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小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援（新たな助成金制度の創設）
2020.03.04
コロナウイルスの感染拡大防止のため、小学校等が臨時休業となり始めました。
そのため、仕事を休まざるを得ない労働者の休職に対し、通常の有休とは別に、有給休暇を取得させた企業に対する助成金ができました。
結局、取りまとめや申請をするのは、事業主になりました。
まあ、給与だとか、有休とか、ということですので、会社が取りまとめて申請することになるとは思います。
従業員さんに対しては、１００％の支給をしたのであれば、そのうち８３３０円を上限として、有休にかかった費用の一部が助成されます。
これは、あくまでも「新設された助成金」です。
この助成金を活用する場合もあるでしょうし、申請者や申請日が少なかったりしたために、助成金を活用することなく会社が負担する場合や政府がせっかく考えてくれた新設の助成金ではありますがご自分の会社の現場で働く皆さんの様子から、もともともっている有休を消化したのちに、この制度を検討する場合や無休の特別休暇として、付与する場合などもあるとおもいます。
まだ、申請に関する詳細が公表されていませんが小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援の新設助成金の要件は以下の通りです。
子の世話を行うことが必要となった労働者に対し、労働基準法上の年次有給休暇とは別途、有給(賃金全額支給)の休暇を取得させた事業主。
●支給額：休暇中に支払った賃金相当額× 10/10
※ 支給額は8,330円を日額上限とする。
※ 大企業、中小企業ともに同様。
●適用日：令和２年２月27日～３月31日の間に取得した休暇
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」（2012年11月1日号）に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
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