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【改正情報】正社員化助成金、年間２０人まで拡大！
2018.01.15
おはようございます。
１月も半ばとなり、本格稼働となってまいりました。
寒い日が続いておりますが、お元気でお過ごしでしょうか？ 久保社会保険労務士法人 久保貴美です。
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年が明けるなり、助成金の改正情報が入ってきました。
契約社員さんやパート社員さんが、経験やスキルを積み『正社員登用』される場合、助成金の対象となる場合があります。
すでに、多くの企業様で活用していただいているこの制度ですが平成３０年度から、つまり、今年の４月以降に正社員転換となる方について今までは、年間１５名が対象でしたが新年度からは、年間２０名まで対象となりま～す！！
正社員転換することで、１人あたりの助成額は５７万円ですので１事業所につき、５名分も拡充してもらえたことは新年早々のグッドニュースですね。
ただし、今までになかった新しい要件ができました。
それは、正社員転換前６ヶ月の賃金と正社員転換後６ヶ月の賃金が★５％以上、増額していること★というものです。
ここでいう賃金には、賞与や諸手当を含めてよいのですが残業代や歩合給は除くことになっています。
つまり、契約社員の間は賞与や○○手当は支給対象出なかったけれど正社員転換後は、賞与や○○手当の支給対象者となり結果的に正社員転換後の給与が５％増額していればＯＫです。
多くの場合、賞与が支給されるようになる方が多いのでまあ、クリアーできるハードルかなあと思いますが一方、契約社員の間も正社員になっても、給与面での処遇は変わらない場合、新年度を迎える前に、対策を取らなければなりませんのでいつでも、私にご連絡をください。
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★【無期転換ルールの特例申請について】
平成３０年になり、いよいよ、無期転換ルールが４月から開始されます。
その前に、定年後の高齢者の契約更新者についてはこの無期転換ルールの対象外とする場合は、事前に特例申請が必要です。
いろんな業界様でも、周知が行われているところですがご不明な点は、いつでも、弊社にお尋ねください。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」（2012年11月1日号）に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。
