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新キャリアアップ助成金、諸手当制度共通化コース(新設)
2017.04.10
今日は小学校の入学式が多い日のようです。
ピカピカの１年生は、かわいらしいですね。
社員さんのお子さんが入学式となると男性社員も会社を休んで入学式に出席するのがあたり前の時代になりました。
「子供の入学式に参加するため」という有休理由は他の日に振り替えることができない理由なので、配慮してあげてください。
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☆諸手当制度共通化コース(新設)☆
キャリアアップ助成金に、諸手当制度共通化コースが新設されました。
今年初めにパブリックコメントとして発表され、お問い合わせいただいてましたが新年度となり、ようやくその詳細が公表されました。
◇正社員にも、◇契約社員にも、◇パートアルバイトにも、◇嘱託社員にも
雇用保険加入している従業員を対象に、賃金規定で定め支給すること。
なお、この手当は、正社員も契約社員等も、同額又は同一の算定方法とすること。
また、新手当は、３０００円以上で設定してください。
６か月後に、新手当として５万円以上支給すれば、申請できます。
(1） 賞与
(2) 役職手当
(3) 特殊作業手当・特殊勤務手当
(4) 精皆勤手当
(5) 食事手当 勤務時間内における食費支出を補助することを目的として支給される
(6) 単身赴任手当
(7) 地域手当
(8) 家族手当
(9) 住宅手当
【助成額・・・38万円～48万円】
新年度より、生産性要件ができました。
３年前に比べ生産性が６％以上の向上した場合、助成額が増えます。
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☆６５歳超定年を導入は、急ぎ、ご連絡ください。
社員数、６０歳以上の方の人数により、助成額が大きく変わります。
とくに、小さな会社で７０歳定年などをお考えでしたら４月２８日までの申請分は、助成額が１２０万ですが５月以降は３０万前後になる場合があり、大幅に引き下げられます。
(注)高齢法にそって、就業規則を作成していること
久保社労士法人までお問い合わせください。
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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」（2012年11月1日号）に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
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