久保社労士法人ニュース

職場のストレスチェックは今年12月からスタートします

2015.05.11

おはようございます。 

 

新緑の心地よい季節になりました。いつも、お世話になります。 

 

久保社会保険労務士法人、久保貴美です。 

 

 

 ~ * ~ *  ~ * ~ *  ~ * ~ *  ~ * ~ * 

 

職場で、メンタルヘルスチェックをすることが義務化され 

 

平成27年12月より施行のストレスチェック制度となりました。 

 

これは、定期的に社員さんのストレスの状況について検査を行い、 

 

本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、 

 

個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、 

 

検査結果を集団的に分析し、職場環境の改善につなげる取組です。 

 

 

 

実際に職場でストレスチェックを行うと言っても 

 

どの程度のことをすればいいのか・・・?とご質問も多くいただいてましたが 

 

5月7日に厚生労働省のホームページに 

 

【労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル】が 

 

新情報としてアップされましたので、ご参考になさってください。 

 

↓  ↓  ↓ 

 

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/ 

 

 

この中にも示されていますが 

 

ストレスチェックの実施にあたっては、 

 

以下の点に特に留意して取り組むことが求められます。 

 

<安心して受検してもらう環境づくりに努めること> 

 

ストレスチェックの結果は、各社員さんの同意がなければ 

 

事業者に提供してはならないことや、守秘義務や 

 

労働者のプライバシーへの配慮を踏まえる必要があります。 

 

 

また、ストレスチェックにおいて、 

 

社員さんが自身の状況をありのままに答えることのできる環境を整え 

 

安心して答えられる環境でなければ意味がありません。 

 

また、検査を受ける受検者以外の方にも配慮が必要です。 

 

例えば、ストレスチェックを受けた所属の責任者にとっては、 

 

その結果は責任者としての人事労務管理・健康管理能力の評価ともなりうるもので 

 

所属の責任者に影響が生じるおそれにも配慮する必要があります。 

 

このような点をふまえ、ストレスチェックの環境を整えないと、 

 

高いストレスの状況にある社員さんがそのまま放置されることにもなります。 

 

 

これらの点も踏まえ、職場環境を整え、就業規則の改定なども必要になってきます。 

 

 

数年にわたり、検討されてきた『職場のストレスチェックの義務化』が 

 

今年12月からスタートします。 

 

それに向け、少しずつ、準備をお始めいただければと思います。 

 

 

詳しくは、下記サイトをご覧ください。 

 

↓   ↓   ↓ 

 

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/ 

 

 

 

今週もお元気でお過ごしください。 

 

 

 

 

 

 

最後までお読みいただきありがとうございました。 

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