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正社員化助成金は、1人60万に増額!
2016.01.26
おはようございます。
猛烈な寒さがやってきていますが、お元気でお過ごしでしょうか?
いつも、お世話になりありがとうございます。
久保社労士法人 久保貴美です。
さて、平成27年度補正予算は20日の参院本会議で賛成多数で可決しました。
今週中には「雇用保険関係改正法」も成立の見通しと聞きました。
すると、2月以降の正社員化の助成金が増額される見通しです。
今では、非正規雇用者が労働者の半数近くになってきたそうです。
こんな雇用情勢のままでは、安定した社会を築きずらい。
そこで、★とにかく正規雇用!★とにかく正社員化!ということに
政府が重点課題として取り組もうとしています。
働く方も、契約社員やアルバイト、派遣などの非正規雇用の身分で
「いつまでこの会社にいられるか?」という不安をかかえるより
正社員になる方が、ずっと気持ちは安定します。
それに、社会の基盤をつくるのは、働く人たちの税収や保険料収入です。
正社員であれば、お給料から税金と保険料は、一番に天引きされますよね。
補正予算の話が出始め、2月途中からでも改正法適用となる時期になりました。
言い換えれば、年度末も近づいてきたことになります。
◇来年度から派遣社員を雇用しようか?
◇来年度から契約社員を正社員として雇用しようか?
◇パートさんの労働時間数が増え、保険加入が必要になった
◇有期雇用者を正規雇用しよう
等ということが、予定される場合は、「正規雇用等の助成金」を活用ください。
この助成金制度が始まった時は、1人40万の助成でしたが
⇒平成26・27年度は1人50万の助成に増額され
さらに⇒改正法成立後『1人60万』の助成に引き上げられる予定です。
さらにさらに、東京都の場合、東京都がさらに50万円の上乗せ給付をしています。
今までは、この制度の活用を予定していらっしゃらなかった企業様も
今後の多様な働き方に合わせ、助成金活用ができる場合もあり
ぜひ、ご検討いただければと思います。
なお、この助成金を受けるには、事前に計画届の提出が必要です。
このメルマガでは、書ききれない、いろんなケースの助成金があります。
詳しくは、このメールに返信いただき、お問い合わせください。
今週も、お元気でお過ごしください。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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職場意識改善助成金の取り組み
久保社会保険労務士法人は、職場意識改善助成金の計画に沿った、残業時間短縮と有休取得を実施しています。
人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。