久保社労士法人ニュース

都議のセクハラやじに学ぶリスク対策!

2014.06.30

おはようございます。 


昨日も、東京では豪雨で交通網も混乱したようですが 

それにしても、不安定な天候がつづきますね。 


東京都議会議員のセクハラやじについては 

その対応のまずさで、日に日に問題が拡大しているというのに 

渦中の他人も都議も、そんな話に広がるの?という感じだったようですね。 


◇「まだ子供を産まないの?」 

◇「女は結婚してこそ幸せなんだよ」 

こういった発言は、セクハラの典型例としてNGであることを 

議員の先生ともあろう方が、ご存じないのか、意識がないのか。 

たとえご自分の会社でも、いつもと同じ調子でしていたことが、 

今の社会の中では、許されない「問題発言」となるリスクは高まりつつがあります。 


自分でもわかってて、気にしていることを、人様からあからさまに指摘されたら 

今までは苦笑しながら聞き流していたようなことでも 

今回はとばかりに、今までの恨みを全部ぶつけてくることがあります。 

セクハラの範疇にはいる発言は、特に大噴火するときがあります。 

どうだこうだと言ったところで、まだまだ「男社会」の部分があります。 

企業の女性役職者の割合にしても、女性議員の割合にしても低いですよね。 

それが日本社会の現状です。現状は誰もわかっています。 

他人に対し「言っていいこと」と「言ってはならぬこと」があります。 


◆まだ結婚しないの? 

◆まだ子供は作らないの? 

◆早くお嫁に行け 

◆女子社員は若い方がいい 

◆女らしくない 

◆ウチの女の子 

◆おばちゃん 

◆ばばあ 

◆ブサイク 

◆女なんだから、ほどほどに 

◆最近太ったんじゃない? 

◆こわい女だなあ       などなどなど。 



女性社員たちは今までの不愉快な言動を笑って許していたのではありません。 

いつか、チャンスをみて爆発させるつもりで、忘れることなく備えています。 


セクハラに対するリスク対策として、社員教育が必要な社会になりました。 

そんなことくらい、常識で判断できるだろうというものではなくなりました。 

また、問題が発生した時に、会社としてどう対応するか? 

問題解決のための相談窓口など、社外に設け、周知するのも良いと思います。 


ご相談、教育研修のお申し込みは久保社労士法人へどうぞ。 

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