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両立支援の助成金!
2010.10.20
久保社会保険労務士法人です。
10月も後半戦スタート!ですね。
冬支度もそろそろ、といったところでしょうか。
今日も張り切って行きましょう!
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
みなさんの会社では、従業員さんの子育てサポートしていますか?
今回ご紹介するのは「両立支援レベルアップ助成金」これです。
その中でも「代替要員確保コース」ってのをいってみようと思います。
これ、ここまでのキーワードでだいたいわかりそうですね、「代替」だけに。
・・・・すみません、下らないことを言ってしまいました。
つまり、
1、子育てと仕事の「両立を支援」するために
2、育児休業中の代替要員=かわりの人を確保して
3、安心して休んでもらってね、ということですね。
具体的な要件としては、
①就業規則で「育児からの復帰後は原職へ戻る」と規定しておき、
②3ヶ月以上の育児休業を代替要員でカバーして
③復帰後6ヶ月経過したら
申請できます。その額50万円。
対象者がさらに出た場合、
10人目まで、それぞれ15万円上乗せ支給されます。
なかなかいいですね。これ。
子育てを支援したいのに、それを社長の優しさだけでやってて、
ちゃんと「仕組み化」していないとしたら、もったいないですよ!
ご質問はお気軽に
kubokimi@sr-kubo.jp
s.yanabara@sr-kubo.jp
までどうぞ!
いつも最後までお読み頂きありがとうございます!
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久保社会保険労務士法人は、職場意識改善助成金の計画に沿った、残業時間短縮と有休取得を実施しています。
人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。