久保社労士法人ニュース

4月からベースアップするべきか、賞与にすべきか?!

2014.03.17

おはようございます


「奈良のお水取り」も終わりも

春が近づいて来ました。

お元気でお過ごしでしょうか?


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2014年春の労使交渉が華々しい一斉回答となり、

政府の賃上げ要請にも応え、

給料アップを実施する方向の大手企業につられ

中小、中堅企業としては、ベースアップまでやっちゃっていいのかどうか?

また、ベースアップの引き上げ幅については

◇1%以上~1.5%未満・・・・約8%
◇0.5%以上~1%未満・・・・約40%
◇0.5%未満     ・・・・約17%


理由については

▼従業員の士気を高めるため・・・42.6%

▼業績が回復したため・・・・・・22.8%


円安を追い風としている企業はいいでしょうが

一方で、円安で大打撃となっている企業さまもありますよね。



でも、残念ながら、

なかなか従業員さんたちは、自社の事情を直視せず、

この春、ベースアップなしであったり、賞与への回答が低いと

モチベーションに影響しそうなことが、心配です。


◆「ベースアップは、どの程度した方がいいですか?」と

ご相談が増えてます。

ベースアップといっても、ざっくりした話です。

▼基本給表があり、基本給表のみ2%アップする。

▼基本給と固定給について、2%アップする。

こんな感じで、定期昇給を含めて、全体額を見直したところ

▲役職定年により、役職手当がなくなる人・・・ がいたりして

人件費総額を試算したら、意外と上がらずにすんだ。。

というようなケースもありました。



落ち着いて、各社の中長期的な国内の総人件費に関する方針は

◆現状維持・・・・約44%

◆縮小する・・・・約18% の合計で6割以上を占めます。

大企業が、業績は回復傾向としつつも

将来をにらんで人件費増にはなお慎重というアンケート結果です。

林 真人さんの組織の人件費率や分配率予想など

私どもで試算のお手伝いをさせていただきますので

いつでも、ご遠慮なくご連絡ください。


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<<産休中の社会保険料が免除になります!>>


4月より、産前産後の休暇中にかかっていた

社会保険料が、本人、会社とも免除となります。

制度改正です!

ただし、年金事務所への届け出が必要です。

この保険料免除は、長く実施が求められてきたものですが

本当にありがたい制度だと思います。

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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。

社会保障と税の一体改革~公的年金関連の改正点

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SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。

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