- 久保社会保険労務士法人トップ
- 久保社労士法人ニュース
- 2014年 冬の賞与はお決まりですか？
2014年 冬の賞与はお決まりですか？
2014.12.01
おはようございます
今日から１２月がスタートですね。早いですね。
また、賞与の季節になってしまいました(笑)
2014年の冬のボーナスは、従業員1人あたり約３７万四千円。
でも、大手企業だけで見ると７１万円になる見込みだそうです。
これは、第一生命経済研究所の2014年冬のボーナス見通しに関するレポートです。
民間企業におけるボーナスの平均支給額は、一人当たり37万3826円と
前年比で1.9％増え、冬のボーナスとしては 2004年以来の高い伸びのようです。
また、雇用情勢が改善していることもあり、
ボーナスの支給対象者数も増加すると見込まれ3939万人に支給される見込みです。
大企業では高い伸びが期待できる一方で、
中小・中堅企業では伸び率の鈍化も見込まれているのが現状です。
大企業は、春闘時にその年の年間賞与を決定することが多く、
すでに主要企業のボーナスは大幅増で妥結されています。
しかし、中小・中堅企業では労働組合がない会社もおおく、
直近の収益状況・業況が賞与を反映したものとなります。
世間相場を見たうえで、経営者様の経営方針を理解し
経営者様の求める方針の中で、この半年間の業務でどんな実績を残してくれたか？
そして、これから３年先、５年先も経営者様にとって大切な従業員でいてもらうべく
その生活を安定させる支給額であるか？
さらに、モチベーションをアップする支給額になっているか？
もし、そうでないなら、何が足りないのか？
今後どうすべきかを、経営者様だけでなく従業員さんも考えてもらいましょう。
次年度の経営計画などを作成したり、
発表会を持ったりしていらっしゃるお会社もあるようですが
経営者ひとり、管理者ひとりの力でできることは知れてます。
何と言っても、従業員さんたち、ひとりひとりの力の結集がかかせませんね。
でも注意していただきたいのは、評価の低い人に同じような支給額ではダメです。
◇賞与の支給対象者を区分別けする。
◇正社員、準社員、契約社員、パートリーダー
◇売り上げ、実績のみえる職種と見えない職種の評価の規準をもつ
◇入社１年未満の人への賞与は？１２月で退職する人への賞与は？
評価基準が明文化されている、されていないはどっちでもいいです。
しっかり仕事の内容、かかった労働時間などを評価し
納得感のある「冬の賞与の支給額決定」を行ってください。
インフルエンザが流行り始めています。
今週もお元気でお過ごしください。
最後まで、お読みいただきありがとうございました。
久保社労士法人ニュース カテゴリ
久保社労士法人ニュース 最新記事
- コロナ特例、１月で社会保険料改定！
- 雇調金の上限変更について
- 雇調金上限15,000円 4月1日以降の給与締分から
- 雇用調整助成金 上限15000円に
- 中小企業は200万円。持続化給付金の申請について
- 休業手当は全額助成というものの、上限変わらず。
- メチャメチャ申請しやすくなった雇用調整助成金！
- コロナ休業助成金、大幅に拡充されました
- コロナ対策助成金の活用にあたり、給与を見直しましょう
- 小学校休業等対応助成金は、受付開始！
久保社労士法人ニュース 月別記事
- 2020年06月 ( 2)
- 2020年05月 ( 2)
- 2020年04月 ( 3)
- 2020年03月 ( 6)
- 2020年02月 ( 2)
- 2019年12月 ( 1)
- 2019年11月 ( 2)
- 2019年10月 ( 1)
- 2019年09月 ( 2)
- 2019年04月 ( 1)
- 2019年03月 ( 1)
- 2019年01月 ( 2)
- 2018年12月 ( 1)
- 2018年11月 ( 1)
- 2018年09月 ( 3)
- 2018年08月 ( 2)
- 2018年07月 ( 4)
- 2018年06月 ( 2)
- 2018年05月 ( 2)
- 2018年04月 ( 2)
- 2018年03月 ( 1)
- 2018年02月 ( 1)
- 2018年01月 ( 1)
- 2017年12月 ( 2)
- 2017年11月 ( 1)
- 2017年10月 ( 2)
- 2017年09月 ( 2)
- 2017年07月 ( 1)
- 2017年06月 ( 2)
- 2017年05月 ( 5)
