固定残業は『若者雇用促進法』で制限されています

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固定残業は『若者雇用促進法』で制限されています

2016.06.13

おはようございます。

アジサイの色が深まる時期となりましたが、お元気でお過ごしでしょうか？

久保社会保険労務士法人　久保貴美です。

６月も半ばとなり、就職活動に汗を流す学生を見かける時期です。

また、６月２０日からは、高卒求人の受付が始まります。

さて、『若者雇用促進法』は昨年１０月に施行されましたが

いよいよ、本格的にその内容に取り組むときとなりました。

『若者雇用促進法』は、若者が安定した雇用の中で、職業能力を向上させ、

働きがいを持って仕事に取り組むことができる社会を築こうというもので

就職活動からはじまり、総合的な若者雇用対策を行うための法律です。

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さて、具体的にご注意いただきたいのは以下です。

☆労働条件などの明示に関する事項を遵守すること。

● 固定残業代について●

名称のいかんにかかわらず、一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対し

定額で支払われる割増賃金を採用する場合は、

◇固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法、

◇固定残業代を除外した基本給の額、

◇固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働分については

割増賃金を追加で支払うことなどを明示すること。

正直、最低賃金がガンガンあがり、

在籍者の給与を新卒初任給が上回りそうな勢いの「大卒初任給」です。

そのため、大卒初任給⇒２０万といいつつ、

実はその中に「固定残業代」が含まれていました～ということを

入社後に知ることとなるケースが、多々、多々、ございます。

それが、イカンと言っているのではないのですが

給与の内訳に、すでに固定残業代が入っているなら入っているで

その額とおおよそ何時間分の残業に相当するかを

ちゃんと、「明示」せよ。という、当たり前といわれれば当たり前なんですが

そこをごちゃ～としておきたい気持ちもわからんではなかったのですが

いよいよ『若者雇用促進法』が施行され、「はっきりせよ！」とされました。

ということで、今の求人内容を、ぜひ、ご確認ください。

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小さな会社ならすぐにできる『介護アンケート助成金』（私が勝手によんでます）

多くのお会社から「やります！」とご連絡いただき

早速、数十社の提出をさせていただきました。

多くのお会社では、介護は関係ないと思います。

でも「介護アンケート助成金」はどんな業種でも、企業規模も関係ありません。

「介護休業をしている人なんて、いないから関係ない」助成金ではなく

「特に介護支援」はやる予定はないから、関係ない助成金でもなく

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小さな会社様こそ、すぐに取り組んでいただける助成金です。

せび、ご活用ください。