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休業手当は全額助成というものの、上限変わらず。
2020.04.27
緊急事態宣言の中、がんばりどころの日が続きます。
たびたび、お伝えしている雇用調整助成金ですが、中小企業を対象として、助成率を9/10から、さらに引き上げて４月８日以降の休業手当に対しては、全額助成することを発表しました。
企業が長期にわたって休業せざるをえない状況になっていることを受け、雇用を維持するため措置だそうです。
これにより、休業手当として賃金の６割を支払っても、全額を支払っても、会社負担は同じですので、よくいわれる会社の持ち出し部分がなくなる？というものです。
ここで、残念ながら「？」をつけたのは、あいかわらず、８３３０円が上限だからです。
計算には、昨年の給与だけでなく賞与も含まれた上での平均額が使われますので、なかなかどうして、８３３０円の上限の中で全額賄われる会社がどれほどあるでしょう…？
だって、時間単価に割り戻せば、１０４１円なわけで、地域によりけりではありますが最低賃金より少し高い程度の時給ですので、今時、この時給ではなかなか求人はとれないレベルです。
とにかく、ただしいずれも１日8330円が上限だということです。
なんとか、この上限をもう少し緩めてもらえればと願います。
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少しでも早いコロナの収束を願いつつ、弊社も、在宅ワーク、時差勤務、振替勤務などを行い、密度を高くしないように７割減を目標に工夫しながらの業務をしております。
そのため、電話での対応が不十分となっており、ご迷惑をおかけしておりますが私か担当者にメール等でご連絡いただければ幸いです。
よろしくお願い申し上げます。
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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」（2012年11月1日号）に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
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