正社員と非正規社員の仕事に違いはありますか？

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正社員と非正規社員の仕事に違いはありますか？

2014.12.08

おはようございます

１２月だということを意識づけさせられる寒波がやってきています。

寒さも、忙しさも、Xmasイルミネーションに癒されます。

弊社も年末業務で忙しい中ですが

私の監修しています実務書、総務シリーズ「給与計算の実務」が増版となりました。

私にとっては、うれしいクリスマスプレゼントをいただいた気分です。

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新しい年を迎える準備の時期となりました。

来年の４月から、非正規労働者に対する対応がワンランクアップで求められます。

<パートタイム労働法改正のポイント>（施行日は、平成27年4月1日です）

◇差別的取扱いが禁止される労働者の対象が拡大されます！

正社員と差別的取扱いが禁止される非正規、パートタイム労働者とは、

(1) 職務内容が正社員と同一、
(2) 人材活用の仕組み（人事異動等の有無や範囲）が正社員と同一というものです。

(1)(2) ともに該当する非正規、パートタイム労働者って

実際にはかなりいらっしゃると思います。

そして、来春４月以降は、

パートタイム労働者も正社員と差別的取扱いが禁止されるというものです。

「そんなこと言われても、なんのためのパート？」って言いたくなりますよね？！

だって、営業所がひとつだったり、転勤がない会社なんていっぱいあります。

今時、正社員とパートの職務内容が異なる会社の方が少なくないですか？

私がざっくり思いつくだけでも以下のようなお仕事の方が頭に浮かびます。

▼タクシー乗務員さん

▼介護、医療のお仕事

▼システムエンジニア

▼理学療法士、作業療法士、税理士、社労士、弁護士など資格を持つ方

▼正社員と同じ仕事を担当する販売員で転勤がない

▼正社員と同じ仕事を担当する工場作業員で転勤がない

▼正社員と同じ仕事を担当する事務員で転勤がない　　　などなど

だったら「正社員もパートも同じにしよう～！」って、そーはいかんでしょ。

この枠組みを、変更できる会社は早急にその職務範囲を示すことです。

しかしながら、公平な目で見てみて、(1)(2)が社員と同一という

契約社員やパート社員は、案外たくさんいると思います。

その上で、できるだけ経営者よりの立場で再度考えてみても

それでも、「あかん。一緒や～」というお会社の場合、どう対応するか？

私の担当させていただいているお会社では、

「あかん。一緒や～」という会社がかなり沢山あり、私は密かに頭を抱えてます。

来春４月からの実施なので、時間があるような、ないような。。。。

気になる場合は、いつでも、ご相談のメールをください。

インフルエンザが流行り始めています。

今週もお元気でお過ごしください。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。