久保社労士法人ニュース

2010年7月

8月1日から雇用保険の日額変更

2010.07.31

厚生労働省は平成20年7月3日、
雇用保険の基本手当の日額(最低額と最高額)や
高年齢雇用継続給付の支給限度額などを引き下げると発表しました。
 
これは雇用保険法に基づく措置で、
毎月勤労統計の2007年度の平均給与額が前年度より約0.6%低下したため、
この低下率に応じて引き下げるものです。
8月1日以降の離職者から適用されます。

所定労働時間の長短にかかわらず、

原則12ヶ月以上

(倒産や解雇などによ離職した場合は6ヶ月以上)の被保険者期間があれば、

離職したときに雇用保険から基本手当(いわゆる失業保険)が支給されます。

基本手当の日額は、

賃金日額の原則50%~80%となっていて、

離職理由、被保険者期間および年齢に応じて定められた所定給付日数分が支給されます。

基本手当日額の算定基礎となる賃金日額とは、

離職日前6ヶ月間に支払られた賃金の総額を180で除した額になります。

賃金日額には最高額と最低額が設けられ、

最高額は年齢に応じ4つに区分されています。

この賃金日額の範囲については、雇用保険法の規定に基づき、

毎月勤労統計の平均定期給与額の上昇または低下した比率に応じて

毎年自動的に変更されています。

毎月勤労統計の平成19年度の平均給与額は、

18年度の平均給与額に比べ約0.6%低下したことから、

この低下率に応じて基本手当日額の

最高額と最低額が8月1日から引き下げとなったものです。

                  

 

高年齢雇用継続給付に関しては、

支給対象月に支払われた賃金の額が支給限度額以上であるときは不支給になります。

この支給限度額も337,343円(変更前339,235円)に引き下げになります。

厚生労働省は平成20年7月3日、
雇用保険の基本手当の日額(最低額と最高額)や
高年齢雇用継続給付の支給限度額などを引き下げると発表しました。
 これは雇用保険法に基づく措置で、
毎月勤労統計の2007年度の平均給与額が前年度より約0.6%低下したため、
この低下率に応じて引き下げるものです。
8月1日以降の離職者から適用されます。

社員のお誕生日と経営者

2010.07.30

おはようございます。久保社労士法人 久保貴美です。

来週から、8月に入りますね。

月はじめに経営者さんはどんな仕事をなさっていらしっしゃいますか?

今月の売り上げ目標などを達成するために、

社員の誕生日カードを書くのはいかがですか?

新聞の投稿欄に

社長から届いた誕生日カードのことが書いてありました。

夕方帰宅していつものようにポストをあけると、

めずらしく夫あてのはがきが届いていた。「お誕生日おめでとう」

勤務先の社長さんからのバースデイカードだ。

「頑張ってくれてありがとう」の文章が読み取られ、嬉しさがこみ上げてきた。

三ヶ月前に再就職したばかりで、

給料も以前の六割程度に減ったが、

これといった技術も資格もない夫を採用していただいた事など、

とても感謝している。その上、こんなにも温かい上司に恵まれて。

残業して遅く帰宅した夫は、見たとたん目を赤くして、しはらく無言だった。

はがきは仏壇にお供えして、家族そろって会社の繁栄と主人の健康など心から祈った。
 

おそらく、主人の五十六年の人生の中で、最もうれしい誕生日となつたことだろう。

たかがはがき、されどはがきである。

トップは常に社員とその家族に責任と愛情を示す人であってほしい

 

そんな、記事でした。

8月は、企業活動も夏休みペースに入ります。

こんなときからでも、8月からでも

思い切って、誕生日カードをはじめませんか?

