65歳超えの雇用に取り組もう！

2017.03.05

年度末らしく、卒業シーズンとなり、春が近づいてきた感じがします。

久保社会保険労務士法人　久保貴美です。

安倍総理の方針の中に、３年後に迫ったオリンピック・パラリンピックを必ず成功させる。

受動喫煙対策の徹底･･など、この機を活かし、誰もが共生できる街づくりを進める。と発表されこれに伴って、３月１日に厚生労働省は、受動喫煙対策を盛り込んだ健康増進法改正案の原案を公表しました。

日本は、屋内全面禁煙義務の法律がなく、世界最低レベルの分類としました。多数の者が利用する施設等の一定の場所での喫煙の禁止等を義務付ける内容で、タクシー、バスなどは、特に厳しい制限になりそうです。

すでに『車内禁煙』は実施されていますが、さらに規制が設けられそうです。だって、禁煙のはずのタクシーの車内が、やたらタバコ臭い時がありますよね？どんな基準になるか、公表が待たれるところです。

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さて、６５歳を超えた従業員さんの雇用保険の扱いについてのご質問が増えてます。雇用保険料は免除のまま、雇用保険の資格をもたすことができますので６５歳を超えてから、再入社をしたような方については法改正により、今年から雇用保険に加入できますので、忘れずに届けてください。

★６５歳超雇用推進助成金

６５歳を超えても安心して働ける職場を広めるために就業規則による、次のいずれかに該当する新しい制度を導入すると

１.　定年を６５歳にする　
２.　定年を６６歳以上にする
３.　７０歳まで継続雇用制度の導入

支給額

１.　定年を６５歳にする　→　１００万円　
２.　定年を６６歳以上にする　→　１２０万円
３.　７０歳まで継続雇用制度の導入　→　８０万円

(注)高齢法にそって、就業規則を作成していること

★セルフキャリアドック制度導入助成金

社員の皆さんが、自分の働き方、職種、職場などをみなおしキャリアコンサルタントとともに、面談しながら、自分のキャリアアップをしてもらおうという主旨の助成金です。

【対象】
６０歳になる社員　　とか
５年目社員　　　　　とか
１０年目社員　　　　とか

それぞれの「節目」となる時期に、キャリアコンサルティングを受けるしくみのことです。

【助成額】
セルフ･キャリアドック制度助成：制度導入助成50万円

ぜひ、久保社労士法人までお問い合わせください。