久保社労士法人ニュース

小さい会社が取り組みやすい助成金!

2019.01.28

おはようございます。厳しい寒さの週末でしたが、お元気でお過ごしでしょうか?久保社会保険労務士法人 久保でございます。

寒い寒いと言っているうちに、2月が近づいてまいりました。

今日は、社員様の人数が少ない会社で、取り組みやすい助成金のご案内です。

特に新年度に向け、働き方改革や新年度の給与体系、昇給などご検討いただいているお会社も多いと思います。この時期に、あわせてご検討いただければと思います。

人材不足の解消のために、雇用管理改善の取組みを行い「魅力ある職場」を創出し、社員様の職場定着等を高めることが大切です。

この助成金は、事業主等の雇用管理改善、生産性向上等の取組みによる助成を通じて、従業員の職場定着の促進等を図ることを目的としています。

★【人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)】

人事評価制度を整備し、定期昇給オンリーの給与制度ではなく、評価制度と給与体系を連動させることにより、人財活用、スキルアップをはかり生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するものです。

1.制度整備助成 
    (1)人事評価制度等整備計画の認定 
      人事評価制度等整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。

    (2)人事評価制度等の整備・実施 
    (1)の人事評価制度等整備計画に基づき、制度を整備し実施すること。

2.目標達成助成 
    (1)生産性の向上 
    (2)賃金の増加 
    (3)離職率の低下

★助成額★

◇制度整備助成 → 50万円

生産性向上のための能力評価を含む人事評価制度と2%以上の賃金のアップを含む賃金制度を整備し実施した場合

◇目標達成助成 → 80万円

人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上及び労働者の賃金の2%以上のアップや離職率の低下に関する目標をすべて達成した場合、支給されます。

働き方改革が提言されて、数年が経ちますが、いよいよ今年の4月からは本格化します。

働く時間、休日、残業時間数、マンパワー、賃金、評価制度など新しい会社の仕組みづくりのご相談は、いつでも久保社会保険労務士法人にお任せください。

また、これからの企業がしっかり受けるべき助成金についてもご相談を承ります。 

ぜひ、ご検討下さい。 

↓   ↓   ↓ 

http://sr-kubo.biz/letter/20190124.pdf 

最後までお読みいただき、ありがとうございました。 

今週もお元気でお過ごしください! 

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