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６５歳以上も雇用保険加入など６法案改正に向けて
2016.02.01
おはようございます。
今日から２月です。節分も近づいて来ました。
新年度からの改正法が気になる時期です。
雇用保険法の改正法案が１月３１日提出され、今国会での成立まちです。
現在、雇用保険の対象者は何歳までか・・・？
６５歳以上の方でも、ずっと同じ会社で雇用されている場合
雇用保険料は免除となりますが、保険加入者であり権利は続いています。
でも、一旦会社を辞めて、６５歳を過ぎてから新たに雇用される場合
今までは雇用保険に加入できませんでした。
でも、雇用保険法の改正案の中に盛り込まれている改正のひとつに
６５歳以上の方も雇用保険の適用者とし『一億総活躍社会』を目指しています。
また、経営者には気になるところですが
育児や介護と仕事を両立しやすくする対策を盛り込んで
◇企業内保育所の整備に充てたり
◇介護休業を分けて取れるようにしたりするようです。
また、法案が成立すると雇用保険の料率が現行の1.0％から0.8％に下がる予定です。
そして、関連法として
★マタニティーハラスメントの防止策を企業に義務付け★を盛り込んだそうです。
この雇用保険関連法の改正は、経営者様にも直接かかわる点も多く
また、成立が決まり次第、順次お伝えしていきたいと思っています！
今週も、お元気でお過ごしください。
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