久保社労士法人ニュース

会社と上司と職場のメンタルヘルス対策

【事務所だより】2012年10月号 派遣・継続雇用法律改正について

2012.10.03

お客様に配布している事務所だよりをご紹介いたします。

ご希望の企業様は当事務所までお問い合わせください。

【Kリーダーレポート】60才以上の継続雇用法成立!

2012.09.03

先週、改正高年齢者雇用安定法が参議院で可決・成立しました。これにより、2013年4月1日より以下の内容を中心とした改正法が施行されることになります。

企業を守るメンタルヘルス対策 -休職の定義-

2012.08.14

厚生労働省は、パワハラの定義を公表し、また、昨年12月、メンタルヘルス不調による精神障害の労災認定の新基準を発表しました。これにより、今後の企業におけるメンタルヘルス対策が急務です。

【Kリーダーレポート】職場の熱中症予防重点実施について

2012.08.01

熱中症対策については、屋内、屋外を問わず、また、若い従業員さん、中高年の従業員さんなど、年齢を問わず、注意が必要であり、厚生労働省では、職場の熱中症予防を呼びかけています。

新入社員にはプレッシャー?ライオン調べ

2012.04.12

おはようございます

久保社労士法人 久保貴美です。

企業のメンタルヘルス対策が気になるところですが

上司にとっては、新入社員への指導の仕方、付き合い方が

楽しみでもあるところですよね。

 

ところで、

こんなアンケートの集計がでていました。

新入社員のとき、

上司からの言葉でプレッシャーを感じたことがあるものは?

。社会人2年目の男女に、

具体的にどんな言葉にプレッシャーを感じていたのかを聞いたところ

第1位「言っている意味、分かる?」(35.2%)

第2位「そんなことも分からないのか」(24.0%)、

第3位「期待しているよ」(23.6%)

第4位「あれ、どうなってる?」(22.4%)と続いきました。(ライオンの調査)

「上司が部下に対する配慮のつもりでかけた言葉が、

新入社員には逆にプレッシャーと感じられることもあるようだ」(ライオン)

社長、管理監督者、上司のメンタルヘルス

2012.03.08

 

うつや適応障害等により、

メンタルヘルス調となった場合、

2ヶ月~3ヶ月程度で、

完全に回復する場合は、多くありません。

また、休職期間により体調が回復し、元気になったとしても、

メンタルヘルス不調を起こした原因が、

全くプライベートな個人的なものが原因でなければ

元の職場、元の職場の人間関係の中で、職場復帰を果たしたとしても、

以前のように、元気いっぱい働く社員という例は、多くはありません。

また、中途採用が常識となり、

ひとつの会社における平均的な勤続年数が10年程度とされる

社会状況の中で、休職期間をもたせ、

その社員の企業への貢献度に対すし、解雇を留保する

という本来の意味を考え直す社会状況となりました。

具体的なパワハラとは

2012.03.06

 

1)身体的な攻撃(暴行・傷害)

2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)

3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)

4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)

5)過小な要求(仕事を与えない)

6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

どこにでもいるような社員

2012.03.06

おはようございます

メンタルヘルスプロアドバイザーの久保貴美です。

やるべきことを先延ばしにする。

仕事のミスが多い。

時間に遅れる。

人の話を聞かない。

人付き合いがうまくできない。

場の空気が読めない。

落ち着きがない。

片づけられない

いま、こんな社員が増えています。

これを“大人の発達障害”として、問題視されるようになりました。

発達障害といえば、

これまでは、子供特有の障害だと思われていたのですが

しかし、「大人の発達障害」の場合、

うつ病や依存症を併発するなど、

企業におけるメンタルヘルス対策が必要な部分となってきました。

 

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就業規則で仕組みづくり

メディア掲載

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。

社会保障と税の一体改革~公的年金関連の改正点

SR 第31号

SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。

実践的売上アップ法を公開! 社長の心をつかむ売込み方