久保社労士法人ニュース

2014年 冬の賞与はお決まりですか?

2014.12.01

おはようございます 

 

今日から12月がスタートですね。早いですね。 

 

また、賞与の季節になってしまいました(笑) 

 

 

 

2014年の冬のボーナスは、従業員1人あたり約37万四千円。 

 

でも、大手企業だけで見ると71万円になる見込みだそうです。 

 

これは、第一生命経済研究所の2014年冬のボーナス見通しに関するレポートです。 

 

民間企業におけるボーナスの平均支給額は、一人当たり37万3826円と 

 

前年比で1.9%増え、冬のボーナスとしては 2004年以来の高い伸びのようです。 

 

また、雇用情勢が改善していることもあり、 

 

ボーナスの支給対象者数も増加すると見込まれ3939万人に支給される見込みです。 

 

大企業では高い伸びが期待できる一方で、 

 

中小・中堅企業では伸び率の鈍化も見込まれているのが現状です。 

 

大企業は、春闘時にその年の年間賞与を決定することが多く、 

 

すでに主要企業のボーナスは大幅増で妥結されています。 

 

しかし、中小・中堅企業では労働組合がない会社もおおく、 

 

直近の収益状況・業況が賞与を反映したものとなります。 

 

 

 

世間相場を見たうえで、経営者様の経営方針を理解し 

 

経営者様の求める方針の中で、この半年間の業務でどんな実績を残してくれたか? 

 

そして、これから3年先、5年先も経営者様にとって大切な従業員でいてもらうべく 

 

その生活を安定させる支給額であるか? 

 

さらに、モチベーションをアップする支給額になっているか? 

 

もし、そうでないなら、何が足りないのか? 

 

今後どうすべきかを、経営者様だけでなく従業員さんも考えてもらいましょう。 

 

次年度の経営計画などを作成したり、 

 

発表会を持ったりしていらっしゃるお会社もあるようですが 

 

経営者ひとり、管理者ひとりの力でできることは知れてます。 

 

何と言っても、従業員さんたち、ひとりひとりの力の結集がかかせませんね。 

 

でも注意していただきたいのは、評価の低い人に同じような支給額ではダメです。 

 

◇賞与の支給対象者を区分別けする。 

 

◇正社員、準社員、契約社員、パートリーダー 

 

◇売り上げ、実績のみえる職種と見えない職種の評価の規準をもつ 

 

◇入社1年未満の人への賞与は?12月で退職する人への賞与は? 

 

評価基準が明文化されている、されていないはどっちでもいいです。 

 

しっかり仕事の内容、かかった労働時間などを評価し 

 

納得感のある「冬の賞与の支給額決定」を行ってください。 

 

 

 

インフルエンザが流行り始めています。 

 

今週もお元気でお過ごしください。 

 

 

 

最後まで、お読みいただきありがとうございました。 

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