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コロナ特例、１月で社会保険料改定！
2020.06.29
もうすぐ７月です。７月は社会保険料の算定基礎届の時期です。
いつもなら、４月、5月、6月の給与をもとに、今年９月から翌年８月までの１年間の社会保険料を決定しますが今年は特例特例の特例続きです。
先週２５日に、またまた、特例の算定方法が公開されました。
【標準報酬月額の特例改定について】
新型コロナウイルスの影響に伴う休業で、給与がさがっているのに健康保険料と厚生年金保険料は、高いままで控除され、手取り額に大きく響いている方もあると思います。
でも先週決定された特例改定は、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定（4か月目に改定）によらず、翌月から改定可能となりました。
なお、この特例改定は、次の3つの条件を全て満たす場合に行うことが可能です
1.新型コロナウイルスの影響による休業により【急減月】が生じた方
※令和2年4月から7月までの間の1か月に休業により報酬が著しく低下した月として届け出た月を急減月とします
2.急減月に支払われた給与が、標準報酬月額に比べ2等級以上下がった方
※固定的賃金（基本給、日給等単価等）の変動がない場合も対象となります。
3.特例改定について、本人が書面により同意している方
※ 被保険者本人の理解に基づく事前の同意が必要となります。
つい先日までは、７月１日において休業が継続している場合と休業が終了している場合で、算定基礎届の方法が変わるため、されにしても、妙な話だなあと思っていましたがこれで、すっきりと皆様にもお伝えできる特例になってよかったと思います。
ぜひ、ご活用ください。
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弊社でも、コロナ感染対策として、在宅ワーク、時差勤務、振替勤務などにより業務を継続しております。
そのため、電話での対応が不十分となっており、ご迷惑をおかけしておりますが、私か担当者にメール等でご連絡いただければ幸いです。
よろしくお願い申し上げます。
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