新助成金情報！諸手当制度共通化コース（仮称）

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新助成金情報！諸手当制度共通化コース（仮称）

2017.01.23

おはようございます。

久保社会保険労務士法人　久保貴美です。

今年から、雇用保険の適用拡大が始まりました！

★～平成29年１月１日より６５歳以上の人も雇用保険の対象になります～★

＜例１＞平成29年１月１日以降に新たに雇用した場合

→　雇用した時点から高年齢被保険者となります。

雇用した日の属する月の翌月10日までにハローワークに届出をしてください。

＜例２＞平成28年12月までに雇用され、以降も継続して雇用される場合

→　平成29年１月１日から雇用保険の高年齢被保険者となります。

平成29年3月31日までに管轄のハローワークに届出をしてください。

なお、高齢者の雇用保険料は免除です。本人の給与からの保険料控除は不要です。

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★新助成金情報！★　諸手当制度共通化コース（仮称）

厚生労働省から、処遇改善を進める企業への支援策を拡充するものとして

正社員と非正規の両方が支給対象となる手当を作った企業に対し、

2017年度から必要な経費を助成するものです。

処遇改善を支援する「諸手当制度共通化コース（仮称）」を新設し

正社員と非正規に共通した手当制度を一部でも作った企業が対象になります。

職務規定などに新しい仕組みを明文化することを条件となります。

また、社会保険労務士法人などの専門家への制度設計の委託費用などを助成し

助成額は中小企業は40万円です。

報道では、正社員と非正規の格差が大きいといわれますが

最低賃金が、ガンガン上がり続ける現状では、

パートの時給は正社員の基本給に、かなり追い上げてきていると思います。

でも、「諸手当」については、正社員のみを対象とするものも多いですが

今回は、新しい助成制度を設け、手当の同一支給につなげようとするものです。

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このニュースを見て、私は自分の事務所の「昇給」を変更することにしました。

ウチの事務所は、毎年１月に給与の改定を行うのですが

新しい「手当」として「勤続手当」を新設することにしました。

勤続１年未満・・・・・・３千円

勤続１年以上５年未満・・５千円

勤続５年以上・・・・・・１万円　　というようなイメージです。

まだ、助成金の支給基準の詳細が公表されていませんし

それほど大きな額の助成金ではありませんが

それでも、助成金を活用することにメリットがあるのであれば

積極的に活用し、楽しく働ける環境づくりをしていきたいと思います。

では、今週も元気にお過ごしください。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。