久保社労士法人ニュース

2000年1月

コロナ関係の支援金、給付金をご活用ください!

2021.02.16

2月も後半になり、今年から2月23日が天皇誕生日として祝日になるため、気ぜわしい毎日です。

★雇用調整助成金の延長について
政府は12日、新型コロナウイルスの影響で経営が厳しい企業と感染が拡大している地域の飲食業などを対象に、雇用調整助成金の特例水準を6月末まで維持する方針を決めたことが報じられ、ややほっとした方も多いのではないでしょうか?現行の特例水準を一律適用するのは4月末までとし、5月以降は感染拡大や企業経営の状況で差をつけるそうです。

新規感染者数が減少しつつも、いつものような卒業シーズン、歓送迎会などがおこなわれるような状況ではなく、コツコツと仕事を続けるしかない現状です。コロナ感染に伴う助成金の活用が始まり、1年が過ぎようとする会社にとって、今回の延長措置は本当にありがたい制度となりました。

★産業雇用安定助成金の創設について
令和3年2月5日、産業雇用安定助成金が創設され、制度の詳細も公表されました。助成内容としては、今までの雇用調整助成金の中の「出向」の助成金が拡大された感じのものです。コロナの影響により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により雇用を維持する場合、出向元と出向先の双方の事業主に対して、その出向に要した賃金や経費の一部が助成されます。

この制度の活用にあたり、「出向契約書」や「出向協定書」だけでなく、出向元、出向先の就業規則の整備なども必要となりますが、その費用についても助成金がかつようできます。とにかく、制度をフル活用し、何とか雇用維持をはかるものです。この助成金について、ご注意いただきたいのは、最初の出向者が始まってから2年間を対象としている点です。今年の1月から訴求して制度を活用できるものの、開始から2年ですので、期間を有効に使える時期を考えて活用していただきたいと思います。

なお、出向期間終了後は元の事業所に戻って働くことを前提としていること、出向元と出向先が、親会社と子会社の間の出向でないことや代表取締役が同一人物である企業間の出向でないことなど、資本的、経済的・組織的関連性などからみて独立性が認められること、出向先で別の人を離職させるなど、玉突き出向を行っていないことなどの要件があります。

★新型コロナウイルス感染症対応トライアルコース
コロナの影響により離職された方で、離職期間が3か月を超えた方が、今までやったことのない仕事にチャレンジする場合、一定期間トライアル雇用を行う場合、 支給対象者1人につき月額4万円が最長3か月支給されます。ただし、この助成金と従来からあるキャリアアップ助成金などは、併用できませんのでご注意ください。

各種、助成金、給付金については、お気軽にお問い合わせください。

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大変勝手ながら、弊社も業務時間を変更しております。電話対応は、平日午前8時~午後4時とさせていただきます。ご不便、ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いいたします。電話での対応が不十分となっており、ご迷惑をおかけしておりますが私か担当者にメール等でご連絡いただければ幸いです。よろしくお願い申し上げます。

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