最低賃金の見直しについて

2010.07.29

おはようございます。久保社労士法人 久保貴美です。

中央最低賃金審議会(厚生労働省の諮問機関)の小委員会は、2010年度の最低賃金引き上げ額目安についての大詰めの交渉に入ったとの報道がありました。最低賃金が変更になるのは、毎年、8月31日ですから、もうすぐですね。

政府が6月にまとめた新成長戦略で「名目3%実質2%を上回る経済成長を前提に全国最低800円全国平均1000円を目指す」と言っていましたが、はたしてそこまで、業績が回復しているとは思えません。

また、最近では、地域によっては生活保護の支給額の方が最低賃金支給基準を上回る場合があり、これでは、働いている人たちもヤル気をなくすのも理解できます。ワーキングプアなんてきどったいい方でお茶をにごすような感じですね。

でも、最低賃金800円は、きついですよ!そりゃあ、そうしたいのはヤマヤマだけど、業績がついて行っていないのですから。そんな、ないものねだりを国が率先してもらってもね~

宮内亨先生の後継者セミナー

2010.07.28

おはようございます。

久保社労士法人 久保貴美です。

8月の26日、私のオフィスに宮内亨先生にお越しいただき、

後継者養成セミナーをします。

本当に少人数で、サロン形式でしますので

元、船井総研の役員であり、今でもあらゆる業種の企業様の

経営に携わっていらっしゃるベテランコンサルタントと

本音で指導を受けてみませんか?

本音で指導をするのですが、

モチベーションが下がることが絶対になく、

また、モチベーションをあげただけということもありません。

その後の具体的な行動を起こさせるセミナーです。

後継者でなくても、若手創業社長でも、もちろん参加していただいて

いろんな価値が見出せるセミナーです。

詳しくは、久保社労士法人にご連絡ください。

 

夏休みの有休の管理について

2010.07.27

おはようございます。久保社労士法人 久保貴美です。

夏、真っ盛りとなり、これから来月にかけて

社員のみなさんが、次月、有休、夏休をとる時期だと思います。

有休は基本的にご本人の取りたいときに取ることになりますが

ただし、業務に支障があるときは、他の時期に変更することができます。

とはいえ、社員が何故、その日に有休をとりたいのか・・・という

有休取得理由を聞いても、いいのだろうか?

プライバシーの侵害ではないのか?というご質問もいただきます。

これは、有休管理のためということですので

取得理由をきき、有休管理をすることは労務管理上、

認められています。

社員のみなさんと、有休を効果的に活用し

リフレッシュ、休養をしてください。

暑い夏の飲み会はセクハラに注意!

2010.07.26

おはようございます

久保社労士法人、久保貴美です

暑い日が続き、花火の話題などで開放的な気分になるときですよね!

会社のみなさんとも、ビールでも飲みに行こうか!ということもあると思います。

飲みにケーションも時には、良いのですが

どうしても、この時期、セクハラ問題が発生しがちです。

飲みに行った翌日に発生するのではなく

数ヵ月後、何かにかこつけて、噴出するのです(笑)

「女性は、ザルで聞き、バケツで受けて止めてる」と

ほめ達の西村貴好氏が言ってましたが

女性は、そのときは受け入れた?あるいは、聞き流したように見えて

何かのきっかけで、あのときのこと、このときのことと

バケツに受けてためていたものを

一気にぶちまけられるので、びっくりすると言ってました(笑)

確かに。セクハラ問題もそんな傾向が見られます。

ぜひ、ご用心ください。

また、社長、経営者は、こんなときは、常に注意を発してください!

仲間で飲みに行くのも結構!

