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関西の最低賃金上げ幅最大、大阪964円 京都909円！
2019.09.09
おはようございます。久保社会保険労務士法人 久保です。
しばらくの間、情報配信をお休みさせていただいておりましたが最低賃金改定の時期が近づきましたので、お伝えさせていただきます。
★東京都 １０１３円 ★神奈川県１０１１円
★大阪府 ９６４円 ★京都府 ９０９円 ★兵庫県 ８９９円
いよいよ、東京、神奈川の最低賃金が１０００円を超えました。また、関西地域の最賃の上げ幅は、最大となりました。来月１０月から、上記の最低賃金が実施されます。
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最低賃金が１０００円を超えるなんて、どうかしてる・・・ おかしすぎる・・・とお感じの方も多いと思います。
もちろん、ほとんどの社員さんたちは、毎日、会社の経営方針に沿って日々の仕事をがんばってこなしてくれていると思います。
そんな、社員さんたちに対しては感謝しかないですし、少しでも給与面を充実させてあげたいと思います。
でも、最低賃金がアップすることで、ラッキーな思いを社員がいることが問題だと思います。
そんな社員がいない会社なら、最賃なんて、１０１３円どころか、もっと高くてもいい。
今の日本の働き方、労働時間や有休祝と率など、諸外国に比べ、いろんな点で劣っているといい、最低賃金をアップすることが、日本の労働環境の改善のひとつであるかもしれません。
経営者の方々も、そんな政府の方針に沿っていきたいと思っていると思います。
だったら、もう少し、会社にも権利を与えてほしいです。
最低賃金だ、労働時間だ、あれもこれも、守っていくためには、会社にも権利がほしいです。
社員をなかなか解雇できない現状です。
よほどの事件を起こした社員でなければ、解雇除外認定はもらえないです。
さぼる社員、手を抜く社員の最賃を守るための改定であって欲しくないと思います。
とはいえ、ともかく、この最低賃金ラインを守りつつ来月からの働き方を変えていくしかないと思います。
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弊社の営業時間を、午前９時～午後５時に変更させていただきました。
ご迷惑をおかけすることもあると思いますが、ご理解ご協力いただければと思います。
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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」（2012年11月1日号）に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
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