久保社労士法人ニュース

1億総活躍助成金!小さな会社の育休支援助成金!

2016.09.19

おはようございます。 

久保社会保険労務士法人 久保貴美です。 

シルバーウイーク中は、ゆっくり時間が過ぎるように感じます。 

一億総活躍社会の実現に向けて、第2弾の助成金情報をお送りします。 

出産後も仕事を続けている女性の割合が、53.1%となり、 

初めて5割を超えたことが「出生動向基本調査」で発表されました。 

これからは、ますます、一億総活躍のために両立支援関係の助成金を活用ください。 

今日は、小さな会社でも育児休業が定着しつつある中で、 

とっても活用しやすい★「育休復帰支援プランコース」60万円をご紹介します。 


まずは、百聞は一見にしかず。 

育休復帰支援面談シートを以下でご覧ください。 

↓  ↓  ↓ 

http://www.mhlw.go.jp/file.jsp?id=346531&name=file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/plan-sankou-mendan.pdf 




育休を取得しようとする方と、 

◇おめでたがわかった頃の面談 

◇育休開始2か月前の面談 

◇復帰2か月前の面談 

◇復帰後2カ月の面談 とどこの会社でも、普通に面談するような内容ばかりで 

決して難しい内容や、ハードルの高い取り組みが求められているものではないです。 

制度対象者が育休を取得し復職するために 

必ず企業で取り組まなくてはならない「制度の設計・導入・周知」と 

制度対象者が安心して育休を取得し、円滑に復職するための 

「企業と管理職の制度対象者に対する支援」があります。 

さらに、対象者が休業中にも、業務を滞りなく遂行するための体制作り、 

また復職後、時間に制約のある状態で働き続けるための働き方の改革も含め 

「職場マネジメント」としての「育休復帰支援プラン」をつくります。 


上記のような説明では、『なんだかややこしそう~』と思われそうですが 

実際に決めるべきこと、取り組むべきことは 

どこの会社でも、育休に入る方が出た時には 

あたり前に話し合われてきたことを、 

ちゃんと会社の制度としてルール化し、社員みんなで共有しようというものです。 

また、会社としても、その方の働き方の希望や職場復帰後の働き方の意向を知り 

必要な配慮や支援に取り組む事ができます。 


  
以下のそれぞれの場合に1回につき30万円(合計60万円)が支給されます。 

1回目:プランを策定し、育児休業を取得した場合 

2回目:制度対象者が育児休業から復帰した場合 



育児休業が取りやすい職場環境を積極的に作り出すということは、 

企業のイメージアップや従業員の定着にもつながることですし 

なによりも、経験や知識を持った従業員が定着することの貢献は大きいものです。 



小さな会社様でも、育児休暇を取得する人があるという場合には 

ぜひ、この制度をご利用いただければと思います。 


最後まで、お読みいただきありがとうございました。 

  
今週も、お元気でお過ごしください。 

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