新年度の新制度は、今月下旬発表される模様です！

久保社会保険労務士法人トップ
久保社労士法人ニュース
新年度の新制度は、今月下旬発表される模様です！

2015.04.06

おはようございます。

桜の花びらが舞い、新年度も本格的にスタートしました！

久保社会保険労務士法人、久保貴美です。いつもお世話になりありがとうございます

さて、労働環境においても、今年度からの新しい施策が始まります。

４月スタートとしては、「労災保険料率」や「障害者雇用率」の変更があります。

労災保険率等の改定については、多くの業種で引下げとなります。

【障害者雇用率　民間企業　1.8⇒2.0にアップします】

すべての事業主は、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。

これを障害者雇用率制度といい、この法定雇用率が平成25年４月１日から変わります

今まで、この障害者雇用は大企業向けの施策であり

中小企業には実質的に関係ないというイメージでしたが、

今回の法定雇用率の変更に伴い、障害者を雇用しなければならない事業主の範囲が

従業員50人以上に変わります。

また、事業主には、以下の義務があります。

◆ 毎年６月１日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告しなければなりません
◆ 障害者雇用推進者を選任するよう努めなければなりません

障害者雇用率は、労働者に占める身体障害者・知的障害者の割合をいいます。

また、精神障害者については雇用義務はありませんが、

雇用した場合は身体障害者・知的障害者を雇用したものとみなされます。

～　*～　*～　*～　*～　*～　*～　*～　*～　*～　*～　*～　*～　*～　*～　

この他にも、４月下旬に詳細な運用が決まり、発表されるものや

５月からの施行となりますが、私がぜひ、お伝えしたいと思うものは

◇非正規雇用者を正社員化することによる上乗せ助成

◇電気自動車による地域交通のグリーン化

◇ハローワーク紹介採用の高齢者助成(減額となります)

などがあります。

また、このほかにも、メンタルヘルス義務化対応など

ひとつひとつのテーマについて、メルマガで情報発信していきたいと思います。

今年度も、よろしくお願いいたします！

今週もお元気でお過ごしください。