久保社労士法人ニュース

雇調金上限15,000円 4月1日以降の給与締分から

2020.05.28

令和2年度 厚生労働省第二次補正予算の概要により、雇用調整助成金の抜本的拡充をはじめとする支援が公表されました。

○ 雇用調整助成金の抜本的拡充 7,717億円

ようやく上限額が8330円から15000円に引き上げられ4月1日以降に開始される賃金締切期間中の休業については、9月まで雇用調整助成金の日額上限を8,330円から15,000円まで特例的に引き上げること、そして、解雇等を行わない中小企業の助成率を10/10に引き上げ、この緊急対応期間を9月まで延長するとしました。

よかったです。ようやくこれで、すっきりした気持ちで雇用調整助成金の支給申請が提出できます。

今まで、支給申請の準備をしつつも、上限引き上げが適用される日が不確定であったり給与締切日が「4月マタギ」となる際の事務的な取り扱いが不明で助成額が上限をこえる会社についての申請額の計算ができず、この発表をまっているところでした。

しかしながら、まだ、この内容での申請様式がでていませんので、もう数日のがまんかとおもいます。

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【新型コロナウイルス感染症対応休業支援金(仮称)の創設 5,442億円】

コロナウイルスに感染し休業した人は、雇用調整助成金の対象外となり健康保険の傷病手当金の申請をするしかなかったのですがそうなると、手取り額がかなり減額されることとなり不満が出ていましたがこのたび、休業期間中の賃金の支払いを受けることができなかった中小企業の労働者に対しては、当該労働者の申請により、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金(仮称)が支給されるようです。

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結局、コロナの特例期間が9月末まで延長されることとなりもう数か月の間をみすえた「コロナ対策の働き方」を早めに計画し、要件に該当するのであれば、雇用調整助成金を活用しこれからの夏の時期を乗り切っていきたいと思います。

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弊社でも、コロナ感染対策として、在宅ワーク、時差勤務、振替勤務などにより業務をしております。

そのため、電話での対応が不十分となっており、ご迷惑をおかけしておりますが私か担当者にメール等でご連絡いただければ幸いです。

よろしくお願い申し上げます。

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