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2014年 冬の賞与はお決まりですか？
2014.12.01
おはようございます
今日から１２月がスタートですね。早いですね。
また、賞与の季節になってしまいました(笑)
2014年の冬のボーナスは、従業員1人あたり約３７万四千円。
でも、大手企業だけで見ると７１万円になる見込みだそうです。
これは、第一生命経済研究所の2014年冬のボーナス見通しに関するレポートです。
民間企業におけるボーナスの平均支給額は、一人当たり37万3826円と
前年比で1.9％増え、冬のボーナスとしては 2004年以来の高い伸びのようです。
また、雇用情勢が改善していることもあり、
ボーナスの支給対象者数も増加すると見込まれ3939万人に支給される見込みです。
大企業では高い伸びが期待できる一方で、
中小・中堅企業では伸び率の鈍化も見込まれているのが現状です。
大企業は、春闘時にその年の年間賞与を決定することが多く、
すでに主要企業のボーナスは大幅増で妥結されています。
しかし、中小・中堅企業では労働組合がない会社もおおく、
直近の収益状況・業況が賞与を反映したものとなります。
世間相場を見たうえで、経営者様の経営方針を理解し
経営者様の求める方針の中で、この半年間の業務でどんな実績を残してくれたか？
そして、これから３年先、５年先も経営者様にとって大切な従業員でいてもらうべく
その生活を安定させる支給額であるか？
さらに、モチベーションをアップする支給額になっているか？
もし、そうでないなら、何が足りないのか？
今後どうすべきかを、経営者様だけでなく従業員さんも考えてもらいましょう。
次年度の経営計画などを作成したり、
発表会を持ったりしていらっしゃるお会社もあるようですが
経営者ひとり、管理者ひとりの力でできることは知れてます。
何と言っても、従業員さんたち、ひとりひとりの力の結集がかかせませんね。
でも注意していただきたいのは、評価の低い人に同じような支給額ではダメです。
◇賞与の支給対象者を区分別けする。
◇正社員、準社員、契約社員、パートリーダー
◇売り上げ、実績のみえる職種と見えない職種の評価の規準をもつ
◇入社１年未満の人への賞与は？１２月で退職する人への賞与は？
評価基準が明文化されている、されていないはどっちでもいいです。
しっかり仕事の内容、かかった労働時間などを評価し
納得感のある「冬の賞与の支給額決定」を行ってください。
インフルエンザが流行り始めています。
今週もお元気でお過ごしください。
最後まで、お読みいただきありがとうございました。
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