「介護離職防止支援助成金」「65歳超雇用推進助成金」創設！

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「介護離職防止支援助成金」「65歳超雇用推進助成金」創設！

2016.08.29

おはようございます。

８月も、残り数日ですが、今週は、台風の動きが気になります。

久保社会保険労務士法人　久保貴美です。

いつも、メルマガをお読みいただきありがとうございます。

厚生労働省の第２次補正予算案が明らかになり、

◆介護離職防止支援助成金（仮称）

◆６５歳超雇用推進助成金（仮称）が創設されるようです。

介護離職防止支援助成金は、

介護をする従業員さんたちの職場環境整備に加え、

介護休業の取得・職場復帰や介護のための時差出勤制度などを実現した会社に対し

また、６５歳超雇用推進助成金は、定年廃止や定年の引上げ、

または、６６歳以上の継続雇用制度の導入のなどを措置した会社に対し

助成される方向で、検討されています。

詳細が公表され次第、また、ご案内したいと思います。

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さて、有期雇用特別措置法をそろそろ意識した労働条件通知書や雇用契約書を

使うようにしていただきたい時期になってまいりました。

◆１年更新の雇用契約が５年後には、無期雇用の申出の権利発生！

有期雇用特別措置法による無期転換ルールができ、

私がある会社の労働条件通知書を拝見し、気になったのは

有期契約をする場合の平成３０年以降のリスク対策についてです。

無期転換ルールが実質的に始まるのは、

平成２５年の法令施行から５年後となる平成３０年ですが

今年の１０月とか、来年の１月とかに有期雇用契約をする場合

何年くらいの契約が予想されるのか、または、２年程度しか契約がないのかなど

明示する方が、トラブルは防げます。

これは「有期雇用契約」の方を対象としたものです。

ウチの会社では、この対象の方は少ないから大丈夫！とお考えでも

たったひとりの方の有期雇用契約が終了するときにトラぶったために

会社全体の助成金がもらえなくなった～というケースも良くあります。

これからの雇用契約書は、ますます重要になります。

以下をご参考に見直しをしていただければと思います。

雇用契約書のひな形をダウンロードください。

↓　　↓　　↓

http://www.sr-kubo.biz/letter/tool218.docx

では、残暑が続きますが、お元気でお過ごしください。

最後までお読みいただきありがとうございました。