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新年度の新制度は、今月下旬発表される模様です!
2015.04.06
おはようございます。
桜の花びらが舞い、新年度も本格的にスタートしました!
久保社会保険労務士法人、久保貴美です。いつもお世話になりありがとうございます
さて、労働環境においても、今年度からの新しい施策が始まります。
4月スタートとしては、「労災保険料率」や「障害者雇用率」の変更があります。
労災保険率等の改定については、多くの業種で引下げとなります。
【障害者雇用率 民間企業 1.8⇒2.0にアップします】
すべての事業主は、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。
これを障害者雇用率制度といい、この法定雇用率が平成25年4月1日から変わります
今まで、この障害者雇用は大企業向けの施策であり
中小企業には実質的に関係ないというイメージでしたが、
今回の法定雇用率の変更に伴い、障害者を雇用しなければならない事業主の範囲が
従業員50人以上に変わります。
また、事業主には、以下の義務があります。
◆ 毎年6月1日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告しなければなりません
◆ 障害者雇用推進者を選任するよう努めなければなりません
障害者雇用率は、労働者に占める身体障害者・知的障害者の割合をいいます。
また、精神障害者については雇用義務はありませんが、
雇用した場合は身体障害者・知的障害者を雇用したものとみなされます。
~ *~ *~ *~ *~ *~ *~ *~ *~ *~ *~ *~ *~ *~ *~
この他にも、4月下旬に詳細な運用が決まり、発表されるものや
5月からの施行となりますが、私がぜひ、お伝えしたいと思うものは
◇非正規雇用者を正社員化することによる上乗せ助成
◇電気自動車による地域交通のグリーン化
◇ハローワーク紹介採用の高齢者助成(減額となります)
などがあります。
また、このほかにも、メンタルヘルス義務化対応など
ひとつひとつのテーマについて、メルマガで情報発信していきたいと思います。
今年度も、よろしくお願いいたします!
今週もお元気でお過ごしください。
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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
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