金ができました。

小学校就学前(小規模事業主は3歳)までの子を養育する労働者が

利用できる短時間勤務制度を就業規則に規定し、

労働者がこれらの制度を連続して6か月以上利用した場合に、

事業主に支給します。

※  本コース助成金は、平成22年4月1日以降に、

初めて支給対象労働者が生じた場合に助成対象となります。

既に1日の所定労働時間を6時間とする制度を含む

助成金の対象となる短時間勤務制度を導入し、

連続して6か月以上の利用者が生じている場合は、助成対象となりません。

でもでも でもでも

なんと、一人当たり100万円(5人まで)って 500万・・・!!!

企業規模により、違いますが、それにしても、

凄すぎる支援コースです。

助成金の対象となる制度

以下の(1)から(3)の

いずれかの短時間勤務を就業規則に定め、実施していることが必要です。

(1) 1日の所定労働時間を短縮する短時間勤務 1日の所定労働時間が7時間以上の者について、1日の所定労働時間を1時間以上短縮しているものに限られる。
(2) 週又は月の所定労働時間を短縮する短時間勤務 1週当たりの所定労働時間が35時間以上の者について、1週当たりの所定労働時間を1割以上短縮しているものに限られる。
(3) 週又は月の所定労働日数を短縮する短時間勤務 1週当たりの所定労働日数が5日以上の者について、1週当たりの所定労働日数を1日以上短縮しているものに限られる。

受給できる額

①支給対象労働者が最初に生じた場合
(平成22年4月1日以降に初めて支給
対象労働者が生じた場合に限る。)
小規模事業主 100万円
中規模事業主 50万円
大規模事業主 40万円
②最初に支給対象労働者が生じた
日の翌日から5年以内に、2人目以降
の支給対象労働者が生じた場合
小規模事業主 80万円
中規模事業主 40万円
大規模事業主 10万円

※ 1事業主当たり、延べ10人(小規模事業主は5人)までの支給となります。

 

キャリアパス制度設計セミナー

2010.08.09

次 介護事業者のみな様へ


キャリアパス制度設計対応します!


昨年の処遇改善に続き、いきなり、バタバタと・・・ですね!


このたびのキャリアパス制度設計については


人事考課、評価、給与規定の設計等が必要になります。


私も必死に調べましたので、ぜひ、私をご活用ください。


また、緊急セミナーも開催予定です。


この件について、訪問させていただく予定ですが


この日がいい!というご希望がございましたら


ジャンジャン 久保まで お電話ください。


090-5668-0616です!


今回も最後までお読み頂きありがとうございます。

法人名義の保険を個人名義に切り替え

2010.08.09

おはようございます!

久保社会保険労務士法人 久保貴美です。


夏休み前の忙しい週だと思います。


暑くなりそうです。熱中症などにお気を付け下さい。

★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆☆★☆★☆★

今日はまず、


社会保険料と税金を合法的に支払わず


後で、自分のものにする?方法?についてです。


10年間に納める社会保険料と税金をみてみると

   年収     社会保険料等
  500万・・・・・740万
  600万・・・・・950万
  700万・・・・1200万
  800万・・・・1490万
  900万・・・・1830万
 1000万・・・・2170万
 1200万・・・・2890万    


保険料率の変更などあるもののざっとこんな額です。


もし、今後5年間程度でも


当面の給与はそんなにいらないから


その給与を下げて、5年後に非課税で受け取る生保があるそうです。


法人契約から個人契約に名義変更をするそうです。


今まで、こんな保険があることを知りませんでした。。。。


この詳しいからくりは、私が説明するより


プロの保険マンをご紹介します。


とにかく、ご家族で高所得を得ながらも


思いっきり税金、社会保険、住民税に持っていかれる社長には


とっても、とっっても、いい話だと思います。


9月には、このセミナーも行いますので


ぜひ、ご関心のある方はお気軽にご連絡ください。

kubokimi@sr-kubo.jp まで、お尋ねください!

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就業規則で仕組みづくり

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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。

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SR 第31号

SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。

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