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活用しやすくなった労働移動支援助成金
2014.06.16
おはようございます。
ワールドカップが始まり、ルールはよくわからないものの
日本チームの今後のがんばりに期待したいですね。
お元気でお過ごしでしょうか？
～ ～ ～ ～ ～ ～ ～ ～～ ～ ～ ～～ ～ ～ ～
～労働移動の受入をする場合～
対象者１人につき７０万円が支給されます
※新たにハローワーク紹介の方も対象になりました！
高年齢者雇用安定助成金の高年齢者労働移動支援コースですが
以前は、使いようがないと思ってパスしていた助成金です。
でも、ようやく、今年度からの改正により使いやすくなりました。
だって、今までは、会社が認める人でなければ対象ならなかったのですが
今年からは「本人の希望」でＯＫになりました。
定年が近づき、定年後は他の企業で働きたいと思い
ハローワークなどで就職活動をする方を雇い入れた時が対象です。
また、６０歳の定年後の継続雇用中の方も
その会社が希望者全員を６５歳まで雇用するという規則でなければ
継続雇用中の方が、次の会社探しをする場合も対象になります。
早々に次の職場がきまっちゃう方っていますよね。
もちろん、ハローワークに限らず、民間の職業紹介事業者の紹介により
雇い入れる場合が対象となりますから、
労働移動助成金もかなり使いやすくなります。
この助成金はハローワークに申請する特定求職者雇用開発助成金と違い
都道府県高齢・障害者雇用支援センターになります。
★失業なく次の仕事についた場合⇒年齢者労働移動支援コース【７０万】
★失業認定以後の場合⇒特定求職者雇用開発助成金【９０万】
＜支給対象事業主＞
(1)定年などにより元の会社を離職する前に、
定年予定者等との労働契約を締結する事業主
(2) ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介により、
当該対象者を 雇い入れる事業主
(3) 当該対象者を６５歳以上まで雇用することが見込まれる事業主
(4) 資本金、資金、人事、取引等からみて、
移籍元事業主と密接な関係 にない事業主
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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」（2012年11月1日号）に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
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