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両立支援の助成金！
2010.10.20
久保社会保険労務士法人です。
１０月も後半戦スタート！ですね。
冬支度もそろそろ、といったところでしょうか。
今日も張り切って行きましょう！
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
みなさんの会社では、従業員さんの子育てサポートしていますか？
今回ご紹介するのは「両立支援レベルアップ助成金」これです。
その中でも「代替要員確保コース」ってのをいってみようと思います。
これ、ここまでのキーワードでだいたいわかりそうですね、「代替」だけに。
・・・・すみません、下らないことを言ってしまいました。
つまり、
１、子育てと仕事の「両立を支援」するために
２、育児休業中の代替要員＝かわりの人を確保して
３、安心して休んでもらってね、ということですね。
具体的な要件としては、
①就業規則で「育児からの復帰後は原職へ戻る」と規定しておき、
②３ヶ月以上の育児休業を代替要員でカバーして
③復帰後６ヶ月経過したら
申請できます。その額５０万円。
対象者がさらに出た場合、
１０人目まで、それぞれ１５万円上乗せ支給されます。
なかなかいいですね。これ。
子育てを支援したいのに、それを社長の優しさだけでやってて、
ちゃんと「仕組み化」していないとしたら、もったいないですよ！
ご質問はお気軽に
kubokimi@sr-kubo.jp
s.yanabara@sr-kubo.jp
までどうぞ！
いつも最後までお読み頂きありがとうございます！
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久保社会保険労務士法人は、職場意識改善助成金の計画に沿った、残業時間短縮と有休取得を実施しています。
人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」（2012年11月1日号）に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。