でも、あくまでも、プライベートなものであり、

仕事上での指示として、飲み会をすることはありません。

マナーをまもって、楽しい時間を過ごしましょう!と言っているだけで

もし、トラブルがあったとしても

会社の管理外のこと。

プライベートなこととして切り離し、、セクハラに管理監督者として

注意していることになるからです。

育児休業等終了時報酬月額変更について

2010.07.25

おはようございます。

久保社労士法人 久保貴美です。

昨日、育児休業および育児休業終了後、

短縮勤務で仕事をする方たちの健康保険や厚生年金保険料のことが

話題となりました。

育児休業中は申請をすることにより、

社会保険料が本人負担も、会社負担も免除になることは

徐々に知られるようになりました。

でも、育児休業終了時報酬月額変更届けというものについては

まだ、あまり知られていないと思います。

この制度が出来たのは、まさしく育児休業を終わり復帰する時点で

短時間勤務からスタートする方が増えたということだと思います。

短時間勤務だから、当然、給与も少ない。。。。

でも、出産前の給与基準で社会保険料が控除されると

給与の手取りがかなり、へってしまう。。。

という問題を解決すべく

育児休業等を終了して、職場に復帰した被保険者が、

3 歳未満の子を養育している場合には、社会保険事務所に申出をすれば、

育児休業等の終了日の翌日の属する月以降3 ヵ月間の報酬月額の平均によって、

標準報酬月額が改定されます。

通常は、固定給の変動かつ2 等級以上の報酬月額の変動がなければ、

次回の定時決定まで標準報酬月額の改定が行われません。

申出があれば育児休業等終了後、

3 ヵ月間の報酬月額をもとに改定が行えるようになることから、

復職後の勤務形態にあわせた標準報酬月額の改定が可能となります。

 

ぜひ、ご活用ください。

新高齢者医療制度について

2010.07.24

おはようございます。久保社労士法人 久保貴美です。 

厚生労働省は23日、

75歳以上が対象の「後期高齢者医療制度」廃止後の新制度について、

中間報告案を長妻昭厚労相の諮問機関「高齢者医療制度改革会議」に提示しました。

後期高齢者医療制度の加入者1400万人のうち

約8割は国民健康保険(国保)に移行、

残る約2割の会社員やその扶養家族は企業の健康保険組合などに加入するもの。

政府は平成25年度からの導入を目指し、

来年の通常国会に関連法案を提出する方針のようです。

国保の高齢者部分は別勘定とし、

その区切りについては「75歳以上」案と「65歳以上」案を併記した。

窓口負担を除く医療給付費は

現行制度と同様に高齢者の保険料で1割相当を負担する。

将来の増加率を抑制するため、

都道府県の基金を活用する仕組みも導入。

健保組合などに移行する人は、保険料が労使折半となり、

現在よりも負担は軽減される見通しとのこと。

 

中間報告案の骨子

・75歳以上は国保か健保組合など被用者保険に加入

・国保の高齢者部分は都道府県単位で運営、対象年齢は75歳以上か65歳以上かで検討

・都道府県の基金で高齢者の国保保険料を抑制

・健保に移る人の保険料は労使折半

・配偶者らの健保で扶養される場合は保険料負担なし

雇調金 教育訓練引き下げ

2010.07.22

厚労省は木々洋向けに支給する費用調整助成金の教育訓練加算金を年内にも引き下げる方針を固めたとの事。

現在は中小企業で6000円、大企業では4000円が一日当たりに支給されています。

これが、企業規模にかかわらず、1200円になる見込み。

雇用調整助成金制度は、業績悪化などの理由で企業がリストラなどを行い、雇用維持のため、国が一定の条件の元で企業に、従業員に係る休業手当や教育訓練費などの一部を支給するもの。

2010年5月時点で、雇用調整助成金の支給対象者は約132万人。その内、教育訓練費の支給対象者は約20万人。

今回は、雇用改善を理由に、教育訓練費の加算部分を従来の水準に戻すこととなるのですが、景気の回復に伴って大半の業種で求人数が、前年同月比プラスに転じていることが判断材料となった模様です。

それにしても、6000円は大きかったですね~


弁護士先生もいろいろ・・・

2010.07.21

おはようございます

久保社労士法人 久保貴美です。

毎日、本当に暑いですが、昨日も労使トラブルのご相談が3つもありました。

労使トラブルで、双方に弁護士先生がついている話し合いに立ち会うことも多いのですが

それにしても、弁護士先生は、法律を知ってか、忘れていてか

良くわかりませんが、

当然のことながら、依頼者に都合のよい方向で話をなさいます。

それが、法解釈と一致していれば、さすがと思うのですが

その解釈をひんまげて、ついでに、就業規則まで捻じ曲げて

労使トラブルに対抗しようとする場合があります。

程度問題ですが

やはり、士業として、あまりいい加減なことを言うもんじゃないですね。

私は、社労士の立場ですから、労働法、社会保険法については

専門中の専門です。この分野にかけては、弁護士先生といえども

引けを取ることはないですし、また、できないです。

いずれにしても、法律の勉強とともに、社会情勢の幅広い把握

良識のある判断が大切ですね。

 

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