- 2017年04月 ( 3)
- 2017年03月 ( 2)
- 2017年02月 ( 3)
- 2017年01月 ( 4)
- 2016年12月 ( 1)
- 2016年11月 ( 4)
- 2016年10月 ( 2)
- 2016年09月 ( 4)
- 2016年08月 ( 2)
- 2016年07月 ( 1)
- 2016年06月 ( 2)
- 2016年05月 ( 4)
- 2016年03月 ( 3)
- 2016年02月 ( 4)
- 2016年01月 ( 3)
- 2015年12月 ( 1)
- 2015年11月 ( 1)
- 2015年10月 ( 3)
- 2015年09月 ( 4)
- 2015年08月 ( 5)
- 2015年07月 ( 1)
- 2015年06月 ( 4)
- 2015年05月 ( 2)
- 2015年04月 ( 2)
- 2015年03月 ( 2)
- 2015年02月 ( 2)
- 2015年01月 ( 2)
- 2014年12月 ( 3)
- 2014年10月 ( 4)
- 2014年09月 ( 4)
- 2014年08月 ( 7)
- 2014年07月 ( 8)
- 2014年06月 ( 6)
- 2014年05月 ( 5)
- 2014年04月 ( 6)
- 2014年03月 ( 5)
- 2014年02月 ( 7)
- 2014年01月 ( 8)
- 2013年12月 ( 4)
- 2013年11月 ( 6)
- 2013年10月 ( 7)
- 2013年09月 ( 7)
- 2013年08月 ( 9)
- 2013年07月 ( 6)
- 2013年06月 ( 8)
- 2013年05月 ( 8)
- 2013年04月 ( 19)
- 2013年03月 ( 22)
- 2013年02月 ( 29)
- 2013年01月 ( 22)
- 2012年12月 ( 20)
- 2012年11月 ( 23)
- 2012年10月 ( 31)
- 2012年09月 ( 22)
- 2012年08月 ( 11)
- 2012年07月 ( 13)
- 2012年06月 ( 14)
- 2012年05月 ( 29)
- 2012年04月 ( 45)
- 2012年03月 ( 28)
- 2012年02月 ( 29)
- 2012年01月 ( 31)
- 2011年12月 ( 24)
- 2011年11月 ( 26)
- 2011年10月 ( 13)
- 2011年09月 ( 4)
- 2011年08月 ( 4)
- 2011年07月 ( 3)
- 2011年05月 ( 3)
- 2011年04月 ( 2)
- 2011年03月 ( 6)
- 2011年02月 ( 5)
- 2011年01月 ( 3)
- 2010年12月 ( 4)
- 2010年11月 ( 3)
- 2010年10月 ( 3)
- 2010年08月 ( 15)
- 2010年07月 ( 18)
- 2010年06月 ( 10)
- 2010年05月 ( 5)
- 2010年04月 ( 2)
- 2010年03月 ( 4)
- 2010年01月 ( 3)
- 2009年12月 ( 3)
タクシー業界の助成金、労務管理・相談はどうぞご相談ください。
※東京K2パートナーズはコンサルティング業務を実施し、社労士業務は久保社労士法人が担当いたします
以下のフォームよりご登録いただくと「久保社労士法人ニュース」を配信します。
労務・人事・助成金など経営者、社長に役だつニュースを経営者をサポートする視点でいち早く、わかりやすく、お届けします！
久保社会保険労務士法人
所長： 久保 貴美
副所長：由田恵介
【本社】
〒660-0881
兵庫県尼崎市昭和通2-7-1
ホテルニューアルカイックビル1階
電話： 06-6482-6312
FAX： 06-6487-3960
【東京K2パートナーズ（株）】
〒104-0043
東京都中央区湊2-15-14-2708
電話：03-4296-4859
FAX： 03-6313-6568
職場意識改善助成金の取り組み
久保社会保険労務士法人は、職場意識改善助成金の計画に沿った、残業時間短縮と有休取得を実施しています。
人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」（2012年11月1日号）に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。
