久保社労士法人ニュース

春闘、ベースアップ、昇格昇進の時期です。

2016.03.22

おはようございます。 

穏やかな春分の日が過ぎ、朝夕は寒さが残るものの、 

桜の開花がニュースになる時期になりました。 

いつも、お世話になりありがとうございます。 

久保社会保険労務士法人 久保貴美です。 


さて、先週、自動車、電機、鉄鋼、外食などの大手企業が 

労働組合の要求に対する回答を一斉に行い、 

連合は、取りまとめた平成28年春闘の回答集計結果を発表しましたが 

711組合の定期昇給を含んだ平均賃上げ額は6341円で、 

前年の7497円(798組合)に比べ1156円の減額となりました。 

連合の神津里季生会長は18日の記者会見で、28年春闘のこれまでを振り返り、 

「賃上げ幅は減少したが、物価上昇がない中で3年連続の賃上げとなった。 

賃上げの持続性や中小企業への広がりが期待できる」と述べたそうです。 


政府が賃上げを呼びかける「官製春闘」は、3年目となりました。 

今、政府はことあるごとに「賃金アップ」といい 

アレヨアレヨという間に、最低賃金はビュンビュンアップし、 

下手をすると、非正規雇用者の方が単価が高いのでは?と思うこともあります。 

パート求人を出しても、時給1,000円以下は見向きもされないそうです。 

連合の発表は、大手優良企業さんの集合体ですが 

中小企業においては、定期昇給を含んだ平均賃上げ額は6341円の 

70~80%程度の額で、いつも落ち着いているように思います。 

いずれにせよ、たった1年が経過したからといって、 

さらに「物価上昇がない中で3年連続の賃上げとなった」と記事を読んでも 

ベースアップだの、賃金の「底上げ」が必要なのか??と思います。 

この1年を振り返り、確実に着実に貢献をしてくれた社員に対し 

「賃金アップ」という形で感謝を伝え、また、今後の事業をともに行うものです。 

とはいえ、とにかく、昇給、昇格を迎える企業様も多いことと思います。 

せっかく、昇給、昇格、ベースアップをするのであれば、 

社員さんにも、喜んでもらいたいですよね。 

そして、会社組織全体のモチベーションアップにつなげたいと思います。 

自分の周りで、働いてくれている社員さんたちに 

正直、いろいろ、あれこれ、不平や言いたいこともあります。 

「会社に不平不満があるなら、辞めてくれればいいんだ~」とも思います。 

でも、とはいえ、世の中は、人手不足状態が慢性化し始めました。 

さらに、人手確保が厳しくなることは、ご承知の通りです。 

昇給、昇格、ベースアップの時期に、しっかり組織固めをしたいものです。 



さて、先週ようやく改正雇用保険法が衆議院を通過し成立が待たれます。 

雇用保険法等改正案が衆院通過(3月17日) 
━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━  
◇介護休業の3回までの分割取得や半日単位の取得を認めること 
◇企業へのマタハラ防止措置の義務付け 
◇65歳以降に新たに雇用される人を雇用保険の対象にすること等。 

3月中には成立の見込みです。 

雇用保険法等の一部を改正する法律案の概要 

↓  ↓ 

http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/190-01.pdf 


これから、4月にかけては新年度関係の助成金、補助金などが 

次々、発表される時期ですので、ぜひ、楽しみになさってください。 





では、今週もお元気でお過ごしください! 

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