久保社労士法人ニュース

マイナンバー導入でブラック企業があぶりだされる!

2014.08.18

おはようございます 


8月も後半となりました。 


楽しく、お元気でお過ごしでしょうか? 


~ ☆ ~ ☆ ~ ☆ ~ ☆ ~ ☆ ~ ☆ ~ ☆ ~ ☆ 


【マイナンバー導入前の今こそ、しっかり見直しましょう!】 

マイナンバー導入がどんどん近づいています。 

来年の10月には、マイナンバーが通知されます。 

そして、26年1月からは入社の手続きなどにも必要になります。 


社会保険の算定基礎届が終わった時期ですが、 

パート社員、継続雇用社員など、非加入者のチェックラインが 

よりシビアにみられるようになったと思います。 

今までの「まあ、大体正社員の3/4未満」という感じではなく 

社会保険に加入しなくても良いとする時間数、日数を 

その会社の所定労働時間からきっちり計算してココまでとし 

そのラインを越える人がないかをしっかり見るようになりました。 


労働保険も社会保険も「適正な申告をする」という意識を高める必要があります。 



◇パートの中に未加入者がいる 

◇嘱託社員の中に未加入者がいる 

◇適正な社会保険料が適用されていない 

◇役員で2カ所から報酬が出ているが2か所届がでていない 

◇扶養に入ったままの高収入の社長の奥様 


私たちも、「えっー!うそぉ~っ・・・」と言いたいですが 

それで問題は解決しないのです。 

マイナンバーがはじまったら、ちゃんとする・・・では遅いです。 

だって、マイナンバー制度が始まったら 

2016年以降の所得、納税、保険料だけしかわからないのではなく 

今の、いえ、今までの保険加入状況や納税状況なども丸わかりです! 



だからこそ、今のうちから、確認を進めていきたいところです。 

場合によっては、組織変更や勤務体系の変更なども考え 

提案していかなければならない場合があります。 

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