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【新設】高年齢者無期雇用転換助成金!
2016.03.28
おはようございます。
桜の時期になってまいりました。
入社式も間近となり、ウチの事務所にも新卒さんをお迎えします。
久保社会保険労務士法人 久保貴美です!
今日は新設された助成金の速報をお送りします!!
★★【新設】高年齢者無期雇用転換コース★★
高年齢者雇用安定助成金のひとつです。
今までは、60歳以上の方がいる場合、
デジタル機器やLEDなどの費用を2/3 1000万まで負担してくれるという
助成金をご紹介してきましたが、その助成金のひとつとして
★★【新設】高年齢者無期雇用転換コース★★ができました!
50 歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者を
無期雇用に転換させた事業主に対して、その人数に応じ助成されます。
●助成額
対象者1人につき50 万円
ただし、1支給申請年度あたりの上限は10 人です。
良かった~です!
この助成金の母体は「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構」です。
かつて「高齢者多数雇用助成金」や「定年引上げ助成金」などで
大活躍をいただいた支援機構で、高年齢者や障害者の雇用を支援する
厚生労働省所管の独立行政法人です。
この制度が新設されることで、多くの企業様により助成金活用をお勧めできます。
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今まで、キャリアアップ助成金の正社員転換コースをご紹介してきましたが
50歳以上の有期社員さんが、定年までの間とはいえ、
『正社員になる』のではなく『有期雇用を繰り返す』人が圧倒的に多かったので
正社員転換コースでは、適用されない方がたくさんいらっしゃいました。
でも、この★★【新設】高年齢者無期雇用転換コース★★のおかげで
50歳以上の方が多い職種、職場において『無期転換』することで
雇用の確保ができるのですから、会社にも働く人にもうれしい制度です!
今のところ、詳細は未発表ですが、この助成金については
今までのところ、業種限定はありません。
◇運送業も ◇飲食業も ◇警備業も ◇ビルメンテナンスも
◇一般事務職も ◇不動産も ◇サービスも ◇建設も
とにかく、どんどん活用したいという方は、ぜひお問い合わせください。
私、久保貴美から、個別にご連絡し進めさせていただきます。
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職場意識改善助成金の取り組み
久保社会保険労務士法人は、職場意識改善助成金の計画に沿った、残業時間短縮と有休取得を実施しています。
人